Le syndicat UNSA-SDIS33 inquiet, interpelle le DDSIS et le Président du SDIS33 dans un courrier daté au 6 janvier 2016 : cliquez sur le logo suivant pour en découvrir le contenu …
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Veuillez trouver ci-joint le courrier envoyé au Directeur sur nos propositions relatives à l’ordre départemental feu de forêt – Courrier du 4 janvier 2016 :
Veuillez trouver ci-joint le calendrier régional prévisionnel des concours et examens professionnels de l’année 2016 pour les PATS :
Lire les statistiques complètes des services d’incendie et de secours pour l’année 2014 en téléchargeant le .pdf suivant :
Comme vous avez pu le constater, le site a fait peau neuve !
A la veille de fêter les 2 ans du syndicat (un peu en avance), le passage à une version 2 bien plus moderne et épurée apparaissait donc comme le moment idéal.
Les nouveautés :
Il se peut qu’il y ait des bugs d’affichage … n’hésitez pas à nous les faire remonter pour que nous puissions les réparer.
Dans un soucis de rendre le site indisponible un minimum de temps, il restera donc quelques petites modifications visuelles qui se feront dans les semaines à venir sans pour autant mettre le site hors ligne.
Bonne découverte.
Un appel à la grève a été lancé par la CGT pour la journée du 3 décembre 2015 reprenant de multiples revendications :
• pour la défense du service public et la reconnaissance des agents qui le délivrent
• pour le maintien des moyens nécessaires afin de garantir la qualité des secours
• pour la garantie d’égalité et de gratuité des secours à tous les citoyens
• contre toute proposition de rallongement de la durée des cotisations retraite
• contre toute solution qui favorise la précarisation des agents des SDIS
• contre tout remplacement d’emplois statutaires par des volontaires ou des emplois précaires
• pour la reconnaissance et le maintien du CRO et la garantie du bénéfice de ce dispositif à ceux qui souhaitent y recourir
• pour permettre de recentrer les efforts d’embauche pour garantir les missions de secours
• contre les nouvelles méthodes de management axées sur la productivité et la flexibilité qui mènent au burn-out, suicides, …
– L’UNSA les cautionne en partie et laisse libre choix à chaque adhérent et sympathisant de se positionner –
Le financement des SDIS reste la préoccupation majeure de l’UNSA et toutes ces revendications en dépendent directement.
Soucieux d’apporter au plus grand nombre de nos lecteurs des informations de plus en plus riches et variées, nous lançons dès aujourd’hui un nouveau site web qui traitera des principales actualités de la Fonction Publique.
Comment le découvrir :
Pourquoi 2 sites web plutôt qu’un ?
Tout simplement car nous n’avons pas voulu noyer le site unsa-sdis33.fr sous un flot d’informations trop important qui n’a pas tout le temps un rapport direct avec le métier de sapeur-pompier/PATS.
Ce second site permettra ainsi aux plus curieux d’avoir des renseignements plus détaillés sur la Fonction Publique et le statut de fonctionnaire en général.
Pour les moins curieux, nous continuerons évidemment à diffuser les informations majeures sur unsa-sdis33.fr.
Bonne lecture.
L’Assemblée Nationale a rejeté début novembre un article du projet de la loi de finance 2016 qui prévoyait de diminuer le taux de cotisation du CNFPT, notre principal organisme de formation.
L’actuel taux est de 1% de la masse salariale des agents territoriaux. Le gouvernement le proposait à 0,8 %, puis à 0,9% après pression de François Deluga (Président du CNFPT) auprès de la Ministre Marylise Lebranchu.
Les députés n’ont pas suivi le gouvernement, séduits par l’engagement du CNFPT à rendre gratuites 90% des formations.
Emmanuel Macron, le ministre de l’Économie s’est dit favorable à titre personnel à la rémunération au mérite dans la fonction publique en évoquant notamment une différenciation indemnitaire.
L’article 20 du statut général de 1983 prévoit : « Les indemnités peuvent tenir compte des fonctions et des résultats professionnels des agents ainsi que de la performance collective des services. »
S’il s’agit de la mesure de la valeur professionnelle, à laquelle l’UNSA Fonction publique est attachée, il n’y a rien de neuf. S’il s’agit du mérite supposé des agents, cela peut devenir un sujet de conflit.
Même Emmanuel Macron le reconnaît : « la performance ne se mesure pas comme dans l’entreprise ». En effet, le statut met les fonctionnaires au service de l’intérêt général …
Comment mesure-t-on la performance des gardiens de la paix ? Au nombre des procès-verbaux dressés ? S’il s’agit de renouer avec la politique du chiffre voulue par un gouvernement précédent, l’UNSA sera résolument contre.
Comment mesure-t-on la performance dans l’éducation ? Selon les résultats obtenus par ses élèves ? Cela risque de diminuer encore un peu plus l’attractivité des zones d’éducation prioritaires.
L’UNSA Fonction publique, comme elle s’y est engagée par sa signature du protocole PPCR, est prête à discuter des moyens d’objectiver la mesure de la valeur professionnelle. Elle refusera, en revanche, toute dérive vers un supposé mérite qui prendrait en compte des aspects extérieurs au métier des agents publics.
Luc Farré,
Secrétaire Général de l’UNSA-FP
La direction a entendu nos arguments et a donné une suite favorable pour la récupération des heures effectuées lors des maintiens de service, entre l’heure de fin de garde et la fin d’écoute, pour cette année 2015. Découvrez le courrier en cliquant sur le lien ci-dessous :
