[COURRIER] Saisonniers SPP sur la frange littorale

[COURRIER] Saisonniers SPP sur la frange littorale

Découvrez le dernier courrier envoyé au Directeur du SDIS de la Gironde concernant les saisonniers SPP sur la frange littorale

​​Retour sur la mise en œuvre des Lignes Directrices de Gestion (LDG)

​​Retour sur la mise en œuvre des Lignes Directrices de Gestion (LDG)

Après une première année d’application des lignes directrices de gestion (LDG), l’UNSA-SDIS33 vous propose une rétrospective sur les propositions qu’elle a soumises à l’administration.

La gestion de la mobilité, avant la mise en œuvre des lignes directrices de gestion (LDG), avait été dénoncée par l’ensemble des organisations syndicales. Notre volonté d’être force de proposition, nous avait amené à concevoir 2 cotations différentes. La première dédiée à l’arbitrage de la mobilité simple, la deuxième à celle des candidats à la promotion/avancement.

En effet, les critères que nous avions identifiés pour la mobilité simple avait pour objectif de favoriser la mobilité des agents affectés sur des postes contraignants.

En revanche, en ce qui concerne la mobilité liée à l’avancement/promotion, nous souhaitions valoriser la carrière de l’agent, ses qualités professionnelles, ses capacités d’encadrement. et l’ancienneté.

Lors des réunions du groupe de travail sur les LDG, l’UNSA-SDIS33 a toujours défendu le principe d’utilisation de 2 grilles différentes en fonction du type de mobilité. Malheureusement, la Direction n’a pas souhaité retenir cette proposition.

Mais nous n’abandonnons pas et continuerons à promouvoir la différenciation de ces deux types de mobilité.

Vous trouverez ci-après le détail de la grille que nous avions proposé au GRH.

Sachez que nous avions également proposé un dispositif très similaire à la candidature sur poste occupé. Nous avons été très satisfait de voir notre idée retenue. Elle aura permis à 7 SOG et 17 CATE/CA1E de bénéficier de la mobilité vers des centres qui n’avaient pas été préalablement ouverts

Nous sommes bien conscients que le besoin de mobilité est une des principales sources d’épanouissement professionnel et donc de bien-être au travail. 

Les critères liés à la promotion/avancement, notamment pour l’accession à l’emploi d’encadrement de SOG doivent êtres revus pour ne pas donner lieu à ce que nous avons considéré cette année comme des injustices

Soyez donc convaincus de notre total engagement à vous la faciliter de la manière la plus juste et équitable !

Courrier de l’entente syndicale adressé au Président du Conseil d’Administration et au Directeur Départemental – 30 avril 2021

Courrier de l’entente syndicale adressé au Président du Conseil d’Administration et au Directeur Départemental – 30 avril 2021

Découvrez le dernier courrier en date du 30 avril 2021 de l’entente syndicale, adressé au Président du Conseil d’Administration et au Directeur Départemental au sujet des affectations pour l’emploi de sous officier ( SOG).

[COURRIER] Création d’un groupe 6

[REPONSE] Règles de gestion de la mobilité

Suite à notre courrier du 30 décembre 2020 sur les règles de gestion de la mobilité, vous trouverez en cliquant sur le lien ci-dessous la réponse du Directeur.

Voici encore une preuve que le travail paye : nos courriers et l’intervention de nos représentants en CT auront convaincu le Directeur de partager les tableaux ! Merci à la Direction de ce geste fort qui contribuera à pérenniser la collaboration entre eux et les organisations syndicales

Mode d’emploi de la mobilité

Mode d’emploi de la mobilité

Réforme de la mobilité des SPP catégorie C : on vous explique comment ça fonctionne à travers cette fiche synthétique téléchargeable.

[COURRIER] Création d’un groupe 6

[COURRIER] Règles de gestion de la mobilité

Découvrez le dernier courrier envoyé au Directeur concernant les règles de gestion de la mobilité.

[COURRIER] Création d’un groupe 6

[COURRIER] Mobilité NAVC/GRH/2020-068

Découvrez le dernier courrier envoyé au Directeur du SDIS de la Gironde concernant la mobilité NAVC/GRH/2020-068.

[COURRIER] Vacance de poste sauveteurs GRIMP – 19 décembre 2019

[COURRIER] Vacance de poste sauveteurs GRIMP – 19 décembre 2019

Veuillez trouver ci-dessous le courrier adressé à Monsieur le Directeur Départemental du SDIS de la Gironde concernant les vacances de poste sauveteurs GRIMP.

Mode d’emploi de la mobilité

Mobilité du deuxième semestre 2019

Nous souhaitons que l’ancienneté dans l’affectation soit le critère prépondérant lors de l’étude des candidatures lors de la mobilité. En effet, ce critère n’était pas pris en compte jusqu’à aujourd’hui. Nous avons adressé un courrier au GRH afin de changer cette situation et permettre aux sapeurs pompiers en poste depuis de longues années dans des centres à forte sollicitation, de pouvoir muter vers des centres plus calmes. Votre bien être est notre préoccupation première.

[COURRIER] Mobilité : l’UNSA-SDIS33 veut faire évoluer les critères retenus pour les mutations et les nominations

[COURRIER] Mobilité : l’UNSA-SDIS33 veut faire évoluer les critères retenus pour les mutations et les nominations

Vous nous avez régulièrement fait remarquer votre incompréhension concernant les critères retenus pour la mobilité. Nous avons donc décidé d’attirer l’attention du Directeur sur ce sujet. Plus que de constater les carences du système actuel, l’UNSA-SDIS33 veut se montrer force de proposition. Voici le courrier transmis à la Direction ainsi que la grille de cotation que nous lui proposons d’utiliser.

-RAPPEL –

Le 15 février 2018, nous envoyions un courrier à la Direction pour remettre en question le « très favorable » dans les avis des supérieurs hiérarchiques concernant la mobilité des agents.