Veuillez trouver ci-joint le tract commun des organisations syndicales de Gironde concernant la manifestation du 14 mars prochain : revendications, organisations, informations diverses, … vous y retrouverez tout ce qu’il vous faut savoir pour venir défendre votre profession à Paris !
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Le 14 mars 2017, l’UNSA-SDIS de France et les 7 autres organisations syndicales des SDIS appellent à une manifestation d’ampleur !
VEUILLEZ DECOUVRIR LE COMMUNIQUE CI-DESSOUS :
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Le Comité Technique est un organe consultatif de représentation crée dans chaque S.D.I.S. comportant au moins 50 agents => + d’informations ici …
Afin de poursuivre la dynamique de modernisation de l’Etablissement, il est proposé la création d’un 5ème Pôle, intitulé Pôle d’APPUI, réunissant le Groupement d’Appui pour la Direction et les Services et le Groupement Informatique et Télécommunications.
L’UNSA-SDIS33 A VOTE POUR !
Cette mission aura pour but de garantir une coordination optimale et réactive entre les groupements producteurs et administratifs du nouveau Système de Gestion Opérationnelle (le SGO s’appuie sur des données issues des systèmes de gestion informatisée relatifs aux ressources humaines de l’Etablissement tels que Medisap, GEEFn E-Temptation, …) afin d’anticiper en lien avec le GIT les difficultés pouvant résulter de l’échange de données entre ces différents systèmes.
L’UNSA-SDIS33 A VOTE POUR !
Le Schéma Départemental d’Analyse et de Couverture des Risques est un outil indispensable nourri de l’analyse des mutations et évolutions structurantes de notre territoire. Ce schéma dessine la feuille de route de notre Etablissement. Il apparait aujourd’hui nécessaire de renforcer cette démarche de suivi et de préparer la prochaine révision du SDACR.
En parallèle, une note du premier ministre sur les dispositions stratégiques de sécurité nationale acte la généralisation du Contrat Territorial de Réponse aux Risques et aux effets potentiels des Menaces (CoTRRiM). C’est une démarche multi-acteurs et multi-sectorielle qui entend identifier une réponse capacitaire globale dans une logique de juste suffisance et de complémentarité des moyens entre l’ensemble des acteurs concernés.
L’UNSA-SDIS33 A VOTE POUR !
Par délibération N°2013-010 du 8 avril 2013, le Conseil d’Administration a fixé la liste des emplois de direction de l’Etablissement en l’adaptant à la structure de l’organigramme du SDIS.
L’UNSA-SDIS33 A VOTE POUR !
Précision sur le régime indemnitaire du Directeur départemental et de son adjoint conformément à la loi.
L’UNSA-SDIS33 A VOTE POUR !
Détermination des conditions de mise en oeuvre de l’indemnité de responsabilité des SPP.
L’UNSA-SDIS33 A VOTE POUR !
Mise en conformité du PPCR sur le régime indemnitaire des agents de l’établissements.
PRECISIONS PATS : » La fusion des échelles sur certains grades entrainent des incohérences sur le versement de l’Indemnité d’Exercice de Missions des Préfectures (IEMP). Afin de conserver pour tous un montant de régime indemnitaire identique à celui perçu avant la mise en oeuvre du PPCR, il est proposé par la Direction d’appliquer un taux IEMP de 2,39 sur les anciens grades d’adjoint administratif de 1ère classe sur la base annuelle de 1478 € « .
↳ Le PPCR a fait fusionner les Adjoints administratifs de 1ère classe avec les Adjoints administratifs principaux de 2ème classe.
Ces derniers perçoivent l’IEMP sur une base annuelle de 1478 euros associé à un coefficient de 3.
Quant à eux, les adjoints administratifs de 1ere classe percevaient l’IEMP sur une base annuelle de 7700.00 francs ( 1173.00 euros – délib CA 99-13) associé au même coefficient 3.
L’Administration a fait le choix de scinder la nouvelle catégorie C2 :
==>> Créant ainsi une sous catégorie C2 (les anciens adjoints administratifs de 1ère classe) dont le montant de l’IEMP reste inchangé et qui ne deviendront jamais de réels C2.
Donc à terme, la nouvelle catégorie C2 subira une baisse des IEMP puisqu’ils seront tous alignés sur ce nouveau calcul (1478 coefficient 2,39).
Nous avons fait 2 propositions :
=> Par ailleurs, nous avons demandé d’évaluer l’impact en nombre d’agents et en coût final.
L’administration nous a expliqué qu’elle ne pouvait pas mettre en œuvre ces propositions car elle ne voulait pas déséquilibrer la rémunération par rapport à la pyramide des grades et des compétences.
Nous ne comprenons pas quel déséquilibre cela puisse avoir sur une pyramide des grades déjà fort impactés sur ces ratios de promotion, alors que ce dispositif existé avant le PPCR.
Il s’agissait pour l’UNSA de maintenir une augmentation indemnitaire intermédiaire entre les grades C1 et C3 comme auparavant.
Cette délibération occasionnera un manque à gagner pour les anciens Adjoints administratifs de 1re classe de 912 € par an, ainsi que pour tous les Adjoints administratifs principaux de 2ème classe à venir … et potentiellement pour l’application du RIFSEEP en 2018 !
L’UNSA-SDIS33 A VOTE CONTRE !
Seuls les sapeurs-pompiers volontaires peuvent être recrutés par contrat à cette fin. Précisions sur les contrats, le régime indemnitaire et les motifs de recours aux sapeurs-pompiers contractuels.
L’UNSA-SDIS33 A VOTE POUR !
Les ratios sont toujours trop bas pour notre organisation syndicale.
L’UNSA-SDIS33 A VOTE CONTRE !
Les ratios sont toujours trop bas pour notre organisation syndicale.
L’UNSA-SDIS33 A VOTE CONTRE !
Le 31 janvier, nous envoyions un courrier pour interpeller le Président et les élus du conseil d’administration du SDIS33. Le Directeur vient de nous répondre. Veuillez découvrir sa réponse …
Vous trouverez ci-joint :
Le 14 janvier nous lui adressions un courrier réitérant notre demande. Dans sa réponse du 31 janvier 2017, en conclusion, la Direction Générale de la Sécurité Civile rejette la responsabilité sur les SDIS qui doivent adopter des actes individuels conformes à la réglementation en vigueur.
Il n’en demeure pas moins que la filière de 2012 a pour objectif de « tirer » les agents au grade qui correspond à leurs fonctions. Or lors du dernier examen pro, il y avait 363 candidats pour 500 postes.
À ce rythme, de nombreux agents vont rester sur le carreau.
– Le problème, ce n’est pas la filière de 2012, c’est au contraire sa non-application –
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– L’UNSA-SDIS33 tire la sonnette d’alarme –
L’explosion démographique de la Gironde et le nombre toujours croissant du nombre d’interventions ne nous permettront pas de garantir un service de secours de qualité constante à effectifs constants. Il appartient aux élus et financeurs du SDIS de choisir entre une baisse de qualité des secours (à effectifs constants) ou le maintien de la qualité de secours qui passe inévitablement par un plan de recrutement pluriannuel de SPP.
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Le 5 janvier dernier, les organisations syndicales des SDIS de France se sont réunies pour la seconde fois.
Ensemble, nous dénonçons la paupérisation des SDIS liée aux baisses budgétaires.
Le 3 janvier dernier, l’UNSA-SDIS de FRANCE rencontrait le Ministre de l’Intérieur et attirait son attention sur les risques de voir certains adjudants privés d’examen professionnel de lieutenant de 2ème classe alors qu’ils occupent, de fait, les fonctions qui devraient leur permettre d’y accéder.
Le ministre avait alors assuré que « des solutions de bon sens » seraient trouvées. Pourtant aujourd’hui bon nombre d’agents reçoivent des lettres de rejet de leurs dossiers. Pire, certains agents autorisés à concourir les années passées ne le sont plus cette année !??
Face à cette situation ubuesque, l’UNSA-SDIS de FRANCE interpelle à nouveau le Ministre de l’intérieur.
DECOUVREZ LE COURRIER :
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