par LE BUREAU UNSA-SDIS33 | 15 Fév. 2017 | Actualités locales, Comité Technique, Communication
Le Comité Technique est un organe consultatif de représentation crée dans chaque S.D.I.S. comportant au moins 50 agents => + d’informations ici …
… en cliquant sur cette icône, vous obtiendrez plus d’informations (votes, annotations, précisions, …) sur le dossier spécifié.
Modification de l'organigramme - Création du Pôle APPUI
Afin de poursuivre la dynamique de modernisation de l’Etablissement, il est proposé la création d’un 5ème Pôle, intitulé Pôle d’APPUI, réunissant le Groupement d’Appui pour la Direction et les Services et le Groupement Informatique et Télécommunications.
L’UNSA-SDIS33 A VOTE POUR !
Modification de l'organigramme - Création d'une mission "pilotage des données ressources"
Cette mission aura pour but de garantir une coordination optimale et réactive entre les groupements producteurs et administratifs du nouveau Système de Gestion Opérationnelle (le SGO s’appuie sur des données issues des systèmes de gestion informatisée relatifs aux ressources humaines de l’Etablissement tels que Medisap, GEEFn E-Temptation, …) afin d’anticiper en lien avec le GIT les difficultés pouvant résulter de l’échange de données entre ces différents systèmes.
L’UNSA-SDIS33 A VOTE POUR !
Modification de l'organigramme du pôle coordination opérationnelle - Création d'une mission "SDACR-COTRRIM"
Le Schéma Départemental d’Analyse et de Couverture des Risques est un outil indispensable nourri de l’analyse des mutations et évolutions structurantes de notre territoire. Ce schéma dessine la feuille de route de notre Etablissement. Il apparait aujourd’hui nécessaire de renforcer cette démarche de suivi et de préparer la prochaine révision du SDACR.
En parallèle, une note du premier ministre sur les dispositions stratégiques de sécurité nationale acte la généralisation du Contrat Territorial de Réponse aux Risques et aux effets potentiels des Menaces (CoTRRiM). C’est une démarche multi-acteurs et multi-sectorielle qui entend identifier une réponse capacitaire globale dans une logique de juste suffisance et de complémentarité des moyens entre l’ensemble des acteurs concernés.
L’UNSA-SDIS33 A VOTE POUR !
Emplois de Directions
Par délibération N°2013-010 du 8 avril 2013, le Conseil d’Administration a fixé la liste des emplois de direction de l’Etablissement en l’adaptant à la structure de l’organigramme du SDIS.
L’UNSA-SDIS33 A VOTE POUR !
Régime indemnitaire - Attribution de l'indemnité de fonctionnalisation
Précision sur le régime indemnitaire du Directeur départemental et de son adjoint conformément à la loi.
L’UNSA-SDIS33 A VOTE POUR !
Régime indemnitaire - Modification des tableaux relatifs à l'indemnité de responsabilité des SPP
Détermination des conditions de mise en oeuvre de l’indemnité de responsabilité des SPP.
L’UNSA-SDIS33 A VOTE POUR !
Régime indemnitaire - Parcours Professionals Carrières et Rémunérations (PPCR) - Modification des tableaux relatifs à l'indemnité administrative et de technicité (IAT)
Mise en conformité du PPCR sur le régime indemnitaire des agents de l’établissements.
PRECISIONS PATS : » La fusion des échelles sur certains grades entrainent des incohérences sur le versement de l’Indemnité d’Exercice de Missions des Préfectures (IEMP). Afin de conserver pour tous un montant de régime indemnitaire identique à celui perçu avant la mise en oeuvre du PPCR, il est proposé par la Direction d’appliquer un taux IEMP de 2,39 sur les anciens grades d’adjoint administratif de 1ère classe sur la base annuelle de 1478 € « .
↳ Le PPCR a fait fusionner les Adjoints administratifs de 1ère classe avec les Adjoints administratifs principaux de 2ème classe.
Ces derniers perçoivent l’IEMP sur une base annuelle de 1478 euros associé à un coefficient de 3.
Quant à eux, les adjoints administratifs de 1ere classe percevaient l’IEMP sur une base annuelle de 7700.00 francs ( 1173.00 euros – délib CA 99-13) associé au même coefficient 3.
L’Administration a fait le choix de scinder la nouvelle catégorie C2 :
- ajustant le montant annuel de référence soit 1478 euros
- mais en diminuant le coefficient soit 2.39
==>> Créant ainsi une sous catégorie C2 (les anciens adjoints administratifs de 1ère classe) dont le montant de l’IEMP reste inchangé et qui ne deviendront jamais de réels C2.
Donc à terme, la nouvelle catégorie C2 subira une baisse des IEMP puisqu’ils seront tous alignés sur ce nouveau calcul (1478 coefficient 2,39).
Nous avons fait 2 propositions :
- mettre une carence de 5 ans avant de percevoir l’IEMP à taux 3 pour les adjoints administratifs de 1ère classe (temps qu’il fallait pour être sur la liste des promouvables des Adjoints administratifs principaux de 2ème classe)
- mettre un taux immédiat de 2,7 pour obtenir une augmentation immédiate pour les agents concernés.
=> Par ailleurs, nous avons demandé d’évaluer l’impact en nombre d’agents et en coût final.
L’administration nous a expliqué qu’elle ne pouvait pas mettre en œuvre ces propositions car elle ne voulait pas déséquilibrer la rémunération par rapport à la pyramide des grades et des compétences.
Nous ne comprenons pas quel déséquilibre cela puisse avoir sur une pyramide des grades déjà fort impactés sur ces ratios de promotion, alors que ce dispositif existé avant le PPCR.
Il s’agissait pour l’UNSA de maintenir une augmentation indemnitaire intermédiaire entre les grades C1 et C3 comme auparavant.
Cette délibération occasionnera un manque à gagner pour les anciens Adjoints administratifs de 1re classe de 912 € par an, ainsi que pour tous les Adjoints administratifs principaux de 2ème classe à venir … et potentiellement pour l’application du RIFSEEP en 2018 !
L’UNSA-SDIS33 A VOTE CONTRE !
Recrutement de sapeurs-pompiers contractuels - Modification des modalités de rémunération
Seuls les sapeurs-pompiers volontaires peuvent être recrutés par contrat à cette fin. Précisions sur les contrats, le régime indemnitaire et les motifs de recours aux sapeurs-pompiers contractuels.
L’UNSA-SDIS33 A VOTE POUR !
Détermination du ratio"promus/promouvables" applicable au titre de l'année 2017 pour l'avancement de grade des agents de catégorie C relevant de la filière sapeur-pompier professionnel
Les ratios sont toujours trop bas pour notre organisation syndicale.
L’UNSA-SDIS33 A VOTE CONTRE !
Détermination du ratio"promus/promouvables" applicable au titre de l'année 2017 pour l'avancement de grade des agents de catégorie C relevant de la filière sapeur-pompier professionnel
Les ratios sont toujours trop bas pour notre organisation syndicale.
L’UNSA-SDIS33 A VOTE CONTRE !
Bilan annuel du dispositif de don de jours de repos
La complexité de certains dossiers du Comité Technique ne nous permet pas de développer dans le détail chacun d’entre-eux. Nous vous en révélons les points importants en essayant de vous apporter un éclaircissement objectif. Si vous vouliez plus d’informations sur un dossier précis, nous sommes bien entendu à votre disposition.
ARTICLES QUI POURRAIENT VOUS INTERESSER :
par LE BUREAU UNSA-SDIS33 | 26 Nov. 2016 | Actualités locales, Comité Technique, Communication
Le Comité Technique est un organe consultatif de représentation crée dans chaque S.D.I.S. comportant au moins 50 agents => + d’informations ici …
… en cliquant sur cette icône, vous obtiendrez plus d’informations (votes, annotations, précisions, …) sur le dossier spécifié.
Plan de formation
L’UNSA-SDIS33 A VOTE POUR !
Règlement d'évaluation départemental (chef d'équipe et opérateur des activités physiques)
L’UNSA-SDIS33 A VOTE POUR !
Modification de la répartition des effectifs des sapeurs-pompiers professionnels du Groupement Sud-Ouest
L’UNSA-SDIS33 S’EST ABSTENUE !
Nous attendons de voir si cette baisse d’effectifs sur le centre de secours de Cestas n’aura pas d’incidence sur son bon fonctionnement.
Modification de l'organisation des gardes des adjudants du centre d'incendie et de secours de Lesparre
L’UNSA-SDIS33 A VOTE POUR !
Modification du recueil de procédures et de gestion du temps de travail
L’UNSA-SDIS33 A VOTE POUR !
Attention à la FICHE N°11 « CONGES MALADIE ORDINAIRE » (CMO). Transmission obligatoire par voie postale de l’avis de l’arrêt de travail (volet N° 2 & 3) établi par un médecin ou un chirurgien-dentiste dans un délais de 48 heures à l’adresse suivante :
SDIS de la Gironde – GRH
22 boulevard Pierre 1er
33 081 BORDEAUX CEDEX
Modification de l'organigramme du Groupement informatique et Télécommunications
L’UNSA-SDIS33 S’EST ABSTENUE !
Vu la modification de l’organigramme et en parallèle de la continuité de service qui implique une permanence de 8h00 à 18h00, nous avons préféré nous abstenir ne mesurant pas l’impact réel sur le personnel.
Projet de service du Service de Santé et de Secours Médical
L’UNSA-SDIS33 A VOTE POUR !
Nous avons émis une remarque sur le changement de terminologie suivant : pour certains, « chef de bureau » devient « coordonateur ». Nous nous sommes fait préciser que ce changement d’appellation n’aura pas d’impacts et notamment sur un éventuel avancement au choix en CAP.
Actualisation du projet de service du Groupement d'Appui pour la Direction et les Services - Création d'un espace d'accueil
L’UNSA-SDIS33 A VOTE POUR !
Détermination du ratio"promus/promouvables" applicable au titre de l'année 2017 pour l'avancement des lieutenants de deuxième classe au grade de lieutenant de première classe
L’UNSA-SDIS33 A VOTE POUR !
Régime indemnitaire - Modification des tableaux relatifs à l'indemnité de responsabilité des sapeurs-pompiers professionnels et dispositions diverses
L’UNSA-SDIS33 A VOTE CONTRE !
Les textes de lois semblent imposer ces pertes de primes (responsabilité + spécialités) lorsque un SPP à un emploi non opérationnel et ayant atteint le nombre de trimestre de cotisation lui permettant de bénéficier d’une pension de retraite au taux plein de 75%. Cette disposition est humainement et socialement inacceptable pour une organisation syndicale. Il nous appartient de remonter ces problématiques à nos instances nationales pour faire évoluer les textes.
Indemnités des sapeurs-pompiers professionnels en double statut
L’UNSA-SDIS33 A VOTE POUR !
Nous revendiquons le maintien de nos effectifs professionnels et allons oeuvrer pour convaincre nos élus sur la nécessité de recruter.
Nous restons très attentifs à l’équilibre SPP/SPV tant en terme de quantité, que d’avancement en grade.
Pour autant, nous souhaitons par équité que tout agent SPP puisse accéder au double statut si c’est son choix dans le respect de toutes les règles.
Plan pluriannuel d'accès à l'emploi titulaire
L’UNSA-SDIS33 A VOTE POUR !
Modification du règlement intérieur - Harcèlement
L’UNSA-SDIS33 A VOTE POUR !
Modification du règlement intérieur - Conduites addictives et interdiction de l'usage de la cigarette électronique
L’UNSA-SDIS33 A VOTE POUR !
Modification du règlement habillement
L’UNSA-SDIS33 A VOTE POUR !
Mise en vigueur d'une charte d'utilisation du système d'information et de communication
L’UNSA-SDIS33 A VOTE POUR !
Modification de la cotisation relative a la couverture du risque incapacité-invalidité sur le contrat collectif de prevoyance
Reconduction du dispositif de fermeture de l’établissement au titre de l’année 2017
Congés scolaires de Noël 2017
Passage à la forme dématérialisée des titres-restaurant du SDIS de la Gironde
En attente d’informations complémentaires du gestionnaire par le SDIS. Nous vous tiendrons informés des avancées sur ce dossiers dès que nous en aurons.
La complexité de certains dossiers du Comité Technique ne nous permet pas de développer dans le détail chacun d’entre-eux. Nous vous en révélons les points importants en essayant de vous apporter un éclaircissement objectif. Si vous vouliez plus d’informations sur un dossier précis, nous sommes bien entendu à votre disposition.
ARTICLES QUI POURRAIENT VOUS INTERESSER :
par LE BUREAU UNSA-SDIS33 | 31 Mai. 2016 | Actualités locales, Comité Technique, Communication
Le Comité Technique est un organe consultatif de représentation crée dans chaque S.D.I.S. comportant au moins 50 agents => + d’informations ici …
Hier avait lieu un Comité Technique exceptionnel suite aux votes « CONTRE » lors du dernier CT de toutes les organisations syndicales à propos des ratios promus-promouvables des PATS de catégorie A, B et C relevant des filières administratives, techniques et spécialisées. A ces dossiers venait s’ajouter celui de l’EURO 2016 et de l’adaptation de la chaîne de commandement. En voici les différents retours :
par LE BUREAU UNSA-SDIS33 | 14 Mai. 2016 | Actualités nationales, Comité Technique, Communication, Communiqué de presse
L’UNSA et l’UNSA-Fonction Publique soutiennent les policiers montrés du doigt par certains.
Elles condamnent toutes formes de violences et en particulier celles des groupuscules extrémistes incontrôlés qui agressent violemment les forces de l’ordre.
Elles dénoncent l’irresponsabilité d’une organisation syndicale qui a publié deux affiches scandaleuses qui tendent à légitimer la violence des casseurs lors de manifestations.
Elles estiment qu’aucune violence ne peut être une réponse adaptée y compris en cas de désaccord avec un projet de loi.
Elles soutiennent l’appel à manifester de l’UNSA Police le 18 mai prochain.
L’UNSA et l’UNSA-Fonction Publique rappellent le rôle essentiel joué par la police républicaine dans la protection des français, et son respect du travail de ces femmes et de ces hommes engagés au service de la République.
Luc Bérille, Secrétaire Général de l’UNSA
Luc Farré, Secrétaire Général de l’UNSA-Fonction Publique
par LE BUREAU UNSA-SDIS33 | 11 Mai. 2016 | Actualités locales, Comité Technique, Communication
Le Comité Technique est un organe consultatif de représentation crée dans chaque S.D.I.S. comportant au moins 50 agents => + d’informations ici …
Les dossiers traités et débattus lors du Comité Technique :
1- Règlement Départemental d’Evaluation
2- Conclusions de l’expérimentation du parcours ARI
3- Régime indemnitaire : modification des tableaux relatifs à l’indemnité de responsabilités sapeurs-pompiers professionnels
4- Régime indemnitaire : modification des conditions d’indemnisation des périodes d’astreinte des agents relevant de la filière technique de la fonction publique territoriale en activité au SDIS de la Gironde
5- Détermination des ratios promus-promouvables applicables au titre de l’année 2016 pour l’avancement de grade des agents relevant des filières administratives, techniques et spécialisées
Nous avons demandé des ratios de manière générale plus élevés notamment après examen (minimum 30%). Des ratios à 0% ne sont pas acceptables pour nous.
6- Détermination des ratios promus-promouvables applicables au titre de l’année 2016 pour l’avancement de grade des agents relevant de la filière sapeurs-pompiers professionnels
La filière permet jusqu’au 31 décembre 2019 des nominations sans quotas. Nous regrettons ces ratios minimalistes. Nous avons une nouvelle fois interpellé le Président sur les conséquences humaines qui pourraient en découler au 1 janvier 2020 si la situation n’évolue pas favorablement.
7- Bilan social 2015
8- Rapport sur légalité hommes/femmes
Pour la filière incendie (- de 3% du personnel féminin), nous avons demandé d’être vigilant à ne pas avoir un effet inverse à savoir à dossier égal nommer systématiquement le personnel féminin.
9- Actualisation du plan de formation 2016 des agents du SDIS 33
10- Réactualisation de la fiche N°24 du recueil de procédures et de règles concernant le temps de travail
11- Démarche d’Evaluation des Risques Professionnels – Document unique – Demande de subvention auprès du Fonds National de Prévention
12- Modification du règlement intérieur de l’établissement
Dossier retiré de l’ordre du jour par l’ensemble des organisations syndicales. Voir courrier suivant …
Déclaration liminaire du CT du 10 mai 2016 – CHSCT
13- Modification du cycle de travail des sapeurs-pompiers professionnels du centre de secours de Lacanau
14- Mise à jour du règlement commun applicable aux agents logés et de la convention d’occupation précaire d’un logement de fonction avec astreinte applicable aux sapeurs-pompiers professionnels, volontaires et à double statut
Nous avons voter contre. Nous attendons en effet des précision concernant l’Article 16 pour autoriser les conjoints à exercer une activité professionnelle au domicile comme par exemple les assistantes maternelles agrées.
ARTICLE 16 : Les locaux devront servir à l’usage exclusif d’habitation. Il est strictement interdit à l’agent logé d’y exercer une quelconque autre activité, notamment commerciale ou professionnelle, sauf accord préalable exprès du DDSIS.
par LE BUREAU UNSA-SDIS33 | 31 Mai. 2015 | Comité Technique, Communication
Le Comité Technique est un organe consultatif de représentation crée dans chaque S.D.I.S. comportant au moins 50 agents => + d’informations ici …
Le premier Comité Technique depuis les élections départementales s’est tenu le 26 mai dernier.
L’UNSA-SDIS33 (qui a deux sièges sur huit) avait fait porter 3 questions à l’ordre du jour :
1/ Filière SPP : nous avons défendu la nécessité d’établir un plan d’étalement des nominations afin que personne ne régresse dans ses fonctions après la période transitoire comme le prévoit la loi. Nous resterons attentifs sur ce dossier durant les semestres à venir.
⤷ Relire notre position sur l’application de la filière au sein du SDIS de la Gironde, transmise en juin 2014 …
2/ Dossier du CTA-CODIS : nous avons rappelé en CT que l’UNSA-SDIS33 et le SNSPP avaient transmis une proposition écrite proposant deux axes de travail afin d’améliorer le contrat moral et le temps de travail des agents du CTA-CODIS.
⤷ Relire la proposition écrite transmise au Directeur …
3/ Ratios promus/promouvables des PATS : depuis des années, les « ratios promus/promouvables » sont un sujet récurrent, une attente importante des PATS du SDIS33.
⤷ Découvrez la proposition transmise à l’administration …
==>>> A propos de ces sujets, l’administration a répondu que des réponses écrites nous parviendraient prochainement .
Les dossiers traités et débattus lors du Comité Technique :
- Projet de règlement intérieur du comité technique => l’UNSA-SDIS33 a voté POUR
- Travaux de réfection des façades, ventilation, climatisation Tour A, boulevard Pierre 1er – Réhabilitation des locaux – Déménagement des services pendant la durée des travaux => l’UNSA-SDIS33 a voté POUR
- Equipe cynotechnique du SDIS de la Gironde => l’UNSA-SDIS33 a voté POUR
- Modification de l’effectif des sapeurs-pompiers professsionnels du centre de secours d’Arès-Lège => l’UNSA-SDIS33 a voté POUR
- Emploi des officiers de garde au sein du Groupement Centre => l’UNSA-SDIS33 a voté POUR
- Mise en oeuvre de l’entretien professionnel annuel au sein des services du SDIS de la Gironde => l’UNSA-SDIS33 s’est abstenue car le dossier ne nous semble pas encore abouti
- Détermination des ratios promus-promouvables applicables au titre de l’année 2015 pour l’avancement de grade des agents relevant des filières administratives, techniques et spécialisées => l’UNSA-SDIS33 a voté CONTRE car nous considérons les pourcentages trop faibles
- Détermination des ratios promus-promouvables applicables au titre de l’année 2015 pour l’avancement de grade des agents relevant de la filière sapeurs-pompiers professionnels => l’UNSA-SDIS33 a voté CONTRE car nous considérons les pourcentages trop faibles
- Plan de formation 2016 => l’UNSA-SDIS33 a voté POUR
- Expérimentation du parcours ARI (dernière année d’essais avant validation définitive) => l’UNSA-SDIS33 a voté POUR
