Les membres du CHSCT à une très large majorité ont choisi de rédiger une charte afin de travailler au sein du CHSCT sans étiquette syndicale et de servir au mieux l’ensemble des agents du SDIS de la Gironde.
Découvrez la charte rédigée et signée par les membres de la CHSCT sauf une organisation qui n’a pas souhaité être signataire :
Charte CHSCT du SDIS33
Le 26 mars dernier le collectif des agents du CTA-CODIS réunissait les organisations syndicales afin de les informer des problèmes que rencontrent les agents du CTA-CODIS et de leurs revendications.
L’UNSA-SDIS33 s’était engagé à porter par écrit les revendications défendables exprimées ce jour là.
Découvrez le courrier cosigné du SNSPP-PATS FO 33 transmis à la Direction du SDIS de la Gironde :
– Courrier à Monsieur le Directeur, du SNSPP et UNSA relatif au pb du CTA CODIS
Le 3 juin, l’administration réunissait les organisations syndicales au SDIS pour entendre leurs propositions relatives à la mise en œuvre de la nouvelle filière SPP au sein du SDIS de la Gironde.
Les organisations ont pu exprimer leurs positions et faire des propositions de méthode de mise en œuvre ou proposer des orientations.
Nous avons tout d’abord rappelé les origines de cette filière et expliqué que la négociation a déjà été faite au niveau nationale. Les élus nationaux ont signé et validé cette filière dont le coût est moindre que celle qui était proposée à l’époque par d’autres organisations non signataires.
Pour l’UNSA-SDIS33, la philosophie d’origine selon laquelle personne ne devait perdre ses fonctions à l’issu de la période transitoire doit être respectée : aucun agent ne doit régresser dans ses fonctions.
Nous avons également raporté que les SPP sont inquiets de voir la filière SPV offrir des promotions aux SPV pendant que les SPP sont bloqués dans leur grade.
Enfin, nous avons exposé une partie des propositions de l’UNSA-SDIS33 issues de la réponse écrite remise au Directeur en fin de réunion.
Le Directeur a confirmé que le problème financier ne se traiterait pas ici, que les marges de manœuvres sont faibles d’autant que les départs en retraite sont reportés massivement par les agents.
Il est cependant supposable que la mise en œuvre des nouvelles grilles indiciaires déclenche un certain nombre de départ en retraite: peut-être une centaine sur 5 ans.
Le Directeur a proposé d’avoir une discussion sur le cadre d’emploi de sapeur à caporal chef et de se consacrer dans l’immédiat à cette catégorie d’agents puisque le nombre de sergents est déjà important d’une part et qu’il est cohérent d’offrir des perspectives de progression à cette population de SPP qui a un horizon sombre à long terme et des perspectives de carrière moins favorables que les autres grades.
Il a donc été entendu entre l’administration et les organisations syndicales de traiter les nominations de caporaux et adjudants à la CAP de fin juin : cela se justifie par les besoins en adjudants et caporaux-chefs nécessaires à la mise en œuvre de la nouvelle filière.
Puis l’administration et les organisations syndicales travailleront afin de s’entendre sur les nominations de sergents pour la CAP de l’automne 2014.
Pour être signataire et avoir participé aux négociations de cette nouvelle filière, l’UNSA-SDIS33 considère que les efforts ont déjà été concédés lors de la négociation de la filière.
L’UNSA-SDIS33 constate également que la filière SPV a été appliquée : les SPV accèdent au grade supérieur facilement à l’inverse des SPP qui sont bloqués dans leur progression de carrière.
Il existe donc un risque de voir la chaîne de commandement modifiée, les SPV étant propulsés dans des emplois supérieurs pendant que les professionnels stagnent dans leur grade et emploi.
Conformément à la position exprimée par la secrétaire générale de l’UNSA territoriaux Catherine Guérin dans son courrier au Ministre de l’intérieur en date du 14 février 2014 :
« L’UNSA-SDIS33 souhaite la mise en œuvre de la filière comme elle a été pensée et écrite au niveau national, dans le respect de la philosophie d’origine qui prévoyait notamment que personne ne régresse dans ses fonctions ».
En revanche, conscient des difficultés de financement des SDIS et notamment de celui de la Gironde, l’UNSA-SDIS33 propose des aménagements et axes de travail réduisant le coût de mise en œuvre sans pour autant sacrifier les carrières de nos collègues SPP.
Conscients également que les SDIS et l’ADF (Association des départements de France) n’ont peu ou pas été entendus lors des négociations de la nouvelle filière, l’UNSA-SDIS33 veut travailler à la recherche de solution de financement complémentaires et interviendra en ce sens auprès du Ministre de l’intérieur dès que possible par le biais de ses représentants nationaux.
de décaler les dates de nomination (128 900 euros de gain par mois la première année par exemple pour une nomination totale étalée sur 5 ans en prenant comme base les chiffres remis par l’administration concernant les caporaux et les sergents )
mettre en place des critères objectifs de nomination
acter qu’un départ à la retraite déclenche une embauche et une nomination ce qui permettra une économie.
intervenir au niveau national pour obtenir une aide financière de l’état et / ou un recul de date encadré
—– L’UNSA-SDIS33 souhaite obtenir localement des engagements écrits sur les 5 ans à venir, c’est à dire la période transitoire prévue par la loi —–
L’UNSA-SDIS33 a soutenu le rassemblement organisé par le syndicat SUD qui avait notamment pour objectifs principaux :
– d’interpeller les élus sur les difficultés de financement des SDIS
– d’évoquer le nombre et les problèmes de sécurité liés aux interventions sur les quais de Paludate.
Une délégation des syndicats SUD et UNSA-SDIS33 représentée par Laurent Marsot pour ce dernier, a été reçue par le Président du SDIS de la Gironde, Monsieur Alain David.
Une discussion constructive s’est tenue concernant l’avenir financier de notre établissement, une large parenthèse s’est ouverte sur les problèmes de sécurité liés aux interventions sur les quais de Paludate.
Le Président a réaffirmé son attachement à ses sapeurs-pompiers et sa volonté de maintenir le niveau opérationnel actuel ainsi que le plan de recrutement voté.
Néanmoins il a fait part de son inquiétude sur un futur proche quant aux réformes nationales à venir concernant la suppression des conseils généraux qui fusionneraient avec les régions.
L’UNSA-SDIS33 conscient de cette situation restera vigilant.