[COURRIER] Problématique des chefs d’agrès sur Bassens

[COURRIER] Problématique des chefs d’agrès sur Bassens

Suite aux difficultés que rencontrent actuellement les chefs d’agrès une équipe du centre de secours de BASSENS, nous avons envoyé un courrier au Directeur afin de proposer une solution pour résoudre une problématique qui perdure depuis plusieurs mois maintenant.

Groupe de concertation sur les agressions

Groupe de concertation sur les agressions

// 03 février 2020, Ministère de l’intérieur, Paris

Représentants DGSCGC :
– Colonel Gros,Chef du bureau de la doctrine, de la formation et des équipements
– Colonel Khil, Conseiller social.
– Colonel Herault-Munière, Conseiller sécurité intérieure

Représentants UNSA :
– Charles Cosse (33)
– Jean-Baptiste Demoures (95)

Lors de la réunion de sortie de crise le 28 janvier 2020, le Ministre de l’Intérieur s’est engagé à apporter des réponses à la problématique des violences faites aux sapeurs-pompiers.

Ces mesures s’articulent notamment autour de deux axes :

1- Élaboration du plan global de lutte contre les agressions

Ce plan de lutte vise à endiguer l’augmentation des agressions envers les sapeurs-pompiers.
Il contient des rappels de mesures existantes et vise à les réactiver auprès de tous les acteurs de la sécurité civile et publique.
L’idée est de multiplier les mesures et d’apporter une réponse plurifactorielle, plutôt que de cibler un axe précis qui ne résoudrait qu’un volet du problème.
Il est rappelé que l’agressivité et la violence sont un phénomène sociétal et que toutes les corporations sont visées pas ce phénomène (enseignement, transport, santé, etc.).
Le plan est déjà signé par la gendarmerie nationale, il est attendu la signature de la police nationale pour l’envoi au cabinet du ministre de l’intérieur.

2- Création de l’observatoire national

Pour rappel, le gouvernement a annoncé dans une circulaire du 5 juin 2019 la suppression de l’INHESJ, qui entraîne de facto la suppression de l’observatoire national de la délinquance et des mesures pénales (ONDRP) fin 2020.
La création d’un observatoire national dédié aux sapeurs-pompiers, vise à apporter une analyse plus fine sur les situations et les personnes vectrices d’agressions.
Y seront associés des DDSIS, les OS, la FNSPF, des parlementaires, des élus, la DGSCGC, des conseillers en sécurité intérieure et des spécialistes en lecture statistique.
La nomenclature de cet observatoire sera finalisée avant l’été.
Les acteurs seront réunis au moins deux fois par an.
L’observatoire s’appuiera sur les agressions remontées par les SDIS qui s’opère aujourd’hui uniquement via Synergi. Une note ministérielle et/ou préfectorale viendra préciser et rappeler l’utilisation de cette application dans le cadre des agressions de SP.
NexSIS devrait faciliter l’extraction des données et les remontées d’informations.
Les chiffres exploités dateront au plus du mois précédent, ce qui permettra de travailler avec des données récentes.

[CONCOURS] Liste des candidats admissibles à l’examen professionnel de lieutenant hors classe (session 2020)

[CONCOURS] Liste des candidats admissibles à l’examen professionnel de lieutenant hors classe (session 2020)

 

 

 

 

Résultats Concours

Vous trouverez ci-joint la liste des candidats admissibles à l’examen professionnel de lieutenant hors classe (session 2020).

[MANIFESTATION 28 JANVIER 2020]  Communiqué intersyndical et engagements du ministre de l’intérieur Monsieur Castaner

[MANIFESTATION 28 JANVIER 2020] Communiqué intersyndical et engagements du ministre de l’intérieur Monsieur Castaner

Suite à la manifestation du 28 janvier 2020, l’intersyndicale a été reçue par le ministre de l’intérieur Monsieur Castaner et le Préfet de la DGSCGC. Découvrez le communiqué de l’intersyndicale et les engagements par écrit de notre ministre de tutelle.

[OUTIL] Calculatrice prime de feu

[OUTIL] Calculatrice prime de feu

En complément de l’UNSA-FLASH – SPÉCIAL PRIME DE FEU et pour avoir une idée approximative de ce que l’augmentation de votre prime de feu représenterait en euros net, l’UNSA-SDIS33 a conçu une calculatrice.

Il vous suffit tout simplement :

  1. de télécharger le tableur (au format Open Office)
  2. de choisir dans les menus déroulants votre grade et échelon
  3. puis de découvrir la somme que vous toucheriez si nos revendications étaient entendues le 28 janvier prochain à Paris

[COURRIER] Dysfonctionnement lors du QCM du concours de lieutenant 2ème classe

[COURRIER] Dysfonctionnement lors du QCM du concours de lieutenant 2ème classe

Contrairement à l’épreuve de la session 2018, le barème appliqué pour les réponses partielles ou les non-réponses n’était pas précisé.

Les demandes de renseignements des candidats ont fait l’objet d’une fin de non-recevoir de la part des surveillants dans certains centres d’examens.

Ce « détail » peut être tout à fait déterminant dans la stratégie de réponse des candidats.

L’UNSA-SDIS de FRANCE interpelle le Directeur Général de la Sécurité Civile.

Courrier envoyé au ministre de l’intérieur par les Présidents de l’ADF et de l’AMF – 10 janvier 2020

Courrier envoyé au ministre de l’intérieur par les Présidents de l’ADF et de l’AMF – 10 janvier 2020

Suite aux 2 manifestations du 9 janvier qui ont abouti à 2 rencontres avec M. BUSSEREAU, Président de l’Assemblée des Départements de France  (ADF) et M. BAROIN, Président de l’Association des Maires des Départements de France (AMF), ces 2 Présidents ont envoyé dès le lendemain un courrier à M. CASTANER, ministre de l’Intérieur.

Rupture conventionnelle dans la fonction publique

Rupture conventionnelle dans la fonction publique

La rupture conventionnelle consiste en un accord amiable par lequel un agent public et son administration conviennent des conditions de cessation définitive de fonctions. La rupture conventionnelle est ouverte au fonctionnaire titulaire et au contractuel en CDI. La possibilité pour un fonctionnaire de convenir d’une rupture conventionnelle sera possible à partir du 1er janvier 2020 et jusqu’au 31 décembre 2025. La rupture conventionnelle donne lieu au versement d’une indemnité de rupture.

 Elle concerne les 3 versants de la Fonction Publique à savoir :

  • La Fonction Publique d’État (FPE)
  • La Fonction Publique Territoriale (FPT)
  • La Fonction Publique Hospitalière (FPH)

Nous nous intéresserons dans cet article à la Fonction Publique Territoriale (FPT).

 

DE QUOI S’AGIT-IL ?

La rupture conventionnelle consiste en un accord amiable par lequel un agent public et son administration conviennent des conditions de cessation définitive de fonctions.

La rupture conventionnelle ne peut pas être imposée par l’une ou l’autre des 2 parties.

Le fonctionnaire qui signe une rupture conventionnelle avec son administration perçoit une indemnité de rupture. Il a également droit aux allocations de chômage, s’il en remplit les conditions d’attribution.

La possibilité de convenir d’une rupture conventionnelle sera possible à partir du 1er janvier 2020 jusqu’au 31 décembre 2025.

 

QUI EST CONCERNE ?

La rupture conventionnelle est ouverte :

  • au fonctionnaire titulaire,
  • à l’agent contractuel en CDI.

 

CONDITIONS A REMPLIR

Le fonctionnaire titulaire qui souhaite convenir d’une rupture conventionnelle avec son administration ne doit pas se trouver dans l’une des 2 situations suivantes :

  • Être âgé d’au moins 62 ans et justifier de la durée d’assurance, tous régimes de base confondus, égale à la durée de services et bonifications exigée pour obtenir une pension de retraite à taux plein.
  • Être détaché en qualité d’agent contractuel.

 

PROCÉDURE

Pendant la procédure de rupture conventionnelle, le fonctionnaire peut se faire assister par un conseiller désigné par une organisation syndicale représentative de son choix.

 

CONVENTION DE RUPTURE

La rupture conventionnelle résulte d’une convention signée par l’agent et son administration.

La convention de rupture définit les conditions de la rupture, notamment le montant de l’indemnité spécifique de rupture conventionnelle. Le montant de l’indemnité spécifique de rupture conventionnelle ne pourra pas dépasser un certain plafond.

 

EFFET DE LA RUPTURE CONVENTIONNELLE

La rupture conventionnelle entraîne la radiation des cadres et la perte de la qualité de fonctionnaire.

Si le fonctionnaire est à nouveau recruté par son ancienne collectivité au cours des 6 ans qui suivent la rupture conventionnelle, il doit rembourser à cette collectivité l’indemnité de rupture. Il en est de même s’il est recruté au sein d’un établissement public relevant de son ancienne collectivité ou d’un établissement public auquel elle appartient. Il doit rembourser alors l’indemnité de rupture à cet établissement.

Il en est aussi de même s’il est recruté par l’établissement public avec lequel il a convenu d’une rupture conventionnelle ou par une collectivité territoriale qui en est membre.

Le remboursement doit intervenir au plus tard dans les 2 ans qui suivent le recrutement.

Le fonctionnaire qui a convenu d’une rupture conventionnelle a droit aux allocations chômage, s’il en remplit les conditions d’attribution.

[COURRIER] Vacance de poste sauveteurs GRIMP – 19 décembre 2019

[COURRIER] Vacance de poste sauveteurs GRIMP – 19 décembre 2019

Veuillez trouver ci-dessous le courrier adressé à Monsieur le Directeur Départemental du SDIS de la Gironde concernant les vacances de poste sauveteurs GRIMP.

[CONCOURS] Liste des candidats admissibles à l’examen professionnel de lieutenant hors classe (session 2020)

[RÉSULTATS] Liste des candidats admissibles au concours interne de lieutenant de 2ème classe

 

 

 

 

Résultats Concours

Vous trouverez ci-dessous la liste des candidats admissibles au concours interne de lieutenant de 2ème classe