Point étape sur le Projet SI national NexSIS …

Point étape sur le Projet SI national NexSIS
L’UNSA-SDIS de France y a participé par le biais d’un représentant de l’UNSA-SDIS33.
L’UNSA-SDIS de France y a participé par le biais d’un représentant de l’UNSA-SDIS33.
– Par Intersyndicale (CFDTSDIS, CGTSDIS, FOSIS, UNSASDIS, FASPP-PATS, Avenir-Secours, SPASDIS-CFTC)
Destinataire : Monsieur le Président de la République-
// Pétition adressée à la population //
7 syndicats de sapeurs-pompiers professionnels représentant 85 % des effectifs en France en appellent à votre soutien.
La situation est de plus en plus difficile dans les Services d’Incendie et de Secours. Les budgets sont contraints, certains services de l’état se désengagent, les interventions, les violences sur les Pompiers ne cessent d’augmenter, le SAMU engage les pompiers sur des missions de en plus éloignées de leurs prérogatives, LA COLERE ET LA GROGNE SE SONT INSTALLEES DANS NOS RANGS !
Nous demandons :
– Par Intersyndicale UNSA, CFDT, CGT, FA, FO –
/ Pétition adressée à la population /
Depuis le 26 juin dernier, les Sapeurs-Pompiers de France sont en grève suite à un mépris total de l’Etat envers notre corporation.
Les Sapeurs-pompiers souffrent de leur manque d’effectif et de la sur sollicitation opérationnelle induite par les manquements des services de l’Etat (carence médicale, missions police…). En effectuant des missions de plus en plus diverses, les sapeurs-pompiers s’éloignent de leur cœur de métier et ce sont nos délais d’intervention qui sont rallongés au détriment de nos missions propres comme l’URGENCE, les risques vitaux et bien sur les FEUX.
Les sapeurs-pompiers sont le premier maillon de la chaîne de secours et le dernier rempart, la dernière réponse à toute la souffrance humaine et ce, sans aucune reconnaissance. En effet le métier de sapeur-pompier n’est pas reconnu comme métier à risque, ce qui a un incidence sur nos salaires et nos retraites.
Le manque de dialogue social vous met en danger!
Aujourd’hui, ce sont les sapeurs-pompiers qui ont besoin de vous. Merci
– COURRIER –
Le 3 juin 2019, L’UNSA-SDIS33 interpelait l’Administration sur la mise en place du télétravail en réseau pour certains métiers, utilisant les technologies de l’information et de la communication.
Découvrez ci-dessous la réponse du Président.
Rappel : La loi N° 2014-873 du 4 août 2014 pour l’égalité réelle entre les femmes et les hommes est une loi française qui vise à combattre les inégalités entre les femmes et les hommes. Elle a été adoptée par le Parlement le 23 juillet 2014 et promulguée le 4 août 2014.
Le groupe de travail s’est réuni le 17 janvier 2019 en présence des OS, de la DRH et du chef du pôle
appui .
La réunion du 20 décembre n’a pas eu lieu en raison des contraintes de planning. C’est donc la première fois que le groupe de travail pouvait échanger suite à la venue de la mission égalité du Conseil Départemental (CD) le 27 novembre dernier.
Le tour de table a fait ressortir les points suivants :
Prochaine réunion : le 05 mars 2019 avec une première présentation des indicateurs RH.
Toujours soucieux de défendre au mieux nos adhérents, nous vous proposons un nouvel outil qui vous apportera les conseils nécessaires et l’accompagnement de notre équipe juridique si vous êtes victimes d’une agression.
Nous avons donc créé un onglet « AGRESSIONS » sur le site et sur l’application UNSA-SDIS33.
Loin de ces préjugés, l’UNSA-SDIS33 vous présente une synthèse de travail des 4 dernières années.