[INTERSYNDICALE] Communiqué : réponse du SDIS face aux attentes dans les Services d’Urgences

[INTERSYNDICALE] Communiqué : réponse du SDIS face aux attentes dans les Services d’Urgences

Découvrez le dernier communiqué de l’intersyndicale concernant la réponse du SDIS face aux attentes dans les Services d’Urgences

Compte-rendu du CHSCT du 20/11/2020

Compte-rendu du CHSCT du 20/11/2020

Découvrez le compte-rendu du dernier CHSCT du 20 novembre 2020.

Courrier du Directeur concernant l’expérimention de la gestion des admissions des urgences adultes de Pellegrin

Courrier du Directeur concernant l’expérimention de la gestion des admissions des urgences adultes de Pellegrin

Découvrez le courrier du Directeur concernant l’expérimention de la gestion des admissions des urgences adultes de Pellegrin.

[INTERSYNDICALE] Communiqué

[INTERSYNDICALE] Communiqué

Découvrez ci-dessous le dernier communiqué de l’intersyndicale suite à la réunion du 13 novembre (Préfète de la Gironde, ARS,…) et du Comité Technique…

[CONCOURS] Lauréats à l’admissibilité interne et externe des concours de capitaine

[CONCOURS] Lauréats à l’admissibilité interne et externe des concours de capitaine

 

 

 

 

Résultats Concours

Vous trouverez ci-dessous les lauréats à l’admissibilité interne et externe des concours de capitaine…

[Compte-rendu] Conseil d’Administration du 2 novembre 2020

[Compte-rendu] Conseil d’Administration du 2 novembre 2020

Découvrez le compte-rendu du Conseil d’Administration du 2 novembre 2020…

Réunion CTA/CODIS du 9 novembre 2020

Réunion CTA/CODIS du 9 novembre 2020

Suite à la création du collectif du CTA/CODIS, le DDSIS a convoqué ce jour l’ensemble des organisations syndicales pour aborder et discuter des problématiques CTA/CODIS.

Représentants UNSA-SDIS 33 :

  • Jacques NOAILLE
  • Florent MATHIEU

Représentants de la Direction :

  • Contrôleur général Jean-Paul DECELLIERES
  • Colonel D. MATHIEU
  • Colonel S. BARTHE
  • P. JACOLOT
  • E. PIRON
  • Lieutenant-colonel L. LACOSTE
  • Commandant S. CASTEL

L’UNSA-SDIS33 a demandé :

  • un point précis du nombre d’agents pouvant prétendre à quitter le CTA/CODIS (après contrat moral de 5 ans) pour 2021 et 2022
  • Trouver des solutions pour rendre attractif le CTA/CODIS
  • Mettre par écrit le temps minimum de passage au CTA/CODIS

Le Directeur s’est engagé à ce que les 17 agents en 2021 et les 32 agents en 2022 ayant rempli le contrat moral puissent quitter le CTA/CODIS.

===>>> Plusieurs pistes évoquées pour les remplacer :

  • mutations externes
  • avancement de grades
  • protocole 2012 (mobilité par nécessité de service)

Dans un futur proche, la mise en place du Système de Gestion Opérationnel (SGO) devrait permettre de diminuer le temps de passage au CTA/CODIS.

Le Directeur a également rappelé que les agents du CTA-CODIS, double statut, peuvent prendre 2 gardes “maximum” par mois dans le CIS où ils sont SPV (décision du CA 2016- 077, point 3).

Les autres propositions de changement (prise de garde en centre, réduction temps de travail, hausse de prime,…) n’ont pas été retenues soit pour des raisons statutaires, fonctionnelles ou financières.

L’UNSA-SDIS33 souhaite rester dans le dialogue pour obtenir des réponses concrètes aux demandes des agents, dans l’intérêt collectif.

Groupe de travail : RIFSEEP

Groupe de travail : RIFSEEP

Afin de poursuivre l’élaboration des lignes directrices de gestion, l’UNSA-SDIS33 sera associée au groupe de travail ce mardi 27 octobre 2020 au SDIS de la Gironde.

L’ordre du jour concerne le RIFSEEP (Régime Indemnitaire tenant compte des Fonctions, des Sujétions, de l’Expertise et de l’Engagement Professionnel).

Pour rappel, il s’agit d’un dispositif applicable uniquement aux P.A.T.S. , qui comprend deux parties : l’IFSE et le CIA.

Ce nouveau dispositif a eu pour vocation de remplacer la plupart des primes.

La première partie correspond à l’indemnité de fonctions, de sujétions et d’expertise (IFSE) mise en place depuis 2017 au sein du SDIS 33. Cette modification du régime indemnitaire s’est effectuée sans perte de salaire voire même une augmentation de rémunération pour certains cadres d’emploi. 

La deuxième partie concerne le complément indemnitaire annuel (CIA) qui récompense l’engagement professionnel.

Ce dernier n’a malheureusement pas été mis en oeuvre, car seul l’UNSA-SDIS33 avait voté “POUR” lors du groupe de travail en 2017.

Nous avons relancé par courrier le Président du Conseil d’Administration le 15 mai 2020, pour lui demander de nouveau la mise en place du CIA, alors devenu obligatoire.

Nous profiterons donc de ce groupe de travail sur les lignes directrices de gestion pour le faire appliquer au sein de l’établissement.

Nous serons également attentifs à l’application du plafond de l’IFSE de plusieurs cadres d’emplois, tels que les
 

  • Ingénieurs en chef
  • Ingénieurs
  • Psychologues
  • Techniciens

Compte-rendu égalité femme-homme du 13 octobre 2020

Compte-rendu égalité femme-homme du 13 octobre 2020

Découvrez le dernier compte-rendu de la réunion du 13 octobre 2020 sur l’égalité femme/homme.

[COURRIER] Nomination de caporaux-chefs au titre de l’année 2020

[COURRIER] Nomination de caporaux-chefs au titre de l’année 2020

Découvrez le dernier courrier envoyé au Directeur ayant pour objet la nomination de caporaux-chefs au titre de l’année 2020.