voici le détail des élections professionnelles 2022
CST
– Résultats –
votants
taux de participation53,96%53,96%
UNSA
5 sièges
Nombre de voix
SNSPP
1 siège
Nombre de voix
CFDT
1 siège
Nombre de voix
sud
1 siège
Nombre de voix
avenir secours
0 siège
Nombre de voix
CGT
0 siège
Nombre de voix
SA
0 siège
Nombre de voix
CAP SPP A
– Résultats –
votants
taux de participation75,18%75,18%
AVENIR SECOURS
2 sièges
Nombre de voix
UNSA
1 siège
Nombre de voix
SNSPP
1 siège
Nombre de voix
CAP SPP B
– Résultats –
votants
taux de participation84.18%84.18%
UNSA
3 sièges
Nombre de voix
SNSPP
1 siège
Nombre de voix
AVENIR SECOURS
0 siège
Nombre de voix
SUD
0 siège
Nombre de voix
CAP SPP C
– Résultats –
votants
taux de participation51.16%51.16%
UNSA
5 siègeS
Nombre de voix
CFDT
1 siège
Nombre de voix
SUD
1 siège
Nombre de voix
SNSPP
1 siège
Nombre de voix
CGT
0 siège
Nombre de voix
CAP PATS B
– Résultats –
votants
taux de participation69.35%69.35%
UNSA
2 sièges
Nombre de voix
SNSPP
1 siège
Nombre de voix
CGT
1 siège
Nombre de voix
CAP PATS C
– Résultats –
votants
taux de participation49.66%49.66%
UNSA
4 siègeS
Nombre de voix
SNSPP
1 siège
Nombre de voix
CGT
0 siège
Nombre de voix
CFDT
0 siège
Nombre de voix
Nous remercions tous les adhérents et sympathisants qui ont pris le temps de voter pour l’UNSA-SDIS 33 !
Merci de la confiance que vous nous avez accordée… elle nous permet ainsi d’être le syndicat majoritaire chez les SPP officiers et non-officiers et PATS.
Le Comité Technique est un organe consultatif de représentation créé dans chaque S.D.I.S. comportant au moins 50 agents.
CAP C – SPP
A chaque catégorie correspond une CAP (A, B, C). Leur rôle est consultatif, elles formulent des avis sur des questions d’ordre individuel résultant de l’application du statut, notamment sur la carrière des agents (avancement de grade ou d’échelon, promotion interne), les notations, les refus de titularisation, les prolongations de stage, les refus de temps partiel, de promotion ou de formation, les sanctions disciplinaires, les positions des agents (détachement, disponibilité ), …
CAP C – PATS
A chaque catégorie correspond une CAP (A, B, C). Leur rôle est consultatif, elles formulent des avis sur des questions d’ordre individuel résultant de l’application du statut, notamment sur la carrière des agents (avancement de grade ou d’échelon, promotion interne), les notations, les refus de titularisation, les prolongations de stage, les refus de temps partiel, de promotion ou de formation, les sanctions disciplinaires, les positions des agents (détachement, disponibilité ), …
L’UNSA-SDIS de FRANCE est un syndicat réformiste avec une forte présence de cadres. Ni adepte du refus systématique, ni soupçonnable de complaisance, l’UNSA prône et pratique un syndicalisme réaliste et pragmatique.
4ème force syndicale de la fonction publique territoriale et en constante progression, l’UNSA est l’un des 5 syndicats représentatifs.
A ce titre l’UNSA est donc en capacité de porter ses revendications, car nous siégeons :
Au Conseil Commun de la Fonction Publique (CCFP),
Au Conseil Supérieur de la Fonction Publique Territoriale (CSFPT),
A la Conférence Nationale des Services d’Incendie et de Secours (CNSIS),
Ainsi qu’aux réunions de dialogue social du Ministère de l’intérieur et de la Direction Générale de la Sécurité Civile (DGSCGC).
Pour les officiers, nous voulons une filière attractive et de la reconnaissance !
Nous revendiquons
L’arrêt de la surcotisation liée à la prime de feu
Le déplafonnement des années de bonification au prorata des années surcotisées
Le maintien, au prorata, des années de bonification en cas de reclassement/reconversion
Le maintien de la catégorie « active » pour tous les cadres sapeurs-pompiers
La réaffirmation de l’officier de sapeurs-pompiers dans son rôle de Commandant des Opérations de Secours (COS)
Un financement pérenne et permanent de l’ENSOSP par le CNFPT
Pour la catégorie B
La mise en place, au quotidien, d’un officier de garde (POJ>9) et d’un chef de groupe
L’attribution d’une NBI pour éviter l’effet « décote » entre le grade d’adjudant et la catégorie B
Pour la catégorie A
La suppression de l’examen professionnel de commandant
Le calage des grilles indiciaires sur celles de la filière technique, à l’instar de la catégorie C
L’application des grilles types PPCR pour les commandants et les lieutenants-colonels
La prise en compte de l’examen professionnel de commandant dans les critères d’accès aux FAE de chef de groupement
L’élargissement du nombre d’emplois supérieurs de direction dans les SDIS de catégorie A et B
Pour le SSSM
Révision du référentiel « Secours à personnes »
Une profonde réforme du secours d’urgence aux personnes avec un positionnement des sapeurs-pompiers et une reconnaissance de leurs rôles et missions
L’assertion dans le CGCT des missions de secours d’urgence comme mission de droit des SDIS
La fin de la régulation médicale systématique
Création des rôles et missions des personnels SSSM au sein des CODIS
La mise en place de plateformes uniques de réception des appels d’urgence : le 112
La création d’un cadre d’emploi pour les vétérinaires et les psychologues SPP
Après un an d’existence et de travail au service de tous les agents du SDIS et après une troisième place obtenue aux élections de la CATSIS (collège non officier) en juin dernier, l’UNSA-SDIS33 a recueilli 278 votes au CT et devient la deuxième organisation syndicale du SDIS de la Gironde.
Nous remercions tous les agents qui nous ont fait confiance et qui nous ont apporté leurs suffrages.
Nous obtenons 7 sièges aux élections de décembre, ce qui est un véritable succès pour notre jeune organisation, preuve s’il en fallait que nos valeurs et notre travail répondent aux attentes du personnel du SDIS33.
Voici la liste des sièges obtenus :
2 sièges en CT
2 sièges en CAP SPP C
1 siège en CAP PATS C
2 sièges en CAP PATS B
Nous serons également présents en CHSCT (le nombre de sièges sera connu ultérieurement).
Avec la CATSIS, ce sont 8 représentants de l’UNSA-SDIS33 qui siégeront dans les différentes commissions avec leurs 8 suppléants sans compter les sièges en CHSCT.
Ces résultats sont une réussite pour notre organisation et ils nous encouragent à poursuivre en ce sens.
En ces temps difficiles, nous mesurons l’importance des responsabilités que vous nous avez confiées en nous rendant acteurs au sein de notre administration.
L’UNSA-SDIS33 va continuer de construire et reste au service de tous les agents du SDIS33.
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