![[Maj] Position de l’UNSA sur le projet « Parcours Professionnels Carrières et Rémunérations (PPCR) »](https://i0.wp.com/unsa-sdis33.fr/wp-content/uploads/2015/09/PPCR1.jpg?resize=150%2C201&ssl=1)
par LE BUREAU UNSA-SDIS33 | 22 Sep. 2015 | Actualités nationales, Communication, PPCR (Parcours Professionnel Carrières et Rémunération)
Après avoir recueilli le vote favorable des membres de son bureau, l’UNSA Territoriaux a donné mandat à l’UNSA Fonction Publique pour signer l’accord sur Parcours Professionnels Carrières et Rémunérations.
Le Congrès de l’UNSA Fonction Publique réuni ce jour, a validé la signature de cet accord à hauteur de 99,25%.
La Secrétaire Générale – Catherine GUERIN
[Maj] LE COMMUNIQUE
A L’UNSA TERRITORIAUX, ON S’ENGAGE POUR L’ACCORD PPCR !
Pour être validé, et donc appliqué dans son intégralité, cet accord doit recueillir la signature de la majorité des organisations syndicales représentatives ; sans accord majoritaire, les mesures prévues ne seront pas mises en œuvre par le gouvernement.
A l’UNSA Territoriaux, nous estimons que même si ces propositions ne sont pas complètement satisfaisantes et particulièrement sur la non revalorisation du point d’indice, les revalorisations salariales sont significatives, et ceci dès 2017, pour tous les fonctionnaires. Et parce qu’à l’UNSA nous ne lâchons rien, nous avons fait inscrire dans l’accord une négociation annuelle obligatoire sur les salaires.
Et en période de rigueur budgétaire, nous dénonçons le comportement irresponsable de certaines organisations syndicales qui en refusant de signer cet accord, privent les agents d’une augmentation de leur pouvoir d’achat
18 MILLIARDS SUR 5 ANS
et qui jettent en pâture un accord qui réaffirme le principe de la fonction publique de carrière à un moment où il attaqué de toute part.
A l’issue du processus de revalorisation, qui s’étalera jusqu’en 2020, les gains bruts annuels, intégrant les transferts de primes, que percevront les fonctionnaires des différentes catégories seront à titre d’exemple :
– en début de carrière, pour un catégorie C, jusqu’à 500 euros bruts annuels et 2111 euros brut annuels en fin de carrière si avancement de grade
– pour un catégorie B entre 945 et 1610 euros bruts annuels en début de carrière et entre 1056 ET 1389 euros brut annuels en fin de carrière
– pour un agent de catégorie A type entre 1889 et 2111 euros bruts annuels selon la carrière concernée
Ce projet d’accord contient également des dispositions importantes concernant le déroulement des carrières. Il prévoit ainsi qu’en catégorie C, celle-ci se déroulera sur trois grades au lieu de quatre pour les agents recrutés sans concours, et sur deux grades au lieu de trois pour ceux recrutés par concours.
L’engagement est pris dans ce projet d’accord que chaque fonctionnaire puisse effectuer une carrière complète sur au moins 2 grades.
Il appartient donc à chacun de prendre ses responsabilités.
A l’UNSA, nous prenons les nôtres !
Catherine GUERIN – Secrétaire Générale
par LE BUREAU UNSA-SDIS33 | 26 Août. 2015 | Actualités locales, Communication, Courriers
Le 30 juillet dernier, nous envoyions un courrier à l’Administration pour l’informer d’un problème important concernant les effectifs.
Suite à sa diffusion, des agents nous ont fait remarquer que les problèmes d’effectifs existaient également dans d’autres centres d’interventions et de secours.
Il y a donc lieu de préciser que nous sommes pleinement conscients que de nombreux CIS ont besoin d’effectifs supplémentaires vu la sollicitation opérationnelle grandissante.
Notez bien que dans ce courrier, nous avons dénoncé l’écart entre l’effectif habituel du CIS Ornano (supérieur à 180) et l’effectif actuel (inférieur à 170), soit un différentiel de plus de 10 SPP par rapport à l’effectif de « référence » du centre.
Nous n’oublions évidemment pas les agents des autres CIS contrairement à ce qui a pu nous être remonté.
Il appartient aussi aux agents de nous faire part des situations similaires afin que nous puissions les porter, comme l’ont fait certains agents du CIS Ornano.
![[Maj] Réponse au courrier du 30 juillet sur les problèmes d’effectif du CIS Ornano](https://i0.wp.com/unsa-sdis33.fr/wp-content/uploads/2015/08/891641Mriadeck17jan2013016-310x1901.png?resize=275%2C190&ssl=1)
par LE BUREAU UNSA-SDIS33 | 26 Août. 2015 | Actualités locales, Communication, Courriers
Suite à notre courrier du 30 juillet dernier sur les problèmes d’effectif du CIS Ornano, nous venons de recevoir la réponse de l’Administration (courrier momentanément retiré)
[Maj] Suite à un échange avec l’administration, les chiffres relatifs aux effectifs du CIS Ornano, communiqués dans la réponse de la direction, sont à nouveau en cours de vérification. Nous remettrons en ligne la réponse de l’administration dès que nous aurons eu confirmation de l’exactitude des éléments en question.
[Maj 2] Après vérification de l’Administration, les chiffres sont exacts. Petite précision cependant : Ornano a actuellement 6 agents en disponibilité (donc comptabilisés dans les 175 agents de « référence »)
Réponse au courrier du 30 juillet sur les problèmes d’effectif du CIS Ornano
par LE BUREAU UNSA-SDIS33 | 25 Août. 2015 | Communication, Courriers, Feu(x) de forêt
Suite à notre courrier du 25 juillet dernier sur la récupération des heures effectuées lors des maintiens de service en périodes de risque feu de forêt modéré, sévère ou exceptionnel, nous venons de recevoir la réponse de l’Administration :
Réponse au courrier sur la récupération des heures effectuées lors des maintiens de service en périodes de risque feu de forêt modéré, sévère ou exceptionnel
par LE BUREAU UNSA-SDIS33 | 11 Août. 2015 | Communication, Courriers, Feu(x) de forêt
Le 25 juillet dernier, l’UNSA-SDIS33 écrivait au directeur du SDIS de la Gironde afin que les chefs de groupement veillent à la bonne application d’une note interne sur la récupération des heures effectuées lors des maintiens de service en périodes de risque feu de forêt modéré, sévère ou exceptionnel :
Récupération des heures effectuées lors des maintiens de service en périodes de risque feu de foret modéré, sévère ou exceptionnel
par LE BUREAU UNSA-SDIS33 | 11 Août. 2015 | Actualités locales, Communication, Courriers
Depuis des mois, le centre d’intervention et de secours d’Ornano connait des problèmes d’effectifs récurrents. Face à ce constat, l’UNSA-SDIS33 a transmis le 30 juillet dernier un courrier au Directeur du SDIS de la Gironde afin de le sensibiliser et trouver une solution :
Problèmes d’effectif du CIS Ornano – Courrier au Directeur du SDIS 33
par LE BUREAU UNSA-SDIS33 | 29 Juil. 2015 | Actualités nationales, Communication, PPCR (Parcours Professionnel Carrières et Rémunération)
Un nouveau dossier de grande importance pour la fonction publique a vu le jour cet été à l’initiative de Madame la Ministre de la fonction publique Mme Lebranchu.
Parcours Professionnel Carrières et Rémunération. L’ambition est de conforter et moderniser les fonctions publiques. Une revalorisation salariale est envisagée afin de rendre attractive la fonction publique envers les jeunes (les grilles des catégories C B et A pourraient être restructurées et revalorisées), mais c’est surtout la souplesse et l’unité qui sont recherchées dans les 3 fonctions publiques.
Plus de passerelles et une meilleure répartition sur le territoire.
Les organisation syndicales doivent se positionner avant fin septembre sur cette proposition. Si 50% des syndicats de la fonction publique votent pour, ces mesures seront affinées branche par branche pour une mise en œuvre progressive sur 4 ans, dès 2016.
par LE BUREAU UNSA-SDIS33 | 24 Juil. 2015 | Actualités nationales, Communication, DGSCGC
Retrouvez ci-dessous le compte-rendu de la réunion du 23 juin 2015 entre la DGSCGC et les organisations syndicales SPP :
par LE BUREAU UNSA-SDIS33 | 23 Juil. 2015 | Actualités nationales, Communication, DGSCGC
M. Julien MARION
Par arrêté du 8 juillet 2015, M. Julien MARION est nommé adjoint au directeur général de la sécurité civile et de la gestion des crises, chargé de la direction des sapeurs-pompiers.
Agé de 38 ans, il arrive de la Préfecture de l’Oise où il était secrétaire général. Diplômé de « Sciences Po » PARIS, et de l’Ecole Nationale d’Administration, il a occupé plusieurs postes parmi lesquels :
- Chef du cabinet puis conseiller spécial de Roselyne Bachelot, ministre de la Santé, de la Jeunesse et des Sports, puis des Solidarités et de la cohésion sociale.
- Secrétaire général de la préfecture de Côte-d’Or.
par LE BUREAU UNSA-SDIS33 | 21 Juil. 2015 | Actualités locales, CATSIS, Communication
La CATSIS est la Commission Administrative et Technique des Services d’Incendie et de Secours. Elle fixe les grandes orientations du SDIS en créant un dialogue entre les collèges non-officiers et officiers et entre SPP et SPV.
Voici l’essentiel de ce qu’il faut retenir :
Le Directeur ouvre la séance.
Il présente de suite la première des délibérations.
– Décision modificative : il s’agit de modifier une ligne budgétaire.
L’UNSA-SDIS33 a voté pour.
Le directeur répond aux questions d’Avenir Secours : il confirme que la météo a un effet sur le nombre d’opérations de ce début d’été qui ne cesse de croître, les derniers jours ont vu une activité très soutenue qui aura un coût qu’il faudra couvrir, d’autant que les estivants ne sont pas encore arrivés. Un point sera fait en septembre.
– Admission en non valeur : admission en non valeur de certaines lignes comptables.
L’UNSA-SDIS33 a voté pour.
– Mise en réforme de véhicules et matériels : Présentation de la liste du matériel qui sera réformé et mis aux enchères en octobre.
L’UNSA-SDIS33 a voté pour.
– Ratios promus/promouvables 2015 des agents relevant de la filière PATS :
L’UNSA-SDIS33 a voté contre la proposition de l’administration considérant que les ratios proposés sont insuffisants, nous avons rappelé au Directeur l’intérêt qu’il y aurait à relever ces ratios et offrir ainsi d’avantage de promotions aux agents PATS du SDIS de la Gironde.
Il nous a répondu que les efforts sont faits, que les marges économiques ne permettent pas d’augmenter ces ratios d’autant que les charges continuent d’augmenter. Il rappelle aussi que la différence de salaire médian au sein de chaque catégorie entre PATS et SPP s’explique par la prime de feu.
– Ratios promus/promouvables 2015 des agents relevant de la filière SPP catégorie C :
L’UNSA-SDIS33 a voté contre la proposition de l’administration considérant que les ratios proposés sont également insuffisants. Notre position reste identique : 100% des agents occupant une fonction avant la réforme doivent être nommés avant fin 2019 dans le grade correspondant à leur fonction.
Les ratios proposés par l’administration ne permettront pas d’atteindre cet objectif pourtant fixé par la loi.
Le directeur répond que les SDIS n’ont pas été consultés lors de la négociation de la filière, que l’application de cette dernière en Gironde ne peut se faire au vu des volumes nommés avant la filière et que le budget plus que serré n’offre aucune marge de manœuvre supplémentaire.
– Mise en œuvre de l’indemnité dégressive remplaçant l’indemnité exceptionnelle : durant 15 ans nous avons bénéficié de l’indemnité exceptionnelle. La loi impose son remplacement par une indemnité dégressive qui est mise en place au 1er Mai 2015.
L’UNSA-SDIS33 a voté pour.
– Emploi des officiers de garde au sein du groupement centre :
L’UNSA-SDIS33 a voté pour la proposition de l’administration en tenant compte des garantie de négociations apportées par le Président en CT. Ce dossier méritera inévitablement des ajustements.
La note 2011-111 devrait à notre sens être réécrite car elle prévoit sur le groupement centre l’envoi de 2 chefs de groupes. Le Directeur explique que l’on ajustera en fonction des remontés comme c’est déjà le cas pour l’ensemble des dossiers.
– Modification de l’effectif de SPP du centre d’Ares Lège :
L’UNSA-SDIS33 a voté pour.
– Équipe cynotechnique de la Gironde :
L’UNSA-SDIS33 a voté pour.
– Participation du SDIS33 aux missions du CHU de Bordeaux sous l’égide de la préfecture et de l’Agence Régionale de la Santé :
L’UNSA-SDIS33 a voté pour.
Le SNSPP PATS FO soulève les problèmes vécus au SSSM, il demande au Directeur si il a bien pris la mesure des problèmes remontés.
Le Directeur précise que les problèmes sont pris en compte.
– Protocole de lutte contre les agressions : Présentation du dispositif mis en place : en application d’une circulaire en date du 30 mars 2015 du Ministre de l’intérieur, un protocole de prévention et de lutte contre les agressions est proposé aux différents services (SDIS police et justice), sous l’égide de Monsieur le Préfet de la Gironde.
Dans ce cadre, l’ensemble des signataires affirment leur volonté commune :
- de prévenir les agressions grâce à une parfaite coordination de leurs interventions
- de faciliter les dépôts de plaintes et de créer les conditions favorables à l’identification des auteurs d’agressions afin de permettre à la justice de les sanctionner.
- d’apporter une réponse pénale adaptée aux agressions des SP.
L’UNSA-SDIS33 a voté pour.
– Protocole syndical :
L’UNSA-SDIS33 a voté pour.
Le Directeur explique que l’administration est convoquée prochainement devant le tribunal pour le litige qui oppose FO et SNSPP PATS FO.
– Avenant pour CIS Bassens (avenant sur le budget des travaux initialement voté pour clôture des comptes) :
L’UNSA-SDIS33 a voté pour.
– Secrétariat commission de réforme :
L’UNSA-SDIS33 a voté pour.
– Pourvoit en cassation pour 2 dossiers :
L’UNSA-SDIS33 a voté pour.
– Information sur la mise à disposition de personnel : Colonel Magne maintenu à disposition de la ville de Toulouse.
