[CONCOURS] Résultats du concours interne de lieutenant de 2ème classe – Session 2018

[CONCOURS] Résultats du concours interne de lieutenant de 2ème classe – Session 2018

 

 

 

 

Résultats Concours

Vous trouverez ci-dessous les résultats de l’admissibilité au concours interne de interne de lieutenant de 2ème classe – Session 2018.

Groupe de travail égalité femmes/hommes – 21 novembre 2019

Compte-rendu sur le groupe de travail sur l’égalité femmes / hommes – 8 janvier 2019

Rappel : La loi N° 2014-873 du 4 août 2014 pour l’égalité réelle entre les femmes et les hommes est une loi française qui vise à combattre les inégalités entre les femmes et les hommes. Elle a été adoptée par le Parlement le 23 juillet 2014 et promulguée le 4 août 2014.

Le groupe de travail s’est réuni le 17 janvier 2019 en présence des OS, de la DRH et du chef du pôle
appui .

La réunion du 20 décembre n’a pas eu lieu en raison des contraintes de planning. C’est donc la première fois que le groupe de travail pouvait échanger suite à la venue de la mission égalité du Conseil Départemental (CD) le 27 novembre dernier.

 

Le tour de table a fait ressortir les points suivants :

 

  • Si cette mission doit être transposée au SDIS de la Gironde, il faut qu’elle soit concrète, suivie et surtout portée par la hiérarchie. Un seul et même Président c’est encourageant mais la Direction du SDIS doit également être porteuse d’un véritablement engagement et donner un vrai appui pour que ce projet y trouve toute sa place dans notre structure.
  • La mise en place d’une mission de ce type devra permettre de pérenniser les avancements et actions.
  • Les outils utilisés et la méthodologie employée qui nous ont été présentés vont être un support précieux car nombre d’orientations et d’objectifs du Conseil Départemental sont transposables en les adaptant au SDIS. C’est une véritable plus-value pour notre établissement. Un vrai gain de temps.
  • L’outil de diagnostic doit pouvoir libérer la parole. Il faut donc un véritable accompagnement. Les écueils rencontrés par le CD vont également nous aider à ne pas les reproduire.
  • La présentation de la mission et de l’outil de diagnostic aux agentes et agents du SDIS doit être encadrée.
  • Former, informer et déconstruire certains schémas appuieront la sincérité de la démarche.
  • Il y a déjà eu des changements mais cela doit continuer et perdurer dans le temps au travers des JSP par exemple.


    Prochaine réunion
    : le 05 mars 2019 avec une première présentation des indicateurs RH.

Incorporation des PATS opérateur du CTA-CODIS en SPP – 15 janvier 2019

Incorporation des PATS opérateur du CTA-CODIS en SPP – 15 janvier 2019

Participants pour l’administration : Mr Jacolot / Col Mathieu / Col Girault / Mme Piron / Lcl Florensan / Lcl Chevalier

Participants des organisations syndicales  : toutes.

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L’administration présente le sujet en faisant référence au jugement n°1603299 du TA de Nice.

Le SDIS 33 veut anticiper l’avenir des PATS opérateur du CTA-CODIS.

Le dossier devra être finalisé avant la fin du 1er semestre.

Les grandes lignes statutaires sont énoncées :

  • Les PATS SPV peuvent être intégrés comme SPP (reste à définir s’ils devront faire une FI ou
    une mise à niveau)
  • Les PATS Non SPV peuvent être détachés après une FI de 13 à 14 semaines puis être
    incorporés 2 ans après.
  • Les PATS SPV inaptes actuellement seront étudiés au cas particulier.
  • Les PATS intégrés SPP reviendront au CTA CODIS pour une durée qui reste à déterminer.

L’administration précise qu’ils ne veulent laisser personne sur la touche et que les agents concernés
seront reçus collectivement, puis individuellement par Mme Piron, pour connaître leur choix ou les
orienter.

L’administration est consciente du travail de qualité des PATS opérateurs et c’est pour cela qu’ils
feront le maximum pour eux.

Quelques pistes sont dores et déjà avancées :

  • Les PATS qui échouerons à la FI resteront PATS et seront reclassés dans un groupement.
  • Les PATS qui seront intégrés auront le grade SPP qui correspond au leur soit Caporal.
  • Les PATS qui ne souhaite pas une intégration seront affectés dans un service au plus proche de
    leurs compétences..

Pour finir, l’administration va prendre contacte avec le SDIS 06 pour savoir s’ils ont fait appel ou non
de la décision du TA.

[Avancement] Examen professionnel de sergent, qui peut s’y présenter ?

[Avancement] Examen professionnel de sergent, qui peut s’y présenter ?

Les conditions d’accès à l’examen professionnel de sergent posent question dans la mesure où certains lauréats ne pouvaient, en apparence, pas s’y présenter. Et pourtant…

L’article 22 II du décret n° 2012-521 portant statut particulier du cadre d’emplois des sous-officiers SPP précise que, dans les mesures transitoires, les conditions d’accès à l’examen professionnel pour les caporaux/caporaux-chefs :

  • 4 ans dans leur grade + formation CA1,
  • ou 5 ans dans leur grade.

Contre l’avis de l’UNSA, au moment de la réforme PPCR appliquée à toute la fonction publique, le Ministère de l’Intérieur a ramené la catégorie C à 3 grades de la manière suivante :

 

Mais pour accompagner cette réforme dans l’ensemble de la fonction publique territoriale, est paru le décret n° 2016-596 relatif à l’organisation des carrières des fonctionnaires de catégorie C. Il précise dans son article 17-1 :

[…] Les services accomplis dans un grade doté de l’échelle 4 de rémunération et dans un grade de l’échelle 5 de rémunération avant l’entrée en vigueur du présent décret sont assimilés à des services effectifs dans un grade situé en échelle C2 […].

En d’autres termes, appliqué à la filière SPP, pour ne pas léser les agents passés par le grade de sapeur 1ère classe (avant PPCR), les années passées dans ce grade comptent comme des années de « caporal ». Logique mais encore fallait-il le savoir…

[COURRIER] Mobilité : l’UNSA-SDIS33 veut faire évoluer les critères retenus pour les mutations et les nominations

[COURRIER] Mobilité : l’UNSA-SDIS33 veut faire évoluer les critères retenus pour les mutations et les nominations

Vous nous avez régulièrement fait remarquer votre incompréhension concernant les critères retenus pour la mobilité. Nous avons donc décidé d’attirer l’attention du Directeur sur ce sujet. Plus que de constater les carences du système actuel, l’UNSA-SDIS33 veut se montrer force de proposition. Voici le courrier transmis à la Direction ainsi que la grille de cotation que nous lui proposons d’utiliser.

-RAPPEL –

Le 15 février 2018, nous envoyions un courrier à la Direction pour remettre en question le « très favorable » dans les avis des supérieurs hiérarchiques concernant la mobilité des agents.

Merci

Merci

– UNSA-SDIS33 –

Remerciements de NOAILLE Jacques, secrétaire général du syndicat UNSA-SDIS33 … 

[CONCOURS] Résultats de l’admissibilité au concours interne de capitaine

[CONCOURS] Résultats de l’admissibilité au concours interne de capitaine

 

 

 

 

Résultats Concours

Vous trouverez ci-dessous les résultats de l’admissibilité au concours interne de capitaine.

108 postes sont ouverts. 239 candidats sont admissibles.

Les épreuves orales se dérouleront à partir du 04 février 2019.

L’UNSA-SDIS33 passe un nouveau cap !

L’UNSA-SDIS33 passe un nouveau cap !

L’UNSA-SDIS33 passe un nouveau cap !

Créé en 2013, l’UNSA-SDIS33 s’impose en seulement 5 ans comme la 1ère force syndicale du SDIS de la Gironde !

Cette performance inédite n’est rendue possible que grâce à votre confiance.

En un mot : MERCI !

Retrouvez les résultats des élections professionnelles de décembre 2018 au sein du SDIS33 par commission en bas de page …

– Comité Technique –

inscrits

votants

%

Taux de participation

UNSA-SDIS33

SNSPP

SUD

CFDT

AVENIR SECOURS

voix

voix

voix

voix

voix

SIEGES

SIEGES

SIEGE

SIEGE

SIEGE

CGT

SA

voix

voix

SIEGES

SIEGE

– CAP C SPP –

inscrits

votants

%

Taux de participation

UNSA-SDIS33

SUD

SNSPP

CFDT

SA

CGT

voix

voix

voix

voix

voix

voix

SIEGES

SIEGES

SIEGE

SIEGE

SIEGE

SIEGE

– CAP C pats –

inscrits

votants

%

Taux de participation

UNSA-SDIS33

CGT

SNSPP

CFDT

voix

voix

voix

voix

SIEGES

SIEGES

SIEGE

SIEGE

– CAP B PATS –

inscrits

votants

%

Taux de participation

SNSPP

CFDT

CGT

voix

voix

voix

SIEGES

SIEGE

SIEGE

– CAP A PATS –

inscrits

votants

%

Taux de participation

AVENIR SECOURS

CFDT

voix

voix

SIEGES

SIEGE

– CCp –

Pour les CCP, dans les 3 catégories, il a été procédé a un tirage au sort pour élire 1 titulaire et 1 suppléant (Cat. A & C).

Pour la catégorie B, le seul représentant de la liste a été élu comme titulaire et le tirage au sort a permis de désigner 1 suppléant.

Les noms des représentants sont en attende de validatoin de la part des candidats.

L’UNSA-SDIS33 défend vos droits

L’UNSA-SDIS33 défend vos droits

Toujours soucieux de défendre au mieux nos adhérents, nous vous proposons un nouvel outil qui vous apportera les conseils nécessaires et l’accompagnement de notre équipe juridique si vous êtes victimes d’une agression.

Nous avons donc créé un onglet « AGRESSIONS » sur le site et sur l’application UNSA-SDIS33.

– OUTIL AGRESSION –

Site Web & Application Mobile

« On ne voit les syndicats qu’en période d’élections !? »

« On ne voit les syndicats qu’en période d’élections !? »

Loin de ces préjugés, l’UNSA-SDIS33 vous présente une synthèse de travail des 4 dernières années.