[COURRIER] Dysfonctionnement lors du QCM du concours de lieutenant 2ème classe

[COURRIER] Dysfonctionnement lors du QCM du concours de lieutenant 2ème classe

Contrairement à l’épreuve de la session 2018, le barème appliqué pour les réponses partielles ou les non-réponses n’était pas précisé.

Les demandes de renseignements des candidats ont fait l’objet d’une fin de non-recevoir de la part des surveillants dans certains centres d’examens.

Ce « détail » peut être tout à fait déterminant dans la stratégie de réponse des candidats.

L’UNSA-SDIS de FRANCE interpelle le Directeur Général de la Sécurité Civile.

Courrier envoyé au ministre de l’intérieur par les Présidents de l’ADF et de l’AMF – 10 janvier 2020

Courrier envoyé au ministre de l’intérieur par les Présidents de l’ADF et de l’AMF – 10 janvier 2020

Suite aux 2 manifestations du 9 janvier qui ont abouti à 2 rencontres avec M. BUSSEREAU, Président de l’Assemblée des Départements de France  (ADF) et M. BAROIN, Président de l’Association des Maires des Départements de France (AMF), ces 2 Présidents ont envoyé dès le lendemain un courrier à M. CASTANER, ministre de l’Intérieur.

Rupture conventionnelle dans la fonction publique

Rupture conventionnelle dans la fonction publique

La rupture conventionnelle consiste en un accord amiable par lequel un agent public et son administration conviennent des conditions de cessation définitive de fonctions. La rupture conventionnelle est ouverte au fonctionnaire titulaire et au contractuel en CDI. La possibilité pour un fonctionnaire de convenir d’une rupture conventionnelle sera possible à partir du 1er janvier 2020 et jusqu’au 31 décembre 2025. La rupture conventionnelle donne lieu au versement d’une indemnité de rupture.

 Elle concerne les 3 versants de la Fonction Publique à savoir :

  • La Fonction Publique d’État (FPE)
  • La Fonction Publique Territoriale (FPT)
  • La Fonction Publique Hospitalière (FPH)

Nous nous intéresserons dans cet article à la Fonction Publique Territoriale (FPT).

 

DE QUOI S’AGIT-IL ?

La rupture conventionnelle consiste en un accord amiable par lequel un agent public et son administration conviennent des conditions de cessation définitive de fonctions.

La rupture conventionnelle ne peut pas être imposée par l’une ou l’autre des 2 parties.

Le fonctionnaire qui signe une rupture conventionnelle avec son administration perçoit une indemnité de rupture. Il a également droit aux allocations de chômage, s’il en remplit les conditions d’attribution.

La possibilité de convenir d’une rupture conventionnelle sera possible à partir du 1er janvier 2020 jusqu’au 31 décembre 2025.

 

QUI EST CONCERNE ?

La rupture conventionnelle est ouverte :

  • au fonctionnaire titulaire,
  • à l’agent contractuel en CDI.

 

CONDITIONS A REMPLIR

Le fonctionnaire titulaire qui souhaite convenir d’une rupture conventionnelle avec son administration ne doit pas se trouver dans l’une des 2 situations suivantes :

  • Être âgé d’au moins 62 ans et justifier de la durée d’assurance, tous régimes de base confondus, égale à la durée de services et bonifications exigée pour obtenir une pension de retraite à taux plein.
  • Être détaché en qualité d’agent contractuel.

 

PROCÉDURE

Pendant la procédure de rupture conventionnelle, le fonctionnaire peut se faire assister par un conseiller désigné par une organisation syndicale représentative de son choix.

 

CONVENTION DE RUPTURE

La rupture conventionnelle résulte d’une convention signée par l’agent et son administration.

La convention de rupture définit les conditions de la rupture, notamment le montant de l’indemnité spécifique de rupture conventionnelle. Le montant de l’indemnité spécifique de rupture conventionnelle ne pourra pas dépasser un certain plafond.

 

EFFET DE LA RUPTURE CONVENTIONNELLE

La rupture conventionnelle entraîne la radiation des cadres et la perte de la qualité de fonctionnaire.

Si le fonctionnaire est à nouveau recruté par son ancienne collectivité au cours des 6 ans qui suivent la rupture conventionnelle, il doit rembourser à cette collectivité l’indemnité de rupture. Il en est de même s’il est recruté au sein d’un établissement public relevant de son ancienne collectivité ou d’un établissement public auquel elle appartient. Il doit rembourser alors l’indemnité de rupture à cet établissement.

Il en est aussi de même s’il est recruté par l’établissement public avec lequel il a convenu d’une rupture conventionnelle ou par une collectivité territoriale qui en est membre.

Le remboursement doit intervenir au plus tard dans les 2 ans qui suivent le recrutement.

Le fonctionnaire qui a convenu d’une rupture conventionnelle a droit aux allocations chômage, s’il en remplit les conditions d’attribution.

[COURRIER] Vacance de poste sauveteurs GRIMP – 19 décembre 2019

[COURRIER] Vacance de poste sauveteurs GRIMP – 19 décembre 2019

Veuillez trouver ci-dessous le courrier adressé à Monsieur le Directeur Départemental du SDIS de la Gironde concernant les vacances de poste sauveteurs GRIMP.

[RÉSULTATS] Liste des candidats admissibles au concours interne de lieutenant de 2ème classe

[RÉSULTATS] Liste des candidats admissibles au concours interne de lieutenant de 2ème classe

 

 

 

 

Résultats Concours

Vous trouverez ci-dessous la liste des candidats admissibles au concours interne de lieutenant de 2ème classe

[COURRIER] Utilisation des avertisseurs deux-tons type « américain » pour une meilleure circulation lors des interventions urgentes

[COURRIER] Utilisation des avertisseurs deux-tons type « américain » pour une meilleure circulation lors des interventions urgentes

Courrier envoyé le 12 décembre 2019 à Monsieur Alain THIRION, Directeur Général de la DGSCGC sur l’utilisation des avertisseurs deux-tons type « américain » pour une meilleure circulation lors des interventions urgentes.

Retours sur la CATSIS du 10 décembre 2019

Retours sur la CATSIS du 10 décembre 2019

Le 10 décembre dernier avait lieu la dernière CATSIS de l’année 2019 au SDIS de la Gironde.
Retrouvez ci-dessous un retour sur les éléments principaux de cette dernière.

Point étape sur le Projet SI national NexSIS

Point étape sur le Projet SI national NexSIS

Le jeudi 28 novembre 2019, le directeur de l’Agence du Numérique de la Sécurité Civile (ANSC), Michel Monneret a convié les représentants syndicaux pour un point étape du projet NexSIS.

L’UNSA-SDIS de France y a participé par le biais d’un représentant de l’UNSA-SDIS33.

Lancement de l’expérimentation des caméras piéton au SDIS de la Gironde

Lancement de l’expérimentation des caméras piéton au SDIS de la Gironde

Suite au groupe de travail et pour lutter contre les agressions que les sapeurs-pompiers subissent presque quotidiennement, le SDIS de la Gironde participe à l’expérimentation de caméras piéton à l’instar de la police nationale.

[RÉSULTATS] Liste des candidats admissibles au concours interne de lieutenant de 2ème classe

[CONCOURS] Liste des lauréats de l’examen professionnel de lieutenant de 2ème classe

 

 

 

 

Résultats Concours

Vous trouverez ci-dessous la liste des lauréats de l’examen professionnel de lieutenant de 2ème classe