![[COMMUNIQUE & COURRIER AU PRESIDENT] Intersyndicale du 26 mars 2018](https://i0.wp.com/unsa-sdis33.fr/wp-content/uploads/2018/03/Miniature-article-intersyndicale-Header.png?resize=370%2C250&ssl=1)
Suite à l’intersyndicale du lundi 26 mars 2018, nous avons décidé de rédiger un communiqué pour informer les agents sur les décisions prises et nous avons envoyé un courrier au Président du SDIS 33 afin d’avoir des mesures concrètes sur l’application de la filière SPP lors de la réunion prévue le 14 mai 2018.
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Comme vous le savez, l’UNSA-SDIS de France appelle à la grève du mercredi 19 octobre 8h au jeudi 20 octobre 8h.
Le 20 avril 2015, L’UNSA-SDIS de France adressait un courrier au premier ministre sur la filière et la clause de revoyure.
Découvrez-le en cliquant sur le lien suivant : Courrier à Monsieur le Premier Ministre sur la Filière SPP et la Clause de Revoyure
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Le 3 juin, l’administration réunissait les organisations syndicales au SDIS pour entendre leurs propositions relatives à la mise en œuvre de la nouvelle filière SPP au sein du SDIS de la Gironde.
Les organisations ont pu exprimer leurs positions et faire des propositions de méthode de mise en œuvre ou proposer des orientations.
Nous avons tout d’abord rappelé les origines de cette filière et expliqué que la négociation a déjà été faite au niveau nationale. Les élus nationaux ont signé et validé cette filière dont le coût est moindre que celle qui était proposée à l’époque par d’autres organisations non signataires.
Pour l’UNSA-SDIS33, la philosophie d’origine selon laquelle personne ne devait perdre ses fonctions à l’issu de la période transitoire doit être respectée : aucun agent ne doit régresser dans ses fonctions.
Nous avons également raporté que les SPP sont inquiets de voir la filière SPV offrir des promotions aux SPV pendant que les SPP sont bloqués dans leur grade.
Enfin, nous avons exposé une partie des propositions de l’UNSA-SDIS33 issues de la réponse écrite remise au Directeur en fin de réunion.
Le Directeur a confirmé que le problème financier ne se traiterait pas ici, que les marges de manœuvres sont faibles d’autant que les départs en retraite sont reportés massivement par les agents.
Il est cependant supposable que la mise en œuvre des nouvelles grilles indiciaires déclenche un certain nombre de départ en retraite: peut-être une centaine sur 5 ans.
Le Directeur a proposé d’avoir une discussion sur le cadre d’emploi de sapeur à caporal chef et de se consacrer dans l’immédiat à cette catégorie d’agents puisque le nombre de sergents est déjà important d’une part et qu’il est cohérent d’offrir des perspectives de progression à cette population de SPP qui a un horizon sombre à long terme et des perspectives de carrière moins favorables que les autres grades.
Il a donc été entendu entre l’administration et les organisations syndicales de traiter les nominations de caporaux et adjudants à la CAP de fin juin : cela se justifie par les besoins en adjudants et caporaux-chefs nécessaires à la mise en œuvre de la nouvelle filière.
Puis l’administration et les organisations syndicales travailleront afin de s’entendre sur les nominations de sergents pour la CAP de l’automne 2014.