[Mise à jour] [COURRIER + REPONSE] Demande de comptabilisation des journées de formation dès le premier jour

[Mise à jour] [COURRIER + REPONSE] Demande de comptabilisation des journées de formation dès le premier jour

[Mise à jour] Le Directeur vient de donner une suite favorable à notre demande à savoir :

« Dorénavant, pour l’ensemble des agents en régime hebdomadaire bénéficiant de formations obligatoires ou de perfectionnement, le décompte des heures sera effectué dès le premier jour de formation. Ces heures correspondront intégralement à une journée de travail, conformément aux régimes de 35h ou de 38h en vigueur. Cette décision vise à refléter l’engagement des agents du SDIS 33. »

Prenez connaissance du dernier courrier envoyé au Directeur du SDIS de la Gironde concernant la demande de comptabilisation des journées de formation dès le premier jour.

[COURRIER] L’UNSA-SDIS33 obtient une nouvelle application de la prime de responsabilité de l’emploi de chef d’équipe pour les caporaux

[COURRIER] L’UNSA-SDIS33 obtient une nouvelle application de la prime de responsabilité de l’emploi de chef d’équipe pour les caporaux

Le 1er octobre 2024, l’UNSA-SDIS33 envoyait un courrier au Directeur sur l’accès à l’emploi de chef d’équipe des caporaux ayant 2 ans d’ancienneté s’appuyant sur le décret n° 2012-520 du 20 avril 2012 portant statut particulier du cadre d’emplois des sapeurs et caporaux de sapeurs-pompiers professionnels.

Nous souhaitions savoir si une telle disposition était appliquée au sein du SDIS de la Gironde.

En passant d’équipiers à chefs d’équipe, les caporaux peuvent ainsi prétendre à une prime de responsabilité de 8,5 % au lieu de 6,5 %.

Le 8 novembre dernier, le Directeur vient de donner une suite favorable à notre demande à savoir :

« tous les caporaux ayant accompli deux années de services effectifs dans leur grade et ayant reçu un avis favorable de leur supérieur hiérarchique pourront prétendre à occuper l’emploi de chef d’équipe.
Par conséquent, ils seront éligibles à la prime de responsabilité de chef d’équipe à hauteur de 8,5 %.
Un rattrapage sera réalisé sur l’année 2024″

Votre syndicat reste dans le travail et le maintien d’un dialogue pour défendre les intérêts de votre profession.