[COURRIER] Mobilité : l’UNSA-SDIS33 veut faire évoluer les critères retenus pour les mutations et les nominations

[COURRIER] Mobilité : l’UNSA-SDIS33 veut faire évoluer les critères retenus pour les mutations et les nominations

Vous nous avez régulièrement fait remarquer votre incompréhension concernant les critères retenus pour la mobilité. Nous avons donc décidé d’attirer l’attention du Directeur sur ce sujet. Plus que de constater les carences du système actuel, l’UNSA-SDIS33 veut se montrer force de proposition. Voici le courrier transmis à la Direction ainsi que la grille de cotation que nous lui proposons d’utiliser.

-RAPPEL –

Le 15 février 2018, nous envoyions un courrier à la Direction pour remettre en question le « très favorable » dans les avis des supérieurs hiérarchiques concernant la mobilité des agents.

Merci

Merci

– UNSA-SDIS33 –

Remerciements de NOAILLE Jacques, secrétaire général du syndicat UNSA-SDIS33 … 

[CONCOURS] Résultats de l’admissibilité au concours interne de capitaine

[CONCOURS] Résultats de l’admissibilité au concours interne de capitaine

 

 

 

 

Résultats Concours

Vous trouverez ci-dessous les résultats de l’admissibilité au concours interne de capitaine.

108 postes sont ouverts. 239 candidats sont admissibles.

Les épreuves orales se dérouleront à partir du 04 février 2019.

L’UNSA-SDIS33 passe un nouveau cap !

L’UNSA-SDIS33 passe un nouveau cap !

L’UNSA-SDIS33 passe un nouveau cap !

Créé en 2013, l’UNSA-SDIS33 s’impose en seulement 5 ans comme la 1ère force syndicale du SDIS de la Gironde !

Cette performance inédite n’est rendue possible que grâce à votre confiance.

En un mot : MERCI !

Retrouvez les résultats des élections professionnelles de décembre 2018 au sein du SDIS33 par commission en bas de page …

– Comité Technique –

inscrits

votants

%

Taux de participation

UNSA-SDIS33

SNSPP

SUD

CFDT

AVENIR SECOURS

voix

voix

voix

voix

voix

SIEGES

SIEGES

SIEGE

SIEGE

SIEGE

CGT

SA

voix

voix

SIEGES

SIEGE

– CAP C SPP –

inscrits

votants

%

Taux de participation

UNSA-SDIS33

SUD

SNSPP

CFDT

SA

CGT

voix

voix

voix

voix

voix

voix

SIEGES

SIEGES

SIEGE

SIEGE

SIEGE

SIEGE

– CAP C pats –

inscrits

votants

%

Taux de participation

UNSA-SDIS33

CGT

SNSPP

CFDT

voix

voix

voix

voix

SIEGES

SIEGES

SIEGE

SIEGE

– CAP B PATS –

inscrits

votants

%

Taux de participation

SNSPP

CFDT

CGT

voix

voix

voix

SIEGES

SIEGE

SIEGE

– CAP A PATS –

inscrits

votants

%

Taux de participation

AVENIR SECOURS

CFDT

voix

voix

SIEGES

SIEGE

– CCp –

Pour les CCP, dans les 3 catégories, il a été procédé a un tirage au sort pour élire 1 titulaire et 1 suppléant (Cat. A & C).

Pour la catégorie B, le seul représentant de la liste a été élu comme titulaire et le tirage au sort a permis de désigner 1 suppléant.

Les noms des représentants sont en attende de validatoin de la part des candidats.

L’UNSA-SDIS33 défend vos droits

L’UNSA-SDIS33 défend vos droits

Toujours soucieux de défendre au mieux nos adhérents, nous vous proposons un nouvel outil qui vous apportera les conseils nécessaires et l’accompagnement de notre équipe juridique si vous êtes victimes d’une agression.

Nous avons donc créé un onglet « AGRESSIONS » sur le site et sur l’application UNSA-SDIS33.

– OUTIL AGRESSION –

Site Web & Application Mobile

« On ne voit les syndicats qu’en période d’élections !? »

« On ne voit les syndicats qu’en période d’élections !? »

Loin de ces préjugés, l’UNSA-SDIS33 vous présente une synthèse de travail des 4 dernières années.

Liste des candidats admissibles au concours interne de lieutenant 2ème classe – Session 2018

Liste des candidats admissibles au concours interne de lieutenant 2ème classe – Session 2018

 

 

 

 

Résultats Concours

Veuillez trouver ci-joint la liste des candidats admissibles au concours interne de lieutenant 2ème classe – Session 2018

[ELECTIONS PROFESSIONNELLES 2018] Découvrez nos professions de foi

[ELECTIONS PROFESSIONNELLES 2018] Découvrez nos professions de foi

[ELECTIONS PROFESSIONNELLES 2018]

Nos professions de foi …

COMITE TECHNIQUE

Le Comité Technique est un organe consultatif de représentation créé dans chaque S.D.I.S. comportant au moins 50 agents.

CAP C – SPP

A chaque catégorie correspond une CAP (A, B, C). Leur rôle est consultatif, elles formulent des avis sur des questions d’ordre individuel résultant de l’application du statut, notamment sur la carrière des agents (avancement de grade ou d’échelon, promotion interne), les notations, les refus de titularisation, les prolongations de stage, les refus de temps partiel, de promotion ou de formation, les sanctions disciplinaires, les positions des agents (détachement, disponibilité ), …

CAP C – PATS

A chaque catégorie correspond une CAP (A, B, C). Leur rôle est consultatif, elles formulent des avis sur des questions d’ordre individuel résultant de l’application du statut, notamment sur la carrière des agents (avancement de grade ou d’échelon, promotion interne), les notations, les refus de titularisation, les prolongations de stage, les refus de temps partiel, de promotion ou de formation, les sanctions disciplinaires, les positions des agents (détachement, disponibilité ), …

Liste des candidats admissibles au concours interne de lieutenant 2ème classe – Session 2018

[Examen] Résultats de l’examen professionnel de lieutenant de 1ère classe – Session 2019

 

 

 

 

Résultats Concours

Vous trouverez ci-dessous la liste des 47 candidats déclarés admis à l’examen professionnel de lieutenant de 1ère classe de Sapeurs-Pompiers Professionnels – session 2019.

[Élections CAP A & B] L’UNSA, l’alternative pour les officiers

[Élections CAP A & B] L’UNSA, l’alternative pour les officiers

L’UNSA-SDIS de FRANCE est un syndicat réformiste avec une forte présence de cadres. Ni adepte du refus systématique, ni soupçonnable de complaisance, l’UNSA prône et pratique un syndicalisme réaliste et pragmatique.

4ème force syndicale de la fonction publique territoriale et en constante progression, l’UNSA est l’un des 5 syndicats représentatifs.

A ce titre l’UNSA est donc en capacité de porter ses revendications, car nous siégeons :

 

  • Au Conseil Commun de la Fonction Publique (CCFP),
  • Au Conseil Supérieur de la Fonction Publique Territoriale (CSFPT),
  • A la Conférence Nationale des Services d’Incendie et de Secours (CNSIS),
  • Ainsi qu’aux réunions de dialogue social du Ministère de l’intérieur et de la Direction Générale de la Sécurité Civile (DGSCGC).

Pour les officiers, nous voulons une filière attractive et de la reconnaissance !

Nous revendiquons

  • L’arrêt de la surcotisation liée à la prime de feu
  • Le déplafonnement des années de bonification au prorata des années surcotisées
  • Le maintien, au prorata, des années de bonification en cas de reclassement/reconversion
  • Le maintien de la catégorie « active » pour tous les cadres sapeurs-pompiers
  • La réaffirmation de l’officier de sapeurs-pompiers dans son rôle de Commandant des Opérations de Secours (COS)
  • Un financement pérenne et permanent de l’ENSOSP par le CNFPT

Pour la catégorie B

  • La mise en place, au quotidien, d’un officier de garde (POJ>9) et d’un chef de groupe
  • L’attribution d’une NBI pour éviter l’effet « décote » entre le grade d’adjudant et la catégorie B

Pour la catégorie A

  • La suppression de l’examen professionnel de commandant
  • Le calage des grilles indiciaires sur celles de la filière technique, à l’instar de la catégorie C
  • L’application des grilles types PPCR pour les commandants et les lieutenants-colonels
  • La prise en compte de l’examen professionnel de commandant dans les critères d’accès aux FAE de chef de groupement
  • L’élargissement du nombre d’emplois supérieurs de direction dans les SDIS de catégorie A et B

Pour le SSSM

Révision du référentiel « Secours à personnes »

  • Une profonde réforme du secours d’urgence aux personnes avec un positionnement des sapeurs-pompiers et une reconnaissance de leurs rôles et missions
  • L’assertion dans le CGCT des missions de secours d’urgence comme mission de droit des SDIS
  • La fin de la régulation médicale systématique
  • Création des rôles et missions des personnels SSSM au sein des CODIS
  • La mise en place de plateformes uniques de réception des appels d’urgence : le 112
  • La création d’un cadre d’emploi pour les vétérinaires et les psychologues SPP

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