Groupe de travail : RIFSEEP

Afin de poursuivre l’élaboration des lignes directrices de gestion, l’UNSA-SDIS33 sera associée au groupe de travail ce mardi 27 octobre 2020 au SDIS de la Gironde.

L’ordre du jour concerne le RIFSEEP (Régime Indemnitaire tenant compte des Fonctions, des Sujétions, de l’Expertise et de l’Engagement Professionnel).

Pour rappel, il s’agit d’un dispositif applicable uniquement aux P.A.T.S. , qui comprend deux parties : l’IFSE et le CIA.

Ce nouveau dispositif a eu pour vocation de remplacer la plupart des primes.

La première partie correspond à l’indemnité de fonctions, de sujétions et d’expertise (IFSE) mise en place depuis 2017 au sein du SDIS 33. Cette modification du régime indemnitaire s’est effectuée sans perte de salaire voire même une augmentation de rémunération pour certains cadres d’emploi. 

La deuxième partie concerne le complément indemnitaire annuel (CIA) qui récompense l’engagement professionnel.

Ce dernier n’a malheureusement pas été mis en oeuvre, car seul l’UNSA-SDIS33 avait voté “POUR” lors du groupe de travail en 2017.

Nous avons relancé par courrier le Président du Conseil d’Administration le 15 mai 2020, pour lui demander de nouveau la mise en place du CIA, alors devenu obligatoire.

Nous profiterons donc de ce groupe de travail sur les lignes directrices de gestion pour le faire appliquer au sein de l’établissement.

Nous serons également attentifs à l’application du plafond de l’IFSE de plusieurs cadres d’emplois, tels que les : 
 

• Ingénieurs en chef
• Ingénieurs
• Psychologues
• Techniciens