Suite à quelques dysfonctionnements dans l’envoi de documents administratifs et dans un soucis de modernisation, voici le courrier envoyé à l’Administration où nous proposons la mise en place de la dématerialisation afin de faciliter ces échanges :
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Les préavis de grèves qui s’enchainent depuis plusieurs mois maintenant commencent à poser quelques problèmes à de nombreux agents, notamment lors des remplacements dans les centres de secours en gardes diurnes et nocturnes.
Conscients de ces problèmes grandissants, nous venons donc d’écrire un courrier au Directeur du SDIS de la Gironde en lui proposant une solution convenable pour les agents, tout en garantissant le bon fonctionnement de l’établissement :
Courrier du 6 septembre 2016 – PAGE 1
Courrier du 6 septembre 2016 – PAGE 2
Notre organisation syndicale a consulté ses adhérents, il en ressort un grand nombre de remarques et suggestions qui permettrait au SDIS33 d’améliorer l’habillement et la sécurité de ses agents . Dans un contexte budgétaire difficile et conformément à notre volonté d’être des acteurs responsables, voici les améliorations qui nous paraissent à la fois urgentes et indispensables.
EPI : depuis la suppression des ceinturons, l’ensemble du matériel individuel (cagoule de feu, gants, boite à craies, couteau, tricoise, stylos, bout de cordelette, cales de bois pour les portes…) ne tient pas dans les poches des EPI.
Nous proposons l’achat de pantalons équipés de 4 poches dont 2 supplémentaires sur le bas des jambes et d’anneaux cousus extérieurs permettant de suspendre les gants d’attaque à l’extérieur de notre tenue.
EPI : les dernières rangers ont des coutures qui craquent, les semelles ne semblent pas être anti-perforation.
Nous proposons de revoir le cahier des charges des dernières bottes et d’opter pour des modèles plus performants alliant les qualités suivantes : plus légers, plus résistants, plus confortables, plus respirants.
D’autre part certains agents qui ont commandé des bottes en grande taille (T46) attendent depuis mai leur bottes. Nous proposons d’augmenter le stock des grandes tailles afin de pallier aux besoins de manière plus réactive.
Polos : les polos actuels sont adaptés aux demi-saisons, en revanche en période de fortes chaleurs ils sont trop chauds.
Nous proposons de revenir à l’achat de tee-shirt plus légers pour répondre aux périodes de fortes chaleurs.
Dotation de base : les agents double statuts disposent de 2 EPI. Pour le reste des effets, il en découle une réelle difficulté à gérer l’habillement compte tenu de la nécessité d’avoir toujours du linge propre d’avance dans les deux casernes.
Nous proposons de doter tous les agents doubles statuts d’une 2eme parka, 2eme polaire et de deux tenues complètes supplémentaires : 2 vestes, 2 pantalons, 2 polos, 2 sweat-shirts, 2 chemises F1 ainsi qu’une paire de bottes ou rangers supplémentaire et une deuxième veste polaire.
Pour tous les autres agents (SPP et SPV) nous proposons une dotation supplémentaire d’une tenue complète : 1 veste, 1 pantalon, 1 polo, 1 sweat-shirt, 1 chemise F1 et 1 veste polaire.
Nous proposons également l’attribution de nouveaux effets en dotation de base pour tous :
– 1 bonnet pour les périodes de grands froid
– 1 outil multifonction
– 1 paire de bottes en caoutchouc personnelle pour les fuites d’eau et inondations
– 1 salopette de pluie du même type que la veste de pluie orange d’intervention afin d’avoir une tenue totalement étanche (remplaçant ainsi le ciré que nous avions avant avec salopette.
– Procéder au renouvellement du modèle de tenue de sport
GRIMP : Nos adhérents IMP2 nous ont également fait part de leurs besoins, ci-dessous, à confirmer avec les responsables du GRIMP :
– Cagoule pour l’hiver (anti froid spécial montagne)
– Bonnet
– Salopette de travail (déjà vue cela dans d’autres départements, elle se porte avec un tee-shirt lorsqu’il fait chaud)
– 2ème paires de chaussures GRIMP (prévu depuis plusieurs années)
– 2 paires de gants anti-coupures (gants fins de travail, mais une paire est insuffisante lorsqu’elle est mouillée)
– Tee-shirt technique (ont été essayés mais n’ont jamais été livrés)
– 1 veste de pluie étanche car les vestes actuelles prennent l’eau passé un certain temps sous la pluie
– 1 couteau genre petzl
– 1 sifflet (utilisation prévue dans le GNR)
– 1 deuxième sac de transport pour les vêtements d’intervention et le linge de rechange (le premier servant au transport des EPI)
Pour être signataire et avoir participé aux négociations de cette nouvelle filière, l’UNSA-SDIS33 considère que les efforts ont déjà été concédés lors de la négociation de la filière.
L’UNSA-SDIS33 constate également que la filière SPV a été appliquée : les SPV accèdent au grade supérieur facilement à l’inverse des SPP qui sont bloqués dans leur progression de carrière.
Il existe donc un risque de voir la chaîne de commandement modifiée, les SPV étant propulsés dans des emplois supérieurs pendant que les professionnels stagnent dans leur grade et emploi.
Conformément à la position exprimée par la secrétaire générale de l’UNSA territoriaux Catherine Guérin dans son courrier au Ministre de l’intérieur en date du 14 février 2014 :
« L’UNSA-SDIS33 souhaite la mise en œuvre de la filière comme elle a été pensée et écrite au niveau national, dans le respect de la philosophie d’origine qui prévoyait notamment que personne ne régresse dans ses fonctions ».
En revanche, conscient des difficultés de financement des SDIS et notamment de celui de la Gironde, l’UNSA-SDIS33 propose des aménagements et axes de travail réduisant le coût de mise en œuvre sans pour autant sacrifier les carrières de nos collègues SPP.
Conscients également que les SDIS et l’ADF (Association des départements de France) n’ont peu ou pas été entendus lors des négociations de la nouvelle filière, l’UNSA-SDIS33 veut travailler à la recherche de solution de financement complémentaires et interviendra en ce sens auprès du Ministre de l’intérieur dès que possible par le biais de ses représentants nationaux.
de décaler les dates de nomination (128 900 euros de gain par mois la première année par exemple pour une nomination totale étalée sur 5 ans en prenant comme base les chiffres remis par l’administration concernant les caporaux et les sergents )
mettre en place des critères objectifs de nomination
acter qu’un départ à la retraite déclenche une embauche et une nomination ce qui permettra une économie.
intervenir au niveau national pour obtenir une aide financière de l’état et / ou un recul de date encadré
—– L’UNSA-SDIS33 souhaite obtenir localement des engagements écrits sur les 5 ans à venir, c’est à dire la période transitoire prévue par la loi —–
Le DDSIS a pris en compte l’étude de l’UNSA-SDIS33 sur l’étendue de la prime des missions préfectorales à la catégorie C de la filière technique.
Le contexte budgétaire ne permet pas d’ouvrir ce dossier pour le moment.
L’UNSA-SDIS33 restera attentive sur le suivi de ce dossier.
La Direction est consciente du manque de mobilité des PATS, elle recevra avec intérêt la proposition de l’UNSA-SDIS33.
Des adhérents de l’UNSA-SDIS33 sont en travail pour analyser les modalités et rédiger une proposition que le syndicat remettra à l’Administration.