par LE BUREAU UNSA-SDIS33 | 27 Nov. 2015 | Communication
Soucieux d’apporter au plus grand nombre de nos lecteurs des informations de plus en plus riches et variées, nous lançons dès aujourd’hui un nouveau site web qui traitera des principales actualités de la Fonction Publique.
Comment le découvrir :
- en vous rendant directement à l’adresse suivante – www.unsa-actus.fr –
- ou en cliquant sur le logo suivant situé sur le site de l’UNSA-SDIS33 (pied de page) :
Pourquoi 2 sites web plutôt qu’un ?
Tout simplement car nous n’avons pas voulu noyer le site unsa-sdis33.fr sous un flot d’informations trop important qui n’a pas tout le temps un rapport direct avec le métier de sapeur-pompier/PATS.
Ce second site permettra ainsi aux plus curieux d’avoir des renseignements plus détaillés sur la Fonction Publique et le statut de fonctionnaire en général.
Pour les moins curieux, nous continuerons évidemment à diffuser les informations majeures sur unsa-sdis33.fr.
Bonne lecture.
par LE BUREAU UNSA-SDIS33 | 17 Nov. 2015 | Actualités nationales, Carrière, Communication
L’Assemblée Nationale a rejeté début novembre un article du projet de la loi de finance 2016 qui prévoyait de diminuer le taux de cotisation du CNFPT, notre principal organisme de formation.
L’actuel taux est de 1% de la masse salariale des agents territoriaux. Le gouvernement le proposait à 0,8 %, puis à 0,9% après pression de François Deluga (Président du CNFPT) auprès de la Ministre Marylise Lebranchu.
Les députés n’ont pas suivi le gouvernement, séduits par l’engagement du CNFPT à rendre gratuites 90% des formations.
par LE BUREAU UNSA-SDIS33 | 13 Nov. 2015 | Actualités nationales, Communication, Communiqué de presse, Salaire
Emmanuel Macron, le ministre de l’Économie s’est dit favorable à titre personnel à la rémunération au mérite dans la fonction publique en évoquant notamment une différenciation indemnitaire.
L’article 20 du statut général de 1983 prévoit : « Les indemnités peuvent tenir compte des fonctions et des résultats professionnels des agents ainsi que de la performance collective des services. »
S’il s’agit de la mesure de la valeur professionnelle, à laquelle l’UNSA Fonction publique est attachée, il n’y a rien de neuf. S’il s’agit du mérite supposé des agents, cela peut devenir un sujet de conflit.
Même Emmanuel Macron le reconnaît : « la performance ne se mesure pas comme dans l’entreprise ». En effet, le statut met les fonctionnaires au service de l’intérêt général …
Comment mesure-t-on la performance des gardiens de la paix ? Au nombre des procès-verbaux dressés ? S’il s’agit de renouer avec la politique du chiffre voulue par un gouvernement précédent, l’UNSA sera résolument contre.
Comment mesure-t-on la performance dans l’éducation ? Selon les résultats obtenus par ses élèves ? Cela risque de diminuer encore un peu plus l’attractivité des zones d’éducation prioritaires.
L’UNSA Fonction publique, comme elle s’y est engagée par sa signature du protocole PPCR, est prête à discuter des moyens d’objectiver la mesure de la valeur professionnelle. Elle refusera, en revanche, toute dérive vers un supposé mérite qui prendrait en compte des aspects extérieurs au métier des agents publics.
Luc Farré,
Secrétaire Général de l’UNSA-FP
par LE BUREAU UNSA-SDIS33 | 2 Nov. 2015 | Actualités locales, Communication, Courriers, Feu(x) de forêt
La direction a entendu nos arguments et a donné une suite favorable pour la récupération des heures effectuées lors des maintiens de service, entre l’heure de fin de garde et la fin d’écoute, pour cette année 2015. Découvrez le courrier en cliquant sur le lien ci-dessous :
par LE BUREAU UNSA-SDIS33 | 30 Oct. 2015 | Actualités nationales, Communication, Concours/Examens
Cliquez sur l’image ci-dessous pour voir en grand format le calendrier des concours et examens au titre de l’année 2016 :
LIEN DIRECT
par LE BUREAU UNSA-SDIS33 | 16 Oct. 2015 | Actualités locales, Communication, Feu(x) de forêt
Depuis des années, les SPP des centres forestiers se voient prolonger certaines de leurs gardes au delà des horaires habituels afin de répondre aux différents niveaux de risques forestiers.
L’UNSA-SDIS33 dans son courrier du 25 juillet 2015 demandait que soit mis en oeuvre la récupération de ces heures effectuées en maintien de service à la demande de l’administration, comme le prévoyait déjà le règlement.
– – L’administration vient de donner une suite favorable à notre demande – –
Des consignes ont été passées aux chefs de groupements afin que l’intégralité des heures effectuées durant la saison feu de forêt, entre la fin de garde et la fin de réseau radio, soient comptabilisées et créditées au temps de travail des agents.
Nos arguments ont été entendus, les agents récupèreront les heures effectuées en maintien de service.
par LE BUREAU UNSA-SDIS33 | 13 Oct. 2015 | Actualités locales, CATSIS, Communication
La CATSIS est la Commission Administrative et Technique des Services d’Incendie et de Secours. Elle fixe les grandes orientations du SDIS en créant un dialogue entre les collèges non-officiers et officiers et entre SPP et SPV.
Voici l’essentiel de ce qu’il faut retenir :
Le Directeur ouvre la séance.
Il présente de suite le débat d’orientation budgétaire.
– Débat d’orientation budgétaire : le conseil d’administration validera ce jour l’orientation budgétaire. Le SDIS essaye de s’adapter au contexte économique. Le volet financier et les dotations de l’état sont en restructuration. Il existe une grande instabilité des dotations. La loi NOTRe (Nouvelle Organisation Territoriale de la République) pousse vers l’intercommunalité. Dans le cadre du transfert des contributions au SDIS des communes aux EPCI, il sera peut-être possible de réévaluer les contributions à la hauteur des populations réelles des communes.
Le SDIS a engagé également une deuxième démarche auprès des élus afin d’actualiser les contributions à la hauteur des besoins du SDIS pour maintenir un service de qualité.
Entre 2002 et 2015, la population a augmenté de plus de 200 000 habitants en Gironde.
Le nombre d’opérations est en augmentation, la saison feu de foret a été soutenue.
Les remplacements des départs à la retraite sont maintenus pour 2016. Les effectifs SPV continuent d’augmenter mais cela ne suffit pas à compenser la sollicitation opérationnelle.
20 départs à la retraite sont annoncés pour 2016, remplacés par 20 recrutements.
Les investissements se poursuivent malgré un contexte budgétaire difficile.
L’UNSA-SDIS33 a voté pour
– Rapport sur l’évolution des charges et des ressources du SDIS33 pour l’année 2016 : ce rapport présente les mêmes éléments mais de façon comptable.
L’UNSA-SDIS33 a voté pour
– Montant des contributions des communes et EPCI au budget du SDIS33 : le SDIS propose une augmentation de 1% de la contribution de 2015, comme le permet la loi.
L’UNSA-SDIS33 a voté pour
– Décision modificative n°2 du SDIS33 – exercice 2015 : pour des raisons comptables, il est proposé d’ajuster les chapitres afin de couvrir les postes de l’exercice 2015.
L’UNSA-SDIS33 a voté pour
– Remise de pénalités de retard concernant la construction du CIS de Libourne par la Sté Gerthofer SA :
Lors de la construction du CIS de Libourne, la société en question a obtenu le marché.
Le chantier a été livré en retard et avec des mal-façons. Conformément au contrat, le SDIS peut demander l’application de pénalités. Des poursuites ont eu lieu, la justice s’est prononcée en faveur du SDIS pour l’application des pénalités contractuelles.
Le SDIS a souhaité présenter au vote la mise en recouvrement de ces pénalités.
L’UNSA-SDIS33 a voté pour
– Acquisition d’un bâtiment industriel par le SDIS33, à usage d’entrepôt sur la zone d’activités de Bordeaux-nord :
Le bâtiment servira aux archives, à la partie administrative du GIT et permettra de reconditionner l’ensemble du site. Il bénéficie aussi d’un espace important autour permettant de stationner des véhicules.
L’UNSA-SDIS33 a voté pour
– Acquisition par le SDIS33 d’un terrain situé commune d’Arsac : un particulier a proposer un terrain qui sera dédié à la formation à la conduite tout terrain. L’achat sera effectué pour une somme symbolique de 200 euros.
L’UNSA-SDIS33 a voté pour
– Fin de mise à disposition par le SDIS33 de biens immobiliers désaffectés (site Cabanac et Villagrains :
L’UNSA-SDIS33 a voté pour
– Mise en réforme de véhicules et divers matériels : une vente aux enchères aura lieu courant octobre.
L’UNSA-SDIS33 a voté pour
– Mise en réforme de matériel radio téléphoniques :
L’UNSA-SDIS33 a voté pour
– Autorisation à procéder à l’ouverture d’un compte Géosud afin de bénéficier d’imagerie satellitaires pour la cartographie : adhésion gratuite qui permet de bénéficier de photos satellitaires.
L’UNSA-SDIS33 a voté pour
– Autorisation à signer une convention d’autorisation et de mise à disposition d’espace et/ou matériel à des fins de tournage de film ou de prises de vues : il s’agit d’une délibération cadre afin de répondre aux nombreuses sollicitations de tournages des médias.
L’UNSA-SDIS33 a voté pour
– Délégations du conseil d’administration au bureau du conseil d’administration : la délibération consiste à modifier les compétences du bureau du conseil d’administration.
L’UNSA-SDIS33 a voté pour
– Information relative à l’indemnisation des heures supplémentaires effectuées à l’occasion des feux de Saint Jean d’Illac, Naujac, et la Teste de Buch : les heures seront payées pour l’ensemble des agents impactés.
par LE BUREAU UNSA-SDIS33 | 7 Oct. 2015 | Communication
L’UNSA est un syndicat réformiste, force de propositions, pour qui le compromis n’est pas tabou !
Mais l’UNSA refusera TOUJOURS la violence, raison pour laquelle il nous tient à coeur de publier le tract de l’UNSA Transport suite à l’agression des cadres d’Air France :
![[Maj] Position de l’UNSA sur le projet « Parcours Professionnels Carrières et Rémunérations (PPCR) »](https://i0.wp.com/unsa-sdis33.fr/wp-content/uploads/2015/09/PPCR1.jpg?resize=150%2C201&ssl=1)
par LE BUREAU UNSA-SDIS33 | 22 Sep. 2015 | Actualités nationales, Communication, PPCR (Parcours Professionnel Carrières et Rémunération)
Après avoir recueilli le vote favorable des membres de son bureau, l’UNSA Territoriaux a donné mandat à l’UNSA Fonction Publique pour signer l’accord sur Parcours Professionnels Carrières et Rémunérations.
Le Congrès de l’UNSA Fonction Publique réuni ce jour, a validé la signature de cet accord à hauteur de 99,25%.
La Secrétaire Générale – Catherine GUERIN
[Maj] LE COMMUNIQUE
A L’UNSA TERRITORIAUX, ON S’ENGAGE POUR L’ACCORD PPCR !
Pour être validé, et donc appliqué dans son intégralité, cet accord doit recueillir la signature de la majorité des organisations syndicales représentatives ; sans accord majoritaire, les mesures prévues ne seront pas mises en œuvre par le gouvernement.
A l’UNSA Territoriaux, nous estimons que même si ces propositions ne sont pas complètement satisfaisantes et particulièrement sur la non revalorisation du point d’indice, les revalorisations salariales sont significatives, et ceci dès 2017, pour tous les fonctionnaires. Et parce qu’à l’UNSA nous ne lâchons rien, nous avons fait inscrire dans l’accord une négociation annuelle obligatoire sur les salaires.
Et en période de rigueur budgétaire, nous dénonçons le comportement irresponsable de certaines organisations syndicales qui en refusant de signer cet accord, privent les agents d’une augmentation de leur pouvoir d’achat
18 MILLIARDS SUR 5 ANS
et qui jettent en pâture un accord qui réaffirme le principe de la fonction publique de carrière à un moment où il attaqué de toute part.
A l’issue du processus de revalorisation, qui s’étalera jusqu’en 2020, les gains bruts annuels, intégrant les transferts de primes, que percevront les fonctionnaires des différentes catégories seront à titre d’exemple :
– en début de carrière, pour un catégorie C, jusqu’à 500 euros bruts annuels et 2111 euros brut annuels en fin de carrière si avancement de grade
– pour un catégorie B entre 945 et 1610 euros bruts annuels en début de carrière et entre 1056 ET 1389 euros brut annuels en fin de carrière
– pour un agent de catégorie A type entre 1889 et 2111 euros bruts annuels selon la carrière concernée
Ce projet d’accord contient également des dispositions importantes concernant le déroulement des carrières. Il prévoit ainsi qu’en catégorie C, celle-ci se déroulera sur trois grades au lieu de quatre pour les agents recrutés sans concours, et sur deux grades au lieu de trois pour ceux recrutés par concours.
L’engagement est pris dans ce projet d’accord que chaque fonctionnaire puisse effectuer une carrière complète sur au moins 2 grades.
Il appartient donc à chacun de prendre ses responsabilités.
A l’UNSA, nous prenons les nôtres !
Catherine GUERIN – Secrétaire Générale
par LE BUREAU UNSA-SDIS33 | 26 Août. 2015 | Actualités locales, Communication, Courriers
Le 30 juillet dernier, nous envoyions un courrier à l’Administration pour l’informer d’un problème important concernant les effectifs.
Suite à sa diffusion, des agents nous ont fait remarquer que les problèmes d’effectifs existaient également dans d’autres centres d’interventions et de secours.
Il y a donc lieu de préciser que nous sommes pleinement conscients que de nombreux CIS ont besoin d’effectifs supplémentaires vu la sollicitation opérationnelle grandissante.
Notez bien que dans ce courrier, nous avons dénoncé l’écart entre l’effectif habituel du CIS Ornano (supérieur à 180) et l’effectif actuel (inférieur à 170), soit un différentiel de plus de 10 SPP par rapport à l’effectif de « référence » du centre.
Nous n’oublions évidemment pas les agents des autres CIS contrairement à ce qui a pu nous être remonté.
Il appartient aussi aux agents de nous faire part des situations similaires afin que nous puissions les porter, comme l’ont fait certains agents du CIS Ornano.
