par LE BUREAU UNSA-SDIS33 | 7 Déc. 2019 | Actualités locales, Actualités nationales, Communication, CTA-CODIS, Divers
Le jeudi 28 novembre 2019, le directeur de l’Agence du Numérique de la Sécurité Civile (ANSC), Michel Monneret a convié les représentants syndicaux pour un point étape du projet NexSIS.
L’UNSA-SDIS de France y a participé par le biais d’un représentant de l’UNSA-SDIS33.
![[Maj] Position de l’UNSA sur le projet « Parcours Professionnels Carrières et Rémunérations (PPCR) »](https://i0.wp.com/unsa-sdis33.fr/wp-content/uploads/2015/09/PPCR1.jpg?resize=150%2C201&ssl=1)
par LE BUREAU UNSA-SDIS33 | 22 Sep. 2015 | Actualités nationales, Communication, PPCR (Parcours Professionnel Carrières et Rémunération)
Après avoir recueilli le vote favorable des membres de son bureau, l’UNSA Territoriaux a donné mandat à l’UNSA Fonction Publique pour signer l’accord sur Parcours Professionnels Carrières et Rémunérations.
Le Congrès de l’UNSA Fonction Publique réuni ce jour, a validé la signature de cet accord à hauteur de 99,25%.
La Secrétaire Générale – Catherine GUERIN
[Maj] LE COMMUNIQUE
A L’UNSA TERRITORIAUX, ON S’ENGAGE POUR L’ACCORD PPCR !
Pour être validé, et donc appliqué dans son intégralité, cet accord doit recueillir la signature de la majorité des organisations syndicales représentatives ; sans accord majoritaire, les mesures prévues ne seront pas mises en œuvre par le gouvernement.
A l’UNSA Territoriaux, nous estimons que même si ces propositions ne sont pas complètement satisfaisantes et particulièrement sur la non revalorisation du point d’indice, les revalorisations salariales sont significatives, et ceci dès 2017, pour tous les fonctionnaires. Et parce qu’à l’UNSA nous ne lâchons rien, nous avons fait inscrire dans l’accord une négociation annuelle obligatoire sur les salaires.
Et en période de rigueur budgétaire, nous dénonçons le comportement irresponsable de certaines organisations syndicales qui en refusant de signer cet accord, privent les agents d’une augmentation de leur pouvoir d’achat
18 MILLIARDS SUR 5 ANS
et qui jettent en pâture un accord qui réaffirme le principe de la fonction publique de carrière à un moment où il attaqué de toute part.
A l’issue du processus de revalorisation, qui s’étalera jusqu’en 2020, les gains bruts annuels, intégrant les transferts de primes, que percevront les fonctionnaires des différentes catégories seront à titre d’exemple :
– en début de carrière, pour un catégorie C, jusqu’à 500 euros bruts annuels et 2111 euros brut annuels en fin de carrière si avancement de grade
– pour un catégorie B entre 945 et 1610 euros bruts annuels en début de carrière et entre 1056 ET 1389 euros brut annuels en fin de carrière
– pour un agent de catégorie A type entre 1889 et 2111 euros bruts annuels selon la carrière concernée
Ce projet d’accord contient également des dispositions importantes concernant le déroulement des carrières. Il prévoit ainsi qu’en catégorie C, celle-ci se déroulera sur trois grades au lieu de quatre pour les agents recrutés sans concours, et sur deux grades au lieu de trois pour ceux recrutés par concours.
L’engagement est pris dans ce projet d’accord que chaque fonctionnaire puisse effectuer une carrière complète sur au moins 2 grades.
Il appartient donc à chacun de prendre ses responsabilités.
A l’UNSA, nous prenons les nôtres !
Catherine GUERIN – Secrétaire Générale
par LE BUREAU UNSA-SDIS33 | 2 Sep. 2014 | PATS
L’UNSA-SDIS33 a été créé le 9 janvier 2014. Ce nouveau syndicat a vocation à représenter et défendre les intérêts de tous les agents du SDIS de la Gironde (sapeurs-pompiers professionnels et PATS). Notre syndicat s’appuie sur des valeurs clairement définies : lutter pour l’équité, être indépendant, libre et responsable.
L’UNSA-SDIS33 veut fédérer le personnel du SDIS33 sans distinction de filière, de grade ou de fonction et est à l’écoute des agents.
Oui nous direz-vous, c’est une belle utopie au SDIS33.
Et bien changeons notre perspective !
Aujourd’hui notre syndicat siège en CATSIS. Nos membres du bureau à majorité sapeurs-pompiers se sentent impliqués par les filières des PATS (administrative, technique et sociale) et par nos problèmes.
L’UNSA-SDIS33 a déjà porté 2 dossiers importants pour nous les PATS auprès du Directeur :
- la mobilité de notre filière : les PATS sont détenteurs de compétences et d’une technicité incontournables pour l’établissement. La mobilité permet la diffusion et le partage des savoirs et bonnes pratiques. Le manque de mobilité chez les PATS n’amène pas de dynamique de montée en compétences pour les agents et crée un essoufflement.
- L’indemnité d’exercice de missions des préfectures (IEMP) pour les agents de la filière technique de catégorie C (actuellement la filière administrative bénéficie de cette indemnité). Le Directeur a conservé le travail d’analyse et de propositions que l’UNSA a rédigé, mais il a indiqué que la conjoncture n’est pas favorable en ce moment. L’UNSA n’oublie pas ce projet et saura le soumettre à nouveau.
Ce qui nous manque à nous les PATS, c’est l’esprit de corps et d’union.
Fédérons-nous autour d’un beau projet, celui du bien vivre ensemble que ce soient les PATS avec les sapeurs-pompiers ou les agents avec notre établissement.
Aidez-nous à porter vos idées, à travailler avec rigueur les dossiers porteurs de nos valeurs de service public, nous avons besoin de vous PATS !
Cette fin d’année est primordiale avec les élections pour les Commissions administratives Paritaires (CAP C, B et A) et le Comité technique (CT).
Rejoignez-nous et portons l’UNSA-SDIS33
par LE BUREAU UNSA-SDIS33 | 18 Jan. 2014 | La création de l'UNSA-SDIS 33
Les engagements de l’UNSA-SDIS33
Nous qui venons de créer l’UNSA-SDIS33, nous souhaitons vous faire part des motivations qui nous animent, des valeurs qui nous correspondent, des attentes que nous avons de nos adhérents et des objectifs que nous nous sommes fixés.
Nous ferons de l’UNSA-SDIS33 un syndicat solidaire qui unira les agents du SDIS33 plutôt que de les opposer par catégorie ou par filière.
Nous veillerons à combattre l’injustice et défendre ce qui est défendable .
Nous participerons activement à l’évolution de l’établissement en veillant aux intérêts du personnel, nous serons force de proposition et construirons avec l’administration.
Nous fédèrerons le personnel du SDIS33 sans distinction de filière (pompier, administratif, technique), de grade (de la catégorie C à la catégorie A) ou de fonction.
Nous garderons le sens des responsabilités en toutes circonstances, nous resterons libres et indépendants.
Notre force sera l’Union, celle d’avancer et de faire avancer tout le monde.
C’est d’abord pour vous tous, agents du SDIS33, que nous avons créé l’UNSA-SDIS33 !
Mais c’est aussi parce que nous nous sommes retrouvés autour de ces valeurs et parce que l’UNSA propose également au niveau national des valeurs clairement définies qui nous correspondent que nous avons fondé l’UNSA-SDIS33.
Vous croyez à ce projet, vous voulez y participer !
Rejoignez-nous!
Adhérez à l’UNSA-SDIS33 !
![[COURRIER] L’UNSA-SDIS33 obtient une nouvelle application de la prime de responsabilité de l’emploi de chef d’équipe pour les caporaux](https://i0.wp.com/unsa-sdis33.fr/wp-content/uploads/2019/04/Caporal.jpg?resize=540%2C540&ssl=1)
