Nos rémunérations en mouvement

Avec la validation du protocole Parcours Professionnels Rémunérations et Carrières (PPCR), dors et déjà, via la loi de finance 2016 en cours de vote à l’Assemblée Nationale, des dispositions majeures sont actées :

– avancement minimum abandonné : dorénavant les 3 fonctions publiques seront basées sur un rythme unique d’avancement de carrières.

• But : harmoniser les 3 fonctions publiques, favoriser les passerelles et selon la Ministre Lebranchu « rapprocher nos fonctionnaires des 3 piliers pour avoir une fonction publique, une action publique et une cohérence de l’action publique ».
• Effet : impact sur la rémunération, les collectivités devront trouver 2 millions supplémentaires pour financer cette mesure.
• Date d’effet : 1er janvier 2016 pour les catégories B et A santé. 1er janvier 2017 pour les autres catégories.

– transformation d’une partie des primes en points d’indice :

• 9 points pour les A
• 6 points pour les B
• 4 points pour les C

But : « restaurer l’équité entre fonctionnaires, rechercher un système plus équilibré et juste » selon la Ministre.
Ainsi ces primes intégrées compteront-elles pour la retraite, puisqu’elles disparaissent au profit d’une augmentation du traitement de base.

En terme de rémunération, le calcul prévisionnel du gouvernement est le suivant :

• Catégorie A : perte de 389 euros de prime et ajout de 500 euros dans le salaire de base mensuel
• Catégorie B : perte de 278 euros de prime et ajout de 333 euros dans le salaire de base mensuel
• Catégorie C : perte de 167 euros de prime et ajout de 222 euros dans le salaire de base mensuel

La récente actualité de la mairie de Suresnes a rappelé la volonté de l’Administration de développer la rémunération au mérite. Le Ministre de l’Economie Emmanuel Macron est favorable à l’accroissement de la part de mérite et d’évaluation dans la rémunération des fonctionnaires. La Ministre de la Fonction Publique, Marylise Lebranchu reste plus réservée et souhaite s’appuyer sur le dialogue social.