par LE BUREAU UNSA-SDIS33 | 2 Sep. 2014 | PATS
L’UNSA-SDIS33 a été créé le 9 janvier 2014. Ce nouveau syndicat a vocation à représenter et défendre les intérêts de tous les agents du SDIS de la Gironde (sapeurs-pompiers professionnels et PATS). Notre syndicat s’appuie sur des valeurs clairement définies : lutter pour l’équité, être indépendant, libre et responsable.
L’UNSA-SDIS33 veut fédérer le personnel du SDIS33 sans distinction de filière, de grade ou de fonction et est à l’écoute des agents.
Oui nous direz-vous, c’est une belle utopie au SDIS33.
Et bien changeons notre perspective !
Aujourd’hui notre syndicat siège en CATSIS. Nos membres du bureau à majorité sapeurs-pompiers se sentent impliqués par les filières des PATS (administrative, technique et sociale) et par nos problèmes.
L’UNSA-SDIS33 a déjà porté 2 dossiers importants pour nous les PATS auprès du Directeur :
- la mobilité de notre filière : les PATS sont détenteurs de compétences et d’une technicité incontournables pour l’établissement. La mobilité permet la diffusion et le partage des savoirs et bonnes pratiques. Le manque de mobilité chez les PATS n’amène pas de dynamique de montée en compétences pour les agents et crée un essoufflement.
- L’indemnité d’exercice de missions des préfectures (IEMP) pour les agents de la filière technique de catégorie C (actuellement la filière administrative bénéficie de cette indemnité). Le Directeur a conservé le travail d’analyse et de propositions que l’UNSA a rédigé, mais il a indiqué que la conjoncture n’est pas favorable en ce moment. L’UNSA n’oublie pas ce projet et saura le soumettre à nouveau.
Ce qui nous manque à nous les PATS, c’est l’esprit de corps et d’union.
Fédérons-nous autour d’un beau projet, celui du bien vivre ensemble que ce soient les PATS avec les sapeurs-pompiers ou les agents avec notre établissement.
Aidez-nous à porter vos idées, à travailler avec rigueur les dossiers porteurs de nos valeurs de service public, nous avons besoin de vous PATS !
Cette fin d’année est primordiale avec les élections pour les Commissions administratives Paritaires (CAP C, B et A) et le Comité technique (CT).
Rejoignez-nous et portons l’UNSA-SDIS33
par LE BUREAU UNSA-SDIS33 | 20 Août. 2014 | PATS
En avril dernier, l’UNSA-SDIS33 a été reçu par le DDSIS.
Notre syndicat a évoqué avec la Direction le ressenti des PATS sur le manque de mobilité qui fige les agents et leurs emplois.
Il semble que la Direction ait entendu l’UNSA.
Récemment, 2 ouvertures de poste, l’une en catégorie C filière administrative et l’autre en catégorie B filière technique et administrative, ont permis la mobilité de 4 agents au lieu de 2.
Un tel choix va apporter un dynamisme pour les agents et pour les services.
La discussion entre l’UNSA-SDIS33 et la Direction a été productive. Elle témoigne de nos valeurs, un système bénéfique au plus grand nombre d’agents mais aussi à notre collectivité.
par LE BUREAU UNSA-SDIS33 | 30 Avr. 2014 | PATS
Proposition d’appliquer l’indemnité d’exercice de mission de préfecture (IEMP) à la filière technique catégorie C :
Le DDSIS a pris en compte l’étude de l’UNSA-SDIS33 sur l’étendue de la prime des missions préfectorales à la catégorie C de la filière technique.
Le contexte budgétaire ne permet pas d’ouvrir ce dossier pour le moment.
L’UNSA-SDIS33 restera attentive sur le suivi de ce dossier.
Dossier mobilité des PATS :
La Direction est consciente du manque de mobilité des PATS, elle recevra avec intérêt la proposition de l’UNSA-SDIS33.
Des adhérents de l’UNSA-SDIS33 sont en travail pour analyser les modalités et rédiger une proposition que le syndicat remettra à l’Administration.
par LE BUREAU UNSA-SDIS33 | 27 Mar. 2014 | Actualités nationales, Grilles indiciaires
La plupart des agents du SDIS 33 catégories C et B, toutes filières confondues (SPP et PATS), ont reçu ou vont recevoir leur arrêté portant reclassement indiciaire à compter du 1er février 2014.
Cela fait suite à l’application du décret du 29 janvier 2014 qui modifie le déroulement de carrière de ces 2 catégories sur 2 points :
- une augmentation du nombre d’échelons dans les échelles 4, 5 et 6
- une révision des durées de carrière dans certains échelons
CATEGORIE C :
Le décret porte changement au niveau de la grille indiciaire et aussi du calcul d’ancienneté des catégories C.
L’arrêté en cours de distribution au SDIS, se présente sous la forme d’un tableau :
Vous devez regarder la ligne indice majoré : faites la différence d’indice entre la nouvelle situation et l’ancienne situation. Vous obtiendrez un chiffre auquel vous multipliez le point indiciaire de 4,63 Euros.
Exemple :
Indice majoré de 316 sur l’ancienne situation, passé à 346 sur la nouvelle situation.
Différence 324 – 316 = 8 points x 4,63 euros
Cela fait 37,04 euro brut d’augmentation (environ 31 euro net).
Vous regarderez ensuite la nouvelle ancienneté détenue sur l’échelon. Selon les échelons, elle peut être identique ou indiquer une perte de quelques mois qui doivent être compensés par la baisse de la durée d’accès (mini et maxi) à l’échelon supérieur fixé par le décret 2014.
CATEGORIE B :
Les 2 premiers grades de la catégorie B (PATS SPP) sont concernés par le décret.
Le décret ne porte aucun changement sur la grille indiciaire des catégories B.
En revanche il modifie les durées de carrière dans certains échelons. La conséquence est un reclassement de l’ancienneté dans l’échelon.
Cette modification de l’ancienneté varie selon l’échelon, soit de manière avantageuse, soit elle ne varie pas, ou au contraire, le reclassement fait perdre des mois, devant être compensés par la réduction de la durée de carrière des échelons.
Exemple avec la filière administrative, un rédacteur territorial au 5ème échelon :
Pour accéder à l’échelon 6, il fallait 2 ans et 7 mois.
Avec le décret 2014, la durée a été abaissée à 1 an et 8 mois.
En revanche, le reclassement de ce rédacteur modifie son ancienneté. S’il possédait une ancienneté de 9 mois au 5ème échelon, celle-ci est recalculée au 2/3 avec le décret. Au 1er février son ancienneté passe donc à 6 mois.
Pour plus d’informations, vous pouvez accéder aux sites de Légifrance ou du CDG33 (accès aux tableaux d’indices et d’ancienneté selon les grades), en tapant sur votre moteur de recherche « décret 2014 reclassement catégories C et B ».
POINTS SUR LES ECHELLES DE REMUNERATION
