Compte-rendu de la séance plénière du CHSCT du 20 novembre 2017

Compte-rendu de la séance plénière du CHSCT du 20 novembre 2017

Les dossiers suivants ont reçu un avis favorable à l’unanimité.

Analyse des circonstances de l’accident survenu le 1er juin 2017 concernant le dispositif paragrêle du CIS Blaye :

L’ADELFA ( association départementale d’ étude et de lutte contre les fléaux atmosphériques de la Gironde ) et le SDIS 33 sont liés par un protocole qui prévoit la mise en activité des dispositifs paragrêle implantés sur 24 sites du SDIS 33 .

L’ accident de Blaye n’ a pas causé de blessé mais le départ d’ un feu rapidement maîtrisé par les deux pompiers de « corvée ».

Un arbre des causes a été réalisé et des solutions préconisées pour éviter ce genre d’ accident, notamment avec la construction de bacs de rétention.

Mais la question est de savoir pourquoi cette activité incombe encore au SDIS alors que nous avions compris que l’établissement allait se désengager de ce contrat avec ADELFA.

L’étude du protocole serait en cours …

Analyse des circonstances de l’ accident survenu le 1er avril 2017 concernant le VSAV du CIS Saint-Médard-en-Jalles :

C’est en retour d’ intervention que le VSAV a été à l’origine d’une collision en chaîne impliquant trois véhicules tiers. Aucun blessé. Vitesse peu élevée ( 25 km /h avant freinage )

Les conclusions de l’analyse des circonstances mettent en exergue la chaussée glissante, l’inertie du véhicule, la circulation dense en accordéon, la baisse de vigilance du conducteur par ailleurs expérimenté titulaire du COD1, COD2 et COD6.

 

Deux informations non soumises au vote ont été présentées

 

Bilan des contrôles inopinés d’alcoolémie- campagne de prévention 2017 :

Tous les bilans des contrôles ont été négatifs.

La question de la mise en place des contrôles sur les drogues a été posée et un groupe de travail devait nous être proposé cette année. La réponse du Contrôleur Général est que le dépistage est fait lors de la visite médicale d’ incorporation, et que plus globalement le volet légal doit être étudié.

Expérimentation d’un plan de déplacement sur le site de Pierre 1er :

Ce dernier dossier a permis d’ échanger sur les solutions équitables à choisir et le contrôleur général

nous a fait savoir que 50 badges pour des places de parking seraient partagés à la faveur d’un tirage au sort à l’intérieur de chaque service pour une durée d’ un an.

Cette séance était la première présidée par monsieur Dorthe, vice-président du conseil départemental

Nous avons expliqué aux élus que notre absence lors de la plénière du 16 novembre (reportée au 30 novembre à défaut de quorum atteint) faisait suite à un problème d’acheminement des dossiers que nous n’avons pas pu consulter. Il nous était donc impossible de les soumettre à un vote.

Le président a compris cette démarche.

Notre union est le gage d’une bonne représentation de tous en faisant entendre une seule et même voix, malgré les jeux de pression habituels perpétrés pour « retourner » certains d’entre-nous. En vain !

En conclusion nous avons exprimé l’ urgence de nous emparer du dossier des incivilités frappant l’ensemble des intervenants du SDIS 33 et des zones sensibles comme les quais de Paludate depuis une dizaine d’années.

Un groupe de travail devait être créé en 2017 et il n’est toujours pas d’actualité.

Là encore, les priorités des personnels et de leurs élus semblent très éloignées de celles de l’administration.

Compte-rendu rédigé par le secrétaire du CHSCT.

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Charte CHSCT du SDIS33

Les membres du CHSCT à une très large majorité ont choisi de rédiger une charte afin de travailler au sein du CHSCT sans étiquette syndicale et de servir au mieux l’ensemble des agents du SDIS de la Gironde.

Découvrez la charte rédigée et signée par les membres de la CHSCT sauf une organisation qui n’a pas souhaité être signataire :

Charte CHSCT du SDIS33

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Compte-rendu du CHSCT du 20 novembre 2014

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Voici la liste des points défendus par l’UNSA-SDIS33 lors du CHSCT (Comité Hygiène et Sécurité et des Conditions de Travail) :

  • Bande patronymique : L’UNSA-SDIS33 souhaitait qu’elle soit remplacée par un numéro de matricule.
    =>>> L’administration a souhaité qu’elle soit conservée en caserne afin de faciliter le management. En revanche, en intervention, le COS peut faire retirer la bande patronymique chaque fois que cela est nécessaire (opération VSAV, VTU…).
  • Proposition d’amélioration concernant la dotation de polos : l’UNSA-SDIS33 voulait que la dotation de base passe de 5 à 8 par agent pour répondre aux contraintes des périodes de fortes chaleurs.
    =>>> L’administration a expliqué que les polos seront prochainement remplacés par des tee-shirt ou polos plus légers et adaptés aux fortes chaleurs.

En attendant cette dotation, les agents qui ont besoin de polos supplémentaires pour des raisons de transpiration importante peuvent faire une demande par le SSSM (modalités à définir avec le SSSM).


  • Poches supplémentaires sur les pantalons des EPI : Nous avons demandé que les pantalons soient dotés de poches supplémentaires pour porter le matériel. Une étude va être faite en ce sens.
    =>>> L’administration étudie également l’idée de dotation d’un sac de transport de matériel individuel.

Ont aussi été abordés les points suivants :

  • Gants textiles : une réflexion est en cours pour procéder au remplacement des gants textiles actuels qui présentent l’inconvénient de se retourner lorsqu’on les quitte et qu’ils sont mouillés.
  • Contrôles inopinés d’alcoolémie : les résultats montrent que les contrôles ont été efficaces. L’administration étudie maintenant l’idée de mettre en place des contrôles préventifs pour le cannabis et les stupéfiants.

Notez que l’ordre du jour été assez succinct car il s’agissait du dernier CHSCT avant les élections