Estimation des besoins en matière de ressources humaines au titre de l’année 2016

Estimation des besoins en matière de ressources humaines au titre de l’année 2016

Dans la perspective de la prochaine CAP (qui se déroulera le 27 mai 2016), l’administration a évalué les besoins opérationnels pour l’année 2016 (départs en retraite, nouveaux besoins, situation particulière du CTA-CODIS, …).
Une seconde CAP sera réalisée plus tard en fonction des concours de lieutenant 2ème classe et de leurs résultats respectifs.

Par conséquent, au titre de la première CAP, il ressort les possibilités de mouvements et d’avancements suivants :

  • 17 postes d’adjudant
  • de 21 à 25 postes de sergent

=> les critères de sélection seront identiques à l’année dernière.

A l’issue de ces attributions, une consultation sera également organisée pour un repositionnement des caporaux et des sapeurs sur les postes ainsi laissés vacants.
Le dispositif sera complété par l’affectation de 31 agents qui entreront en formation initiale en février 2016 et destinés à être affectés dans les centres de secours entre le 15 juin et le 1er juillet 2016.

Enfin, il est prévu que les nominations aux grades de caporal ou de caporal-chef ne seront pas assujettis à une mobilité associée.


Annulation des concours de capitaine de sapeurs-pompiers professionnels (session 2015)

Annulation des concours de capitaine de sapeurs-pompiers professionnels (session 2015)

Suite à un recours du syndicat Avenir Secours, le 7 janvier 2016 le Tribunal Administratif de Paris annulait la répartition des sièges entre les groupes de base et supérieur de la Commission Administrative Paritaire de catégorie A.

Lors de la réunion du 19 janvier 2016 à la DGSCGC, le Directeur des Sapeurs-Pompiers a annoncé aux organisations syndicales représentatives des conséquences graves pour les carrières :

  • Les CAP A et B qui devaient se tenir le 20 janvier sont reportées à mi-février (date à définir).
  • Mais surtout, les concours de capitaine (interne et externe) au titre de l’année 2015 sont annulés. Pour mémoire, ils avaient été reportés à 2016 suite à un premier recours du syndicat SNSPP-FO.

Deux arrêtés ont été signés en ce sens le 20 janvier 2016 et seront publiés au Journal officiel.

Les candidats seront informés par courrier que leur inscription pour ces deux concours est caduque.

Attention : les candidats du concours externe de capitaine de sapeurs-pompiers professionnels ne doivent donc pas tenir compte des convocations transmises pour les épreuves d’admissibilité qui étaient prévues le mardi 9 février 2016.

Consciente de l’investissement et du travail fournis par les candidats, la direction générale de la sécurité civile et de la gestion des crises vous informe que la session 2016 des concours interne et externe de capitaine sera très prochainement organisée.

Le nombre de places proposées à la session 2016 de ces deux concours tiendra compte de cette annulation afin de permettre aux services départementaux d’incendie et de secours de réaliser leurs recrutements.

Les informations portant sur le calendrier seront disponibles sur le site internet du ministère.

Pour nos collègues, nous ne pouvons que regretter les dégâts collatéraux occasionnés par une véritable guerre de tranchées entre ces deux organisations syndicales.


Grève et journée d’action du 26 janvier 2016

Grève et journée d’action du 26 janvier 2016

LE 26 JANVIER 2016, L’UNSA Territoriaux N’APPELLE NI A LA GREVE NI A UNE JOURNEE D’ACTIONS
POURQUOI ?
A l’issue du Conseil National de l’UNSA Fonction Publique du 10 décembre, toutes les fédérations se sont prononcées contre cette journée sous quelque forme que ce soit.
Ce sont les organisations non signataires du protocole Parcours Professionnels et Rémunérations (PPCR)qui appellent à la grève – GCT – FO – FSU. Leurs revendications portent sur la négociation salariale qui doit s’ouvrir en février 2016 et qui est inscrite dans le protocole PPCR suite à une demande de l’UNSA.
Pour l’UNSA Territoriaux, la problématique de la négociation salariale est connue après 5 ans de blocage du point d’indice. Et ce n’est pas une journée d’actions préalable à l’ouverture de ces négociations qui permettra d’obtenir plus.
Pour l’UNSA Territoriaux cette forme d’action syndicale destinée à construire un rapport de force préalable ne correspond plus au syndicalisme d’aujourd’hui. Pour autant, la négociation salariale de février 2016 sera importante. En fonction des propositions qui seront mises sur la table par le gouvernement, l’UNSA Territoriaux les étudiera et se positionnera, y compris en envisageant d’éventuelles réactions fortes.

La Secrétaire Générale – Catherine GUERIN


Interview de M. RICHEFOU Olivier, président de la CNSIS

Interview de M. RICHEFOU Olivier, président de la CNSIS

Trois mois après son élection à la tête de la Conférence nationale des services d’incendie et de secours, Olivier Richefou, qui est également président du conseil départemental de la Mayenne, passe au crible les grands chantiers qui attendent les SDIS en 2016.

Vous présidez depuis le 29 septembre dernier la Conférence nationale des services d’incendie et de secours (CNSIS). Quelles sont vos priorités pour 2016 ?

La première, c’est la question du volontariat et de l’équilibre à maintenir avec les professionnels. C’est un débat permanent à la CNSIS où siègent les représentants des syndicats professionnels et de la Fédération nationale des sapeurs-pompiers de France qui fédère l’ensemble des sapeurs-pompiers mais un peu plus les volontaires, part importante de l’équilibre. Nous n’avons pas vocation à diminuer le nombre de professionnels ni à l’augmenter. Chaque département est libre de son organisation et de son recrutement, mais les contraintes financières vont amener à stabiliser le nombre de professionnels. Les volontaires permettront de conserver le maillage territorial. C’est une richesse de notre organisation. Il faut qu’elle perdure. 
Pour ces volontaires, il faut convaincre les employeurs de libérer du temps.

Comment faire ?

Nous venons de signer une convention avec le Medef qui engage les chefs d’entreprise à conclure des partenariats avec les services départementaux d’incendie et de secours (Sdis). Je suis également allé le 14 décembre à Alençon (Orne) rencontrer le service de remplacement agricole, car 5 000 volontaires sont en France des agriculteurs. Une convention interdépartementale a été signée pour promouvoir le volontariat auprès des exploitants et salariés agricoles. Il faut en permanence renouveler le vivier et convaincre les employeurs qu’un sapeur-pompier volontaire, apte à donner du temps de secours, est une valeur ajoutée dans leurs effectifs. Et c’est un acte citoyen. Depuis les attentats, ce message passe.

L’avenir du financement des SDIS fait débat depuis longtemps. Quelle est votre position ?

C’est notre second chantier. Je fais partie des présidents de conseils départementaux qui ne contestent pas la baisse des dotations. Il faut que chacun participe à la réduction des déficits publics, avec sa quote-part. Mais les départements subissent également la hausse des allocations individuelles de solidarité. Dans ce contexte difficile, ils doivent verrouiller leurs dépenses. Les SDIS n’échappent pas à la règle. Mais je me refuse à dire que les SDIS seront les variables d’ajustement des départements. Ils participeront, comme d’autres services, au serrage de boulons car il y a baisse des recettes, et nous ne souhaitons pas augmenter les impôts. En Mayenne, le budget du département prévoit 0 % d’augmentation des charges de gestion. Celui du SDIS est bâti sur la même exigence.

Comment le SDIS 53 parvient-il au gel de ses charges ?

Son directeur a proposé une organisation optimisée. Deux officiers peuvent être remplacés par trois sous-officiers. Le temps de travail a été augmenté et le garage est mutualisé avec le Conseil départemental. D’autres mutualisations, en informatique ou téléphonie, et des groupements de commandes avec le conseil départemental et d’autres SDIS sont possibles. Nos tarifs hors prestations obligatoires, ont été réactualisés. Ces mesures peuvent s’appliquer à tous les SDIS. Une réunion, en février, avec Claude Léonard, président du conseil départemental de la Meuse et du groupe de travail sur les SDIS de l’Assemblée des départements de France permettra d’aller plus loin sur ces mutualisations. J’organiserai en 2016 une réunion par zone de défense pour rencontrer tous les présidents de conseils d’administration de services départementaux.

Quel regard portez-vous sur les difficultés persistantes entre sapeurs-pompiers et Samu dans le cadre du secours à personne ?

Il faut trouver un équilibre par la mutualisation renforcée du traitement de l’alerte dans les départements entre le Samu, les sapeurs-pompiers, la permanence ambulancière et celle de médecine libérale. Ces quatre acteurs, dont trois dépendent du ministère de la santé, doivent s’organiser pour mettre en œuvre des moyens opérationnels de secours aux personnes. A l’occasion de sorties en véhicule de secours et d’assistance aux victimes, j’ai constaté qu’une prise en charge de personne âgée en maison de retraite aurait pu être effectuée par un ambulancier. 
J’appelle à mettre en œuvre une plateforme pour coordonner ces moyens. Si dans la même pièce, il y a le médecin du Samu et des ambulanciers, les coûts seront mieux répartis. C’est une question de volonté des acteurs.

Il s’agit aussi de mettre dans la boucle l’agence régionale de santé, les directeurs d’hôpitaux et les services d’urgence, qui préfèrent parfois rester entre eux. Il y a des chapelles. Or la rareté de l’argent public doit nous amener à être intelligent et à faire des choix. J’ai demandé un rendez-vous avec la ministre de la santé pour réactiver ce chantier. Le groupe de travail concerné ne s’est pas réuni depuis plus d’un an. Il s’agit aussi de redonner de l’attractivité au métier de sapeur-pompier car 10 % des sorties ne sont pas justifiées.

Un mouvement social a éclaté en décembre au SDIS du Nord. Les sapeurs-pompiers dénonçaient la gestion de leur président et les restrictions budgétaires. Etait-ce justifié ?

Outre les difficultés du département du Nord à boucler son budget, le président du SDIS 59 a eu une expression malheureuse en comparant les sapeurs-pompiers à une « armée mexicaine ». Dans le cadre du dialogue social, j’appelle à tenir un discours qui ne soit pas blessant. Mais l’on ne peut pas dire oui à toutes les demandes. Il faut serrer les boulons. C’est le discours que j’ai tenu lors des deux séances de la CNSIS que j’ai présidé et c’est celui que je tiendrai dans le temps.

Source

UNSA-SDIS33.FR, version 2

UNSA-SDIS33.FR, version 2

Comme vous avez pu le constater, le site a fait peau neuve !

A la veille de fêter les 2 ans du syndicat (un peu en avance), le passage à une version 2 bien plus moderne et épurée apparaissait donc comme le moment idéal.

Les nouveautés :

  • une page d’accueil moins dense avec la disparition de la barre latérale qui permet de mettre en avant les articles pour une communication plus claire.
  • un thème qui s’adaptera automatiquement à tous les écrans : smartphones, tablettes, ordinateur portable ou de bureau, …

Il se peut qu’il y ait des bugs d’affichage … n’hésitez pas à nous les faire remonter pour que nous puissions les réparer.

Dans un soucis de rendre le site indisponible un minimum de temps, il restera donc quelques petites modifications visuelles qui se feront dans les semaines à venir sans pour autant mettre le site hors ligne.

Bonne découverte.


Notre position pour la grève du 3 décembre 2015

Notre position pour la grève du 3 décembre 2015

Un appel à la grève a été lancé par la CGT pour la journée du 3 décembre 2015 reprenant de multiples revendications :

• pour la défense du service public et la reconnaissance des agents qui le délivrent
• pour le maintien des moyens nécessaires afin de garantir la qualité des secours
• pour la garantie d’égalité et de gratuité des secours à tous les citoyens
• contre toute proposition de rallongement de la durée des cotisations retraite
• contre toute solution qui favorise la précarisation des agents des SDIS
• contre tout remplacement d’emplois statutaires par des volontaires ou des emplois précaires
• pour la reconnaissance et le maintien du CRO et la garantie du bénéfice de ce dispositif à ceux qui souhaitent y recourir
• pour permettre de recentrer les efforts d’embauche pour garantir les missions de secours
• contre les nouvelles méthodes de management axées sur la productivité et la flexibilité qui mènent au burn-out, suicides, …

– L’UNSA les cautionne en partie et laisse libre choix à chaque adhérent et sympathisant de se positionner –

Le financement des SDIS reste la préoccupation majeure de l’UNSA et toutes ces revendications en dépendent directement.