[VISIOCONFERENCE] Retour sur le Comité de Pilotage (COPIL) sur le SUAP du 29 novembre 2021
[CONCOURS] Liste des candidats admissibles à l’examen professionnel de lieutenant hors classe (session 2020)
Suite à la manifestation du 28 janvier 2020, l’intersyndicale a été reçue par le ministre de l’intérieur Monsieur Castaner et le Préfet de la DGSCGC. Découvrez le communiqué de l’intersyndicale et les engagements par écrit de notre ministre de tutelle.
En complément de l’UNSA-FLASH – SPÉCIAL PRIME DE FEU et pour avoir une idée approximative de ce que l’augmentation de votre prime de feu représenterait en euros net, l’UNSA-SDIS33 a conçu une calculatrice.
Il vous suffit tout simplement :
Contrairement à l’épreuve de la session 2018, le barème appliqué pour les réponses partielles ou les non-réponses n’était pas précisé.
Les demandes de renseignements des candidats ont fait l’objet d’une fin de non-recevoir de la part des surveillants dans certains centres d’examens.
Ce « détail » peut être tout à fait déterminant dans la stratégie de réponse des candidats.
L’UNSA-SDIS de FRANCE interpelle le Directeur Général de la Sécurité Civile.
Suite aux 2 manifestations du 9 janvier qui ont abouti à 2 rencontres avec M. BUSSEREAU, Président de l’Assemblée des Départements de France (ADF) et M. BAROIN, Président de l’Association des Maires des Départements de France (AMF), ces 2 Présidents ont envoyé dès le lendemain un courrier à M. CASTANER, ministre de l’Intérieur.
La rupture conventionnelle consiste en un accord amiable par lequel un agent public et son administration conviennent des conditions de cessation définitive de fonctions. La rupture conventionnelle est ouverte au fonctionnaire titulaire et au contractuel en CDI. La possibilité pour un fonctionnaire de convenir d’une rupture conventionnelle sera possible à partir du 1er janvier 2020 et jusqu’au 31 décembre 2025. La rupture conventionnelle donne lieu au versement d’une indemnité de rupture.
Elle concerne les 3 versants de la Fonction Publique à savoir :
Nous nous intéresserons dans cet article à la Fonction Publique Territoriale (FPT).
La rupture conventionnelle consiste en un accord amiable par lequel un agent public et son administration conviennent des conditions de cessation définitive de fonctions.
La rupture conventionnelle ne peut pas être imposée par l’une ou l’autre des 2 parties.
Le fonctionnaire qui signe une rupture conventionnelle avec son administration perçoit une indemnité de rupture. Il a également droit aux allocations de chômage, s’il en remplit les conditions d’attribution.
La possibilité de convenir d’une rupture conventionnelle sera possible à partir du 1er janvier 2020 jusqu’au 31 décembre 2025.
La rupture conventionnelle est ouverte :
Le fonctionnaire titulaire qui souhaite convenir d’une rupture conventionnelle avec son administration ne doit pas se trouver dans l’une des 2 situations suivantes :
Pendant la procédure de rupture conventionnelle, le fonctionnaire peut se faire assister par un conseiller désigné par une organisation syndicale représentative de son choix.
La rupture conventionnelle résulte d’une convention signée par l’agent et son administration.
La convention de rupture définit les conditions de la rupture, notamment le montant de l’indemnité spécifique de rupture conventionnelle. Le montant de l’indemnité spécifique de rupture conventionnelle ne pourra pas dépasser un certain plafond.
La rupture conventionnelle entraîne la radiation des cadres et la perte de la qualité de fonctionnaire.
Si le fonctionnaire est à nouveau recruté par son ancienne collectivité au cours des 6 ans qui suivent la rupture conventionnelle, il doit rembourser à cette collectivité l’indemnité de rupture. Il en est de même s’il est recruté au sein d’un établissement public relevant de son ancienne collectivité ou d’un établissement public auquel elle appartient. Il doit rembourser alors l’indemnité de rupture à cet établissement.
Il en est aussi de même s’il est recruté par l’établissement public avec lequel il a convenu d’une rupture conventionnelle ou par une collectivité territoriale qui en est membre.
Le remboursement doit intervenir au plus tard dans les 2 ans qui suivent le recrutement.
Le fonctionnaire qui a convenu d’une rupture conventionnelle a droit aux allocations chômage, s’il en remplit les conditions d’attribution.
Veuillez trouver ci-dessous le courrier adressé à Monsieur le Directeur Départemental du SDIS de la Gironde concernant les vacances de poste sauveteurs GRIMP.
Vous trouverez ci-dessous la liste des candidats admissibles au concours interne de lieutenant de 2ème classe
Le 10 décembre dernier avait lieu la dernière CATSIS de l’année 2019 au SDIS de la Gironde.
Retrouvez ci-dessous un retour sur les éléments principaux de cette dernière.