Retour sur la CAP-SPP C du 03 DECEMBRE 2021

Retour sur la CAP-SPP C du 03 DECEMBRE 2021

La CAP SPP-C s’est tenue ce vendredi 03 décembre.

Il n’y avait aucun dossier imposant le vote des organisations syndicales, seulement un point d’informations.

L’administration nous a présenté le bilan des lignes directrices de gestion pour l’année 2021.

Elle a permis d’accroitre la mobilité des agentes et agents de l’établissement, notamment grâce à la possibilité de postuler sur un poste occupé.

Des ajustements pour l’année 2022 ont été présentés ainsi que le tableau prévisionnel des campagnes de mobilité et nomination.

L’UNSA-SDIS33, étonnée de ne pas voir à l’ordre du jour de cette CAP de nominations de caporaux-chefs, a interrogé la Direction sur ce sujet.

Le directeur départemental nous a indiqué qu’il souhaitait revoir le mode de nomination des caporaux-chefs, en proposant un modèle différent de celui qui existait auparavant.

L’UNSA-SDIS33 s’est dite prête à entamer des discussions sur ce sujet, mais qu’il n’était pas concevable qu’il n’y ait pas de nominations de caporaux-chefs en 2021 et qu’au regard de la forte attente des agentes et agents sur ce point, il était nécessaire de poursuivre au moins pour cette année le fonctionnement des années précédentes.

Le Directeur a fait preuve de compréhension et s’est dit enclin à étudier notre demande pour cette année.

​​Retour sur la mise en œuvre des Lignes Directrices de Gestion (LDG)

​​Retour sur la mise en œuvre des Lignes Directrices de Gestion (LDG)

Après une première année d’application des lignes directrices de gestion (LDG), l’UNSA-SDIS33 vous propose une rétrospective sur les propositions qu’elle a soumises à l’administration.

La gestion de la mobilité, avant la mise en œuvre des lignes directrices de gestion (LDG), avait été dénoncée par l’ensemble des organisations syndicales. Notre volonté d’être force de proposition, nous avait amené à concevoir 2 cotations différentes. La première dédiée à l’arbitrage de la mobilité simple, la deuxième à celle des candidats à la promotion/avancement.

En effet, les critères que nous avions identifiés pour la mobilité simple avait pour objectif de favoriser la mobilité des agents affectés sur des postes contraignants.

En revanche, en ce qui concerne la mobilité liée à l’avancement/promotion, nous souhaitions valoriser la carrière de l’agent, ses qualités professionnelles, ses capacités d’encadrement. et l’ancienneté.

Lors des réunions du groupe de travail sur les LDG, l’UNSA-SDIS33 a toujours défendu le principe d’utilisation de 2 grilles différentes en fonction du type de mobilité. Malheureusement, la Direction n’a pas souhaité retenir cette proposition.

Mais nous n’abandonnons pas et continuerons à promouvoir la différenciation de ces deux types de mobilité.

Vous trouverez ci-après le détail de la grille que nous avions proposé au GRH.

Sachez que nous avions également proposé un dispositif très similaire à la candidature sur poste occupé. Nous avons été très satisfait de voir notre idée retenue. Elle aura permis à 7 SOG et 17 CATE/CA1E de bénéficier de la mobilité vers des centres qui n’avaient pas été préalablement ouverts

Nous sommes bien conscients que le besoin de mobilité est une des principales sources d’épanouissement professionnel et donc de bien-être au travail. 

Les critères liés à la promotion/avancement, notamment pour l’accession à l’emploi d’encadrement de SOG doivent êtres revus pour ne pas donner lieu à ce que nous avons considéré cette année comme des injustices

Soyez donc convaincus de notre total engagement à vous la faciliter de la manière la plus juste et équitable !

Courrier de l’entente syndicale adressé au Président du Conseil d’Administration et au Directeur Départemental – 30 avril 2021

Courrier de l’entente syndicale adressé au Président du Conseil d’Administration et au Directeur Départemental – 30 avril 2021

Découvrez le dernier courrier en date du 30 avril 2021 de l’entente syndicale, adressé au Président du Conseil d’Administration et au Directeur Départemental au sujet des affectations pour l’emploi de sous officier ( SOG).

Liste des admis à l’examen de lieutenant de 1ère classe de sapeurs-pompiers professionnels – Session 2020

Liste des admis à l’examen de lieutenant de 1ère classe de sapeurs-pompiers professionnels – Session 2020

 

 

 

 

Résultats Concours

Retrouvez ci-dessous la liste des candidats admis à l’examen de lieutenant de 1ère classe de sapeurs-pompiers professionnels – Session 2020

[COURRIER] Création d’un groupe 6

[REPONSE] L’UNSA-SDIS33 encore une fois force de proposition !

Voici la réponse du Directeur suite à notre courrier sur la journée d’observation au CODIS.

La Direction affirme sa volonté de moderniser la politique de gestion des ressources humaines.

Toute l’énergie et le travail que nous fournissons à la défense de vos intérêts sont récompensés ! Ce sont ces petites victoires qui nous redonnent de l’énergie et augmentent notre endurance pour les dossiers de fond comme le recentrage des missions. Nous ne lâchons rien.

Il n’y a que le travail qui paye : l’UNSA-SDIS33 l’a bien compris et ne cédera jamais à la facilité du populisme…

Liste des candidats admis au concours interne de capitaine de sapeurs-pompiers professionnels 2020

Liste des candidats admis au concours interne de capitaine de sapeurs-pompiers professionnels 2020

 

 

 

 

Résultats Concours

Vous trouverez ci-dessous la liste des candidats admis au concours interne de capitaine de sapeurs-pompiers professionnels 2020.

Mode d’emploi de la mobilité

Mode d’emploi de la mobilité

Réforme de la mobilité des SPP catégorie C : on vous explique comment ça fonctionne à travers cette fiche synthétique téléchargeable.

Liste des candidats admis au concours interne de capitaine de sapeurs-pompiers professionnels 2020

[CONCOURS] Lauréats à l’admissibilité interne et externe des concours de capitaine

 

 

 

 

Résultats Concours

Vous trouverez ci-dessous les lauréats à l’admissibilité interne et externe des concours de capitaine…

Retour sur la CAP-SPP C du 03 DECEMBRE 2021

Retours sur la CAP-SPP / Catégorie C

CAP-SPP / Cat. C du 10 juin 2020

Règlement intérieur

Le règlement intérieur de la CAP a été modifié afin d’être mis en cohérence avec la loi de transformation de la fonction publique.
En effet, le champs de compétences des CAP a été réduit, notamment en ce qui concerne la mobilité et les mutations des agents, où notre avis n’est plus sollicité. Nous avons malgré tout demandé à la Direction la possibilité d’être informé de leurs décisions sur ce sujet si sensible. Elle nous a indiqué que nous serions invités vers la fin du mois de juin, à participer à la définition des lignes directrices de gestion au cours desquelles seront abordées la mobilité des agents.
Dès 2021, l’avis des CAP ne sera également plus demandé au sujet des promotions, mais sera débattu lors de la définition des lignes directrices de gestion de 2021.

Avancement au grade d’adjudant

Comme prévu par le protocole d’accord local sur la filière de 2012, 1 nomination d’adjudant est prévu pour 5 départs. 18 adjudants ont quitté le SDIS permettant la nomination de 3 sergents-chefs au grade d’adjudant pour l’année 2020.

Nomination au grade de sergent

Le nombre total de sous-officiers est encore au delà des quotas prévus par les textes de loi. Nous nous trouvons avec un excédent de presque 96 sous-officiers. A raison d’une moyenne de 30 départs par an, il ne sera pas possible de nommer ou de recruter des sous-officiers avant au minimum 3 ans. Il s’agit là d’une estimation.

Avancement au grade de caporal-chef

Ils seront étudiés lors de la CAP du deuxième semestre.

Concours de caporal

Il reste encore des lauréats du précédent concours sur liste d’aptitude. Pour leur permettre d’être recrutés, le SDIS 33 ne prévoit pas d’organiser un nouveau concours avant 2022.

Cumul d’activité, congés pour formation professionnelle, disponibilité

Tous les agents ayant sollicités le SDIS pour un cumul d’activité, un congés pour formation professionnelle ou une disponibilité ont recueilli un avis favorable.

[COURRIER] RIFSEEP – Mise en place du Complément Indemnitaire Annuel

[COURRIER] RIFSEEP – Mise en place du Complément Indemnitaire Annuel

Vous trouverez ci-dessous un courrier adressé au Président du Conseil d’Administration, traitant de la mise en place du Complément Indemnitaire Annuel (CIA) dans le cadre du RIFSEEP (lien vers la page explicative du RIFSEEP)