Le 5 juillet 2017, nous envoyions un courrier au Directeur (à lire ici) où nous lui proposions la mise en place de la dématerialisation dans l’envoi de documents administratifs suite à quelques dysfonctionnements.
Veuillez découvrir ci-dessous sa réponse :
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La CATSIS est la Commission Administrative et Technique des Services d’Incendie et de Secours. Elle fixe les grandes orientations du SDIS en créant un dialogue entre les collèges non-officiers et officiers et entre SPP et SPV.
… en cliquant sur cette icône, vous prendrez connaissance de notre vote sur le dossier spécifié.
… la présence de cette icône indique que vous obtiendrez en plus du vote, des précisions sur le dossier spécifié.
Il s’agit d’entériner la nouvelle composition du conseil d’administration suite au départ du Président David et à la prise de fonction du nouveau Président Monsieur Gleyze.
L’UNSA-SDIS33 A VOTE POUR !
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Il s’agit d’apporter une modification au budget 2017 en procédant à des ajustements des dépenses et des recettes.
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Rapport sur les orientations budgétaires de l’exercice 2018
La situation du SDIS de la Gironde ne s’est pas arrangée depuis un an.
Les recettes n’évoluent pas suffisamment, les contraintes augmentent : nombre d’opérations en hausse, population en hausse permanente … L’année 2017 à vu la population augmenter de plus de 20 000 habitants en Gironde contre 10 à 15000 avant. Le phénomène s’accélère. Les opérations pour carence continuent d’augmenter également.
Les négociations avec les communes se poursuivent pour la prise en compte du nombre réel d’habitants dans les contributions qu’elles versent.
Le bilan de bonne gestion des 10 dernières années nous permet d’être en position favorable pour les négociations avec les élus.
L’UNSA-SDIS33 (représentée par Jean Billard) demande si les élus du CA ont conscience de l’impasse dans laquelle se trouve l’établissement? Le Directeur répond qu’ils en sont conscients mais qu’ils n’ont pas de financement et que l’équation est compliquée à résoudre.
Par ailleurs, les urgences du CHU de Bordeaux seront réorganisées afin d’offrir deux entrées : une pour les SP et une pour le public. Cette réorganisation (gérée par l’ARS) s’étalera sur 4 ans car elle nécessite de gros travaux.
L’UNSA-SDIS33 explique au Directeur que le quotidien dans les casernes du groupement centre notamment, devient très compliqué et éprouvant pour les collègues qui sont directement impactés par la hausse du nombre d’interventions. Que le métier s’est transformé au fil des années et qu’il est urgent de trouver des financements afin de pouvoir à terme renforcer les effectifs et recruter des SPP. Le Directeur assure qu’il en est conscient, que les chiffres parlent d’eux même et que le travail est fait afin de convaincre les élus.
L’UNSA-SDIS33 A VOTE POUR !
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– SDACR rapport de suivi 2016
La complexité de certains dossiers de la CATSIS ne nous permet pas de développer dans le détail chacun d’entre-eux. Nous vous en révélons les points importants en essayant de vous apporter un éclaircissement objectif. Si vous vouliez plus d’informations sur un dossier précis, nous sommes bien entendu à votre disposition.
En ces temps de grève, vous trouverez ci-joint un récapitulatif des retenues salariales en cas d’absence au sein du SDIS 33 :
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Le mardi 10 octobre, les 9 organisations syndicales représentatives de la fonction publique appellent à la grève.
En Gironde, concernant le SDIS33, nous avons fait un préavis commun pour cette journée de 11h00 à 00h00.
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![[INTERSYNDICALE] Sondage des SPP de catégorie C du SDIS 33 sur la refonte de la filière](https://i0.wp.com/unsa-sdis33.fr/wp-content/uploads/2017/09/Sondage.jpg?resize=845%2C500&ssl=1)
Chers collègues du SDIS de la Gironde,
Une inter-syndicale CFDT SDIS 33 / CGT SDIS 33 / SA SPP PATS / SNSPP-PATS FO 33 / SUD SDIS 33 / UNSA-SDIS 33 vous propose de répondre à un sondage sur la mise en place de la refonte de la filière avant le 1er janvier 2020.
En l’état actuel des textes (chiffres communiqués par l’administration) 100 à 150 caporaux (-chefs) titulaires des UV Chef d’agrès une équipe sur 216 nommables, 400 à 450 sergents titulaires des UV CA tout engin sur 443 nommables et 200 adjudants titulaires des UV (chef de groupe) vont, en l’absence de nomination au grade supérieur, perdre leur fonction.
Cela va entraîner, pour une grande majorité, une perte de salaire non négligeable ( prime de responsabilité et NBI).
Pour poursuivre notre action, nous vous proposons un sondage pour connaître votre avis.
Nous comptons donc sur vous tous pour vous impliquer dans ce sondage.
Cette démarche est pour vous, car vous êtes les acteurs premiers de ce mouvement.
Votre implication donnera du sens à ce mouvement avec pour objectif de réussir.
La première de ces actions est la réponse à ce questionnaire.
Seuls les SPP du SDIS 33 peuvent répondre à ce questionnaire. Tous les agents non identifiés ou ne correspondant pas aux grades concernes seront exclus du sondage.
REPONSE SOUHAITEE AVANT LE 19 OCTOBRE 2017
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Veuillez trouver ci-joint les candidats admissibles à l’examen professionnel de lieutenant de 1ère classe – Session 2017 …
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Des mouvements sociaux portés par différentes organisations syndicales s’annoncent dans les jours et semaines à venir. Le bureau fédéral réuni du 5 au 7 septembre a examiné ce point et acté de rédiger un communiqué de presse reprenant ses postions (voir le communiqué ci-dessous).
Bien entendu, localement, l’UNSA-SDIS33 laisse libre choix à ses adhérents et sympathisants de s’inscrire ou non dans ce premier mouvement de contestation
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Par un courrier daté du 21 juillet 2017, le ministre de l’intérieur, recense et propose aux préfets de zone de défense et de sécurité les besoins et les dates communes à l’organisation de concours dans la catégorie C.
En effet, 1313 personnes restent inscrites sur la liste d’aptitude, soit 35% des lauréats !
Ainsi, le ministère propose des dates communes pour l’organisation des concours de caporaux et de sergents SPP.
Vous trouverez sur le courrier les différentes dates proposées par la DGSCGC.
Les zones devront remonter leurs besoins afin d’éviter le phénomène « reçus-collés ».
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Découvrez le courrier envoyé au Président à propos des futures négociations sur la mise en place du RIFSEEP :
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Suite à quelques dysfonctionnements dans l’envoi de documents administratifs et dans un soucis de modernisation, voici le courrier envoyé à l’Administration où nous proposons la mise en place de la dématerialisation afin de faciliter ces échanges :
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