par LE BUREAU UNSA-SDIS33 | 7 Avr. 2014 | Communication
Conscient des difficultés que rencontrent les sergents inscrits au tableau d’avancement au grade d’adjudant à être nommés au sein du SDIS de la Gironde, l’UNSA-SDIS33 a proposé à l’administration la mise en œuvre d’une nouvelle méthodologie concernant l’attribution des postes.
- Sur le principe, l’UNSA-SDIS33 a proposé qu’à chaque vacance de poste :
– 50% des postes soient attribués aux adjudants
– 50% des postes soient attribués aux sergents inscrits au tableau d’avancement pour accéder au grade d’adjudants
- Sur la manière, l’UNSA SDIS33 a proposé :
Tout d’abord :
- – De lister les adjudants postulants en les classant par date d’ancienneté dans leur dernière affectation.
- – Les affecter sur leur premier choix en priorité dans l’ordre de cette liste pour 50% des postes (ou deuxième ou troisième choix ou les suivants si le poste est déjà affecté à un adjudant plus ancien).
Puis :
- – De lister les sergents postulants par ancienneté de nomination dans le grade de sergent.
- – Les affecter sur leur premier choix en priorité dans l’ordre de cette liste sur les 50% des postes restants (ou deuxième ou troisième choix ou les suivants si les postes sont déjà affectés à un adjudant ou à un sergent plus ancien).
- – si les sergents en concurrence ont la même ancienneté dans le grade : que la priorité soit donnée aux plus anciens dans la profession.
- – Si deux agents ont la même date de nomination dans le grade et la même ancienneté dans la profession, que l’administration décide en fonction des dossiers individuels en concertation avec les organisations syndicales.
- – Enfin, pour le bon fonctionnement du système, que les agents ne soient pas limités dans le nombre de demandes d’affectations.
par LE BUREAU UNSA-SDIS33 | 14 Fév. 2014 | Communication, Filière sapeur-pompier
Le 12 février 2014, Jacques Noaille et Stéphane Servajean se sont rendus à Paris pour une réunion UNSA sapeurs-pompiers avec Catherine Guérin (secrétaire général UNSA Territoriaux) et Ange Helmrich (représentant de l’UNSA au conseil supérieur).
Après une discussion animée, ils ont convaincu le représentant Ange Helmrich des défauts de la filière.
Ange Helmrich a expliqué que la finalité du protocole acté par les pouvoirs publiques était qu’à la fin de la période transitoire, à savoir mai 2019, chaque agent ait le grade correspondant à la fonction qu’il occupait au moment de la parution des textes de la nouvelle filière. Autrement dit, que personne ne régresse dans ses fonctions.
Il a donc été surpris d’apprendre à travers ces témoignages qu’avec l’application de la nouvelle filière qui est mise en œuvre par les SDIS certains agents régresseront dans leur fonction une fois la période transitoire terminée (exemple : perte du chef agrès tout engin pour les sergents ou de chef de groupe pour les adjudants).
Le ministre de l’intérieur sera interpellé sur ce sujet dans les jours à venir par l’UNSA. Un rendez-vous à la DGSC est d’ores et déjà pris pour le 18 février 2014.
L’UNSA se bat pour palier à cette injustice et vous tiendra informer de son évolution.
