[Diplôme] Opérateurs CTA-CODIS reconnus à BAC +2

[Diplôme] Opérateurs CTA-CODIS reconnus à BAC +2

par | 26 Jan. 2018 | Actualités locales, Actualités nationales, Carrière, Communication, CTA-CODIS

Suite à un travail mené par la direction générale de la sécurité civile et de la gestion des crises (DGSCGC), la direction générale de la gendarmerie nationale (DGGN), la direction générale de la police nationale (DGPN) et la brigade de sapeurs-pompiers de Paris (BSPP), un arrêté du 7 avril 2017 est paru et permet l’enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP), pour trois ans, de la certification « Opérateur de centre de commandement, d’assistance et de secours », référencée titre de niveau III (Bac+2).

Pour en savoir plus, vous trouverez ci-joint un communiqué que nous avons rédigé afin de vous éclairer sur ces possibles évolutions de carrières.
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[Filière SPP] L’UNSA-SDIS de France reçue à la DGSCGC

[Filière SPP] L’UNSA-SDIS de France reçue à la DGSCGC

par | 13 Jan. 2018 | Actualités locales, Actualités nationales, Communication, DGSCGC, Rencontre, Réunion UNSA-SDIS de France, UNSA-SDIS de France

Jeudi 11 janvier, une délégation de l’UNSA-SDIS de FRANCE a été reçue en réunion bilatérale concernant le projet de la Direction Générale de la Sécurité Civile et de la Gestion des Crises (DGSCGC).

Pour l’UNSA-SDIS de FRANCE étaient présents :

  • Jérôme FRANCOIS (SDIS 95), Secrétaire Général
  • Jacques NOAILLE (SDIS 33), Secrétaire Général Adjoint
  • William MOREAU (SDIS 78), Secrétaire en charge de la catégorie C
  • Jean-Philippe GALLIAN (SDIS 13), Conseiller Social
  • Patrick MAIL (SDIS 64), expert

 

Pour rappel, certains SDIS refusent d’appliquer la filière de 2012 et ne nomment pas les agents aux grades qui correspondent à leurs fonctions effectives. La DGSCGC propose donc une nouvelle filière sans corrélation entre grades et fonctions et la création d’un grade d’adjudant-major en catégorie C.

Pour l’UNSA-SDIS de FRANCE, cette proposition est totalement inacceptable.

  1. Elle donne la prime aux SDIS « mauvais élèves » qui n’ont pas fait l’effort d’appliquer la filière de 2012 et ses nominations aux grades supérieurs.
  2. S’il n’y a plus de corrélation entre le grade et les fonctions, pourquoi les SDIS nommeraient-ils au grade supérieur ?
  3. Nous avons rappelé que la filière avait été construite avec l’accord de l’Assemblée des Départements de France (ADF), de l’Association des Maires de France (AMF) et bien sûr de l’État. C’est un enjeu social et moral, ils doivent tenir leurs engagements !

Une seule option est acceptable : l’application pleine et entière de la filière de 2012, les agents doivent être nommés au grade qui correspond à leurs fonction !

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Rapport annuel 2017 de l’ONDRP sur les agressions des Sapeurs-pompiers durant l’année 2016

Rapport annuel 2017 de l’ONDRP sur les agressions des Sapeurs-pompiers durant l’année 2016

par | 30 Déc. 2017 | Actualités locales, Actualités nationales, Communication, Rapport(s)/Etude(s)

L’Observatoire national de la délinquance et des réponses pénales (ONDRP) est un département de l’Institut national des hautes études de la sécurité et de la Justice. Il est doté d’un conseil d’orientation chargé d’assurer l’indépendance de ses travaux. Il a comme activité principale la production et la diffusion de statistiques sur la criminalité et la délinquance. L’ONDRP inscrit ses travaux dans le cadre de la statistique publique et du code des bonnes pratiques de la statistique européenne.

L’ONDRP a notamment pour mission de recueillir les données statistiques relatives à la délinquance auprès de tous les départements ministériels et organismes publics ou privés ayant à connaître directement ou indirectement de faits ou de situations d’atteinte aux personnes ou aux biens. A ce titre, il analyse et diffuse les données sur les crimes et délits enregistrés par les services de police et les unités de la gendarmerie nationales. Avec l’INSEE, il conçoit et exploite l’enquête nationale de victimation « Cadre de vie et sécurité ». Il a également la responsabilité de la production d’études sur l’évolution des phénomènes criminels à travers une approche multi-sources et, depuis le 1er janvier 2010, en y intégrant les données sur la réponse pénale produites par le ministère de la Justice. Il organise la communication des résultats de ses études à travers des publications régulières.

 » En 2016, 2 280 sapeurs-pompiers ont déclaré avoir été victimes d’une agression au cours d’une intervention. En 2015, ce nombre s’élevait à 1 939 ce qui représente une augmentation du nombre de déclarations d’agression de 17,6 % en un an  » … ce constat alarmant ne devrait malheureusement pas évoluer dans le bon sens pour l’année 2017.

 

La Nouvelle-Aquitaine est en première position avec 406 sapeurs-pompiers agressés, soit une moyenne de 11,3 sapeurs-pompiers agressés pour 10 000 interventions !

 

L’UNSA-SDIS33 et l’UNSA-SDIS de France oeuvrent depuis plusieurs mois pour essayer d’améliorer une situation devenue inquiétante lorsqu’il s’agit de la sécurité des personnels sur intervention. Ce rapport renforce donc notre volonté et notre motivation pour essayer de trouver des solutions adéquates et adaptées afin de les proposer aux autorités compétentes.

Retrouvez l’intégralité du rapport ci-dessous :

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LIRE LE RAPPORT ...

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Réunion ministérielle du 11 décembre 2017

Réunion ministérielle du 11 décembre 2017

par | 18 Déc. 2017 | Actualités locales, Actualités nationales, Communication, Communiqué de presse, Filière sapeur-pompier, Rencontre, Rencontre ministérielle, Réunion UNSA-SDIS de France

Le lundi 11 décembre 2017, l’UNSA-SDIS de FRANCE était reçue Place Beauvau pour une réunion bilatérale avec Madame Jacqueline GOURAULT, Ministre auprès du Ministre de l’intérieur.

Découvrez ci-dessous les 2 pages du compte-rendu :

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Informations sur la CATSIS du 4 décembre 2017

Informations sur la CATSIS du 4 décembre 2017

par | 7 Déc. 2017 | Actualités locales, CATSIS, Communication

La CATSIS est la Commission Administrative et Technique des Services d’Incendie et de Secours. Elle fixe les grandes orientations du SDIS en créant un dialogue entre les collèges non-officiers et officiers et entre SPP et SPV.

DOSSIERS
… en cliquant sur cette icône, vous prendrez connaissance de notre vote sur le dossier spécifié.
… la présence de cette icône indique que vous obtiendrez en plus du vote, des précisions sur le dossier spécifié.
Décision modificative n°2 du SDIS de la Gironde – exercice 2017

Il s’agit de procéder à des ajustements comptables sur l’exercice 2017.

L’UNSA-SDIS33 A VOTE POUR !

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-Participation au financement du SDIS par le conseil départemental de la Gironde pour l'exercice 2017-convention pour le paiement de deux subventions d'investissement :

Il s’agit d’intégrer les deux subventions exceptionnelles versées par le conseil départemental en 2017.

L’UNSA-SDIS33 A VOTE POUR !

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Budget primitif 2018

Nous sommes dans une période de transition. Une partie des communautés de communes ont accepté de revoir leur cotisations sur la base du nombre réel d’habitants et non plus sur celle de l’inflation. Les négociations se poursuivent. En 2018 une hausse de 1,12% des participations du conseil départemental et des EPCI de la Gironde sera appliquée.

Budget global 2018 : 215 millions d’euros.

L’UNSA-SDIS33 A VOTE POUR !

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Tarification des prestations non-obligatoires en vertu de l'article L.1424-42 du code général des collectivités territoriales

Il s’agit d’actualiser les tarifs de certaines prestations du SDIS33.

L’UNSA-SDIS33 A VOTE POUR !

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Formations réalisées par le SDIS de la Gironde au profit d'entreprises ou d'organismes extérieurs : revalorisation annuelle de la tarification des modules existants et des formations personnalisées pour 2018

Il s’agit d’actualiser les tarifs de certaines prestations du SDIS33.

L’UNSA-SDIS33 A VOTE POUR !

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Liaisons directes avec les établissements répertoriés-revalorisation des tarifs pour 2018

Il s’agit d’actualiser les tarifs de certaines prestations du SDIS33.

L’UNSA-SDIS33 A VOTE POUR !

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Souscription d'un emprunt de 777 500€ auprès de la banque postale dans le cadre de la construction du centre de secours de la Brède

L’UNSA-SDIS33 A VOTE POUR !

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Acquisitions immobilières dans le cadre de la restructuration et de l'extension future du centre d'incendie et de secours de Castelnau de Médoc-actualisation financière

Le SDIS33 va acquérir des bâtiments qui jouxtent la caserne.

L’UNSA-SDIS33 A VOTE POUR !

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Acquisition de bureaux situés dans l'immeuble Pierre 1er (tour B 3eme étage) et de places de stationnement

Le SDIS33 va racheter des bureaux au sein du SDIS qui étaient encore une propriété privée ainsi que 4 places de parking. Avec cet achat, le SDIS sera propriétaire de l’intégralité du site Pierre 1er.

L’UNSA-SDIS33 A VOTE POUR !

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Autorisation à céder au conseil départemental de la Gironde une bande de terrain située devant le centre d'incendie de Cadillac-Béguey

Il s’agit de restituer une bande de terrain frappée d’alignement.

 

L’UNSA-SDIS33 A VOTE POUR !

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Autorisation à procéder à un échange de parcelles à titre gratuit avec Bordeaux Métropole dans le cadre de l'opération de voirie réalisée devant le centre de secours de Mérignac

Il s’agit de régulariser quelques mètres carrés de propriété avec la Métropole.

L’UNSA-SDIS33 A VOTE POUR !

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Protocole transactionnel concernant les contentieux issus du transfert des personnels de l'association des adhérents du SDIS33 à la société Elior (anciennement Avenance Entreprise)

Il s’agit de partager les frais d’indemnités de licenciements des agents de la société Elior, partage effectué avec la mairie de Bordeaux. Le contentieux sera soldé.

L’UNSA-SDIS33 A VOTE POUR ! 

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Participation financière volontaire de Bordeaux Métropole pour les services concourant à la prévention, la prévision, la protection des personnes et des biens, pris en charge par le SDIS, mais ne relevant pas des missions propres

L’établissement propose une convention avec la Métropole, convention qui prévoit que le SDIS assure les contrôles des points d’eau, assume seul les travaux de rénovation des bâtiments des casernes du groupement centre, renforce les effectifs (120 agents supplémentaires pour le GCE) et fasse des investissements matériels (5 ambulances et deux moyens échelles aériennes pour le GCE) contre un financement du SDIS augmenté pour la Métropole en proportion du nombre réel d’habitants.

L’UNSA-SDIS33 A VOTE POUR !

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Participation financière volontaire des communes des EPCI hors métropole pour les services concourant à la prévention, la prévision, la protection des personnes et des biens, pris en charge par le SDIS, mais ne relevant pas des missions propres

Il s’agit de proposer également une convention aux EPCI : effectuer les contrôles des points d’eaux contre une augmentation des participations des EPCI au financement du SDIS en proportion du nombre réel d’habitants.

L’UNSA-SDIS33 A VOTE POUR ! 

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Mise en œuvre d'un recueil des règles de procédures et de gestion de formation

Pour notre organisation une journée de formation devrait au moins être comptabilisée comme une journée de travail, y compris si le temps de formation est inférieur au temps de travail journalier afin que les stagiaires ne soient pas redevables d’heures de travail après avoir suivi une formation.

L’UNSA-SDIS33 A VOTE CONTRE !

Réactualisation du recueil de procédures et de gestion du temps de travail

L’UNSA-SDIS33 A VOTE POUR ! 

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Réactualisation du recueil d'action sociale : gratification à l'occasion de la remise d'une médaille

L’UNSA-SDIS33 s’est abstenue car il nous semble illogique qu’il n’y ait pas de gratification pour la médaille grand or (= 40 ans de service).

Le Directeur nous a expliqué que la délibération a été écrite en tenant compte des nouvelles obligations légales, et de manière à récompenser de la même manière les PATS et SPP, le tout en gardant la même enveloppe budgétaire.

L’UNSA-SDIS33 S’EST ABSTENUE ! 

Mise en œuvre du RIFSEEP

L’UNSA-SDIS33 (représenté par Jean Billard) a expliqué que nous continuons de penser que le CIA aurait dû être intégré à la mise en œuvre du RIFSEEP. Il aurait permis de valoriser et récompenser l’engagement professionnel et la manière de servir, évalués chaque année lors de l’entretien individuel professionnel.
Il a également expliqué que pour l’UNSA-SDIS33 il était essentiel de créer un comité d’harmonisation dont la mission serait de retravailler la corrélation entre les groupes établis, l’organigramme du SDIS et les fiches de poste des agents.
Le Directeur a répondu que la discussion reste ouverte pour la création d’un comité d’harmonisation annuel.
Il a expliqué également que le CIA ne pouvait pas être mis en place car l’établissement ne dispose pas des outils d’appréciation utiles à sa mise en œuvre, de plus il a expliqué que l’établissement a changé de Président en milieu d’année ce qui n’a pas permis de commencer les négociations avant octobre.
Il a enfin rappelé que le dispositif a permis aux PATS du SDIS de conserver leur régime indemnitaire voire de le voir augmenter pour certains.

L’UNSA-SDIS33 A VOTE CONTRE !

Dispositifs d'astreinte et de permanence appliqués aux agents de l’établissement

L’UNSA-SDIS33 A VOTE POUR ! 

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Modification de l'organigramme du Groupement informatique et Télécommunications

L’UNSA-SDIS33 A VOTE POUR ! 

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Modification de l'organigramme de la Délégation au Développement du Volontariat

L’UNSA-SDIS33 A VOTE POUR !

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Réorganisation des centres d'incendie et de secours de Carcans et d'Hourtin

L’UNSA-SDIS33 A VOTE POUR ! 

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Modification de l'effectif de SPP du centres d'incendie et de secours de Lesparre

L’UNSA-SDIS33 A VOTE POUR !

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Modification du cycle de travail des SPP du centres d'incendie et de secours de Lacanau suite à expérimentation

L’UNSA-SDIS33 A VOTE POUR ! 

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Déterminations des ratios promus-promouvables applicable au titre de l'année 2018 pour l'avancement de grade des personnels administratifs, techniques et spécialisés (ratios proposés à 100% quelque soit la catégorie)

Notez qu’un ratio voté correspond au maximum de nominations possible, l’autorité territoriale décidera in finé du nombre de nominations.

L’UNSA-SDIS33 A VOTE POUR ! 

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Révision des ratios promus-promouvables applicable au titre de l'année 2017 pour l'avancement de grade de grade des agents de catégorie C relevant de la filière sapeurs-pompiers

Il s’agissait d’entériner les ratios de nominations effectuées en 2017.

L’UNSA-SDIS33 A VOTE POUR ! 

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Détermination des ratios promus-promouvables applicable au titre de l'année 2018 pour l'avancement de grade de grade des agents de catégorie C relevant de la filière sapeurs-pompiers (ratios proposés à 100% quelque soit la catégorie)

Notez qu’un ratio voté correspond au maximum de nominations possible, l’autorité territoriale décidera in fine du nombre de nominations.

L’UNSA-SDIS33 A VOTE POUR !

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Détermination des ratios promus-promouvables applicable au titre de l'année 2018 pour l'avancement de grade de grade des agents de catégorie B relevant de la filière sapeurs-pompiers (ratio proposé à 100%)

Rappel : Par une circulaire datant du mois d’octobre, la DGSCGC a demandé aux SDIS de présenter les candidats à l’avancement pour l’année 2018 dès la CAP nationale du mois de décembre 2017. Le ratio des promus/promouvables doit avoir été préalablement voté par le Comité Technique et le Conseil d’Administration, ce qui n’est techniquement pas possible cette année en Gironde puisque le Conseil d’Administration du SDIS 33 aura lieu après la CAP nationale.
A ce jour, une CAP complémentaire n’est pas prévue avec donc le risque de ne pas pourvoir nommer d’agents en 2018 !

L’UNSA-SDIS33 avait déjà demandé au Président d’intervenir auprès du ministre de l’intérieur afin de trouver une issue favorable à ce dossier dès la CAP nationale de décembre.

Le Directeur a répondu que le Ministre a été saisi par courrier. La réponse est toujours attendue sur le sujet.

 

L’UNSA-SDIS33 A VOTE POUR ! 

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Révision des objectifs opérationnels sur les emplois de spécialité des sapeurs-pompiers professionnels

L’UNSA-SDIS33 A VOTE POUR !

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Plan de formation 2018

L’UNSA-SDIS33 A VOTE POUR ! 

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Attribution de places de parkings – personnel du site Pierre 1er

Nous avons demandé également que les agents soient tirés au sort la première année puis qu’il y ait une alternance permettant aux agents d’avoir une place de parking un an sur deux. Nous avons demandé également que le SDIS négocie la possibilité de bénéficier d’abonnements au tarif résidents pour les agents qui ne bénéficierons pas d’une place de parking.

Le Directeur a confirmé que le SDIS allait demander au service de la voirie l’autorisation pour les agents (sans place de parking) de bénéficier du tarif résident.

 

L’UNSA-SDIS33 A VOTE POUR ! 

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Modification de la convention passée avec le Comité des Œuvres Sociales

L’UNSA-SDIS33 A VOTE POUR ! 

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Rapport sur égalité hommes/femmes

L’UNSA-SDIS33 A VOTE POUR !

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Autorisation d'extension de l'optimisation de l'engagement opérationnel des sapeurs-pompiers volontaires d'astreinte à l'ensemble des centres de secours du groupement centre

L’UNSA-SDIS33 A VOTE POUR ! 

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Modification de la chaîne de commandement du groupement centre

L’UNSA-SDIS33 A VOTE POUR !

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Paiement des heures supplémentaires effectuées par le chauffeur de Direction

L’UNSA-SDIS33 A VOTE POUR ! 

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Autorisation à signer une convention avec l'association habilitée des jeunes sapeurs-pompiers de la Gironde

L’UNSA-SDIS33 A VOTE POUR !

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Autorisation à signer une convention avec l'union départementale des sapeurs-pompiers de la Gironde

L’UNSA-SDIS33 A VOTE POUR ! 

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Convention de partenariat entre le SDIS et l'association du service de santé et de secours médical des sapeurs-pompiers de la Gironde

L’UNSA-SDIS33 A VOTE POUR !

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QUESTIONS DIVERSES

L’UNSA-SDIS33 a fait remarquer au Directeur que les 120 créations d’emplois de SPP proposées dans la délibération relative à la Participation financière volontaire de Bordeaux Métropole ne compenseront finalement que les emplois liés aux achats de 5 VSAV et 2 moyens d’échelles aériennes.

Le Directeur a confirmé que ces 120 emplois n’ont effectivement vocation qu’à permettre d’armer les nouveaux moyens.

Selon lui, les marges de manœuvres budgétaires des collectivités ne permettent pas d’envisager de financements supplémentaires pour créer des emplois sans qu’ils soient justifiés par la mise en place de moyens supplémentaires.

L’UNSA-SDIS33 a expliqué au Directeur que les recrutements en attente représentent la seule lueur d’espoir pour les sapeurs-pompiers professionnels du groupement centre fortement impactés par l’explosion de l’activité opérationnelle. Qu’en armant les nouveaux VSAV supplémentaires ils ne soulageront pas l’activité mais permettront par contre de répondre à encore plus d’opérations sanitaires dont beaucoup sont injustifiées.

Le Directeur a répondu qu’inévitablement des VSAV supplémentaires viendront soulager l’activité des VSAV existants et qu’il fallait progresser par étapes dans les négociations budgétaires.

L’UNSA-SDIS33 a répondu que personne ne pouvait croire que 5 VSAV supplémentaires allégeront la charge des VSAV, mais qu’à l’inverse elles participeront uniquement à l’augmentation du nombre d’intervention.

L’UNSA-SDIS33 a porté le désespoir du personnel du groupement centre notamment et a clairement alerté le Directeur sur la dégradation flagrante et continue des conditions de travail et donc la nécessité de recruter pour aussi renforcer les effectifs existants sans forcément armer de nouveaux moyens.

La complexité de certains dossiers de la CATSIS ne nous permet pas de développer dans le détail chacun d’entre-eux. Nous vous en révélons les points importants en essayant de vous apporter un éclaircissement objectif. Si vous vouliez plus d’informations sur un dossier précis, nous sommes bien entendu à votre disposition.
Nous contacter
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Courrier envoyé au Président et aux élus du Conseil d’Administration du SDIS de la Gironde – 5 décembre 2017

Courrier envoyé au Président et aux élus du Conseil d’Administration du SDIS de la Gironde – 5 décembre 2017

par | 6 Déc. 2017 | Actualités locales, Communication, Courriers, PATS, RIFSEEP

Malgré l’assurance d’un maintien de salaire, le RIFSEEP validé lors du dernier comité technique (bien qu’on ait voté contre) a des points clés à approfondir et à retravailler, comme il a été discuté dans le groupe de travail demandé dès juillet par notre organisation syndicale.

Dans cette continuité et comme nous vous l’avions indiqué, nous continuons notre travail car nous sommes persuadés que le RIFSEEP est encore améliorable pour les PATS.

Veuillez trouver ci-dessous le courrier envoyé au Président et aux élus du SDIS de la Gironde :

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Filière SPP : communiqué commun des organisations syndicales représentatives

Filière SPP : communiqué commun des organisations syndicales représentatives

par | 3 Déc. 2017 | Actualités locales, Actualités nationales, Communication, Communiqué de presse, Filière sapeur-pompier, Rencontre ministérielle, Réunion intersyndicale

Le 29 novembre dernier, les organisations syndicales représentatives étaient reçues à la Direction Générale de la Sécurité Civile et de la Gestion des Crises (DGSCGC). L’Administration nous présentait un projet de modifications de la filière de 2012.

La fin des mesures transitoires (le 31 décembre 2019) approche à grand pas et certains SDIS n’ont pas fait l’effort de nommer les agents aux grades correspondants à leurs fonctions :

  • Je suis chef d’agrès une équipe, je dois être nommé sergent !
  • Je suis chef d’agrès tout engin, je dois être nommé adjudant !
  • Je suis chef de groupe, je dois être nommé lieutenant !

Rappelons, qu’avant de valider la filière de 2012, les élus ont été consultés et ont donné leur accord :

  • Assemblée des Départements de France (ADF)
  • Association des Maires de France (AMF)
  • Élus locaux du Conseil Supérieur de la Fonction Publique Territoriale (CSFPT)

Rappelons que, à leur demande, les mesures transitoires ont été étendues de 5 à 7 ans pour en faciliter le financement.

Rappelons que, malgré cela, certains SDIS ne respectent pas la parole donnée. Quelle confiance accorder aux élus dans l’avenir ?

Le 1er janvier 2020 aucun agent ne doit perdre ses fonctions. C’est inacceptable !

Inacceptables, les propositions de la DGSCGC le sont aussi :

  • Déconnection du principe grade/emploi qui mettrait un coup d’arrêt à toutes les nominations que permet la filière de 2012.
  • Le retour d’un grade de major, mais en catégorie C, qui permettra aux SDIS de les employer sur des fonctions de lieutenant, sans les nommer.

Bref, un retour à la filière de 2001 et en low-cost !

Cet avis est très largement partagé par l’ensemble des organisations syndicales qui demandent toutes l’application pleine et entière des mesures transitoires de la filière de 2012.

Le problème, ce n’est pas la filière de 2012 ! Le problème, c’est au contraire sa non-application !

L’UNSA-SDIS de FRANCE a des propositions concrètes et pragmatiques dans l’intérêt des agents et du service public. Nous les présenterons au Directeur Général lors de notre prochain rendez-vous, le 11 janvier prochain.

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Compte-rendu de la séance plénière du CHSCT du 20 novembre 2017

Compte-rendu de la séance plénière du CHSCT du 20 novembre 2017

par | 29 Nov. 2017 | Actualités locales, CHSCT, Communication

Les dossiers suivants ont reçu un avis favorable à l’unanimité.

Analyse des circonstances de l’accident survenu le 1er juin 2017 concernant le dispositif paragrêle du CIS Blaye :

L’ADELFA ( association départementale d’ étude et de lutte contre les fléaux atmosphériques de la Gironde ) et le SDIS 33 sont liés par un protocole qui prévoit la mise en activité des dispositifs paragrêle implantés sur 24 sites du SDIS 33 .

L’ accident de Blaye n’ a pas causé de blessé mais le départ d’ un feu rapidement maîtrisé par les deux pompiers de « corvée ».

Un arbre des causes a été réalisé et des solutions préconisées pour éviter ce genre d’ accident, notamment avec la construction de bacs de rétention.

Mais la question est de savoir pourquoi cette activité incombe encore au SDIS alors que nous avions compris que l’établissement allait se désengager de ce contrat avec ADELFA.

L’étude du protocole serait en cours …

Analyse des circonstances de l’ accident survenu le 1er avril 2017 concernant le VSAV du CIS Saint-Médard-en-Jalles :

C’est en retour d’ intervention que le VSAV a été à l’origine d’une collision en chaîne impliquant trois véhicules tiers. Aucun blessé. Vitesse peu élevée ( 25 km /h avant freinage )

Les conclusions de l’analyse des circonstances mettent en exergue la chaussée glissante, l’inertie du véhicule, la circulation dense en accordéon, la baisse de vigilance du conducteur par ailleurs expérimenté titulaire du COD1, COD2 et COD6.

 

Deux informations non soumises au vote ont été présentées

 

Bilan des contrôles inopinés d’alcoolémie- campagne de prévention 2017 :

Tous les bilans des contrôles ont été négatifs.

La question de la mise en place des contrôles sur les drogues a été posée et un groupe de travail devait nous être proposé cette année. La réponse du Contrôleur Général est que le dépistage est fait lors de la visite médicale d’ incorporation, et que plus globalement le volet légal doit être étudié.

Expérimentation d’un plan de déplacement sur le site de Pierre 1er :

Ce dernier dossier a permis d’ échanger sur les solutions équitables à choisir et le contrôleur général

nous a fait savoir que 50 badges pour des places de parking seraient partagés à la faveur d’un tirage au sort à l’intérieur de chaque service pour une durée d’ un an.

Cette séance était la première présidée par monsieur Dorthe, vice-président du conseil départemental

Nous avons expliqué aux élus que notre absence lors de la plénière du 16 novembre (reportée au 30 novembre à défaut de quorum atteint) faisait suite à un problème d’acheminement des dossiers que nous n’avons pas pu consulter. Il nous était donc impossible de les soumettre à un vote.

Le président a compris cette démarche.

Notre union est le gage d’une bonne représentation de tous en faisant entendre une seule et même voix, malgré les jeux de pression habituels perpétrés pour « retourner » certains d’entre-nous. En vain !

En conclusion nous avons exprimé l’ urgence de nous emparer du dossier des incivilités frappant l’ensemble des intervenants du SDIS 33 et des zones sensibles comme les quais de Paludate depuis une dizaine d’années.

Un groupe de travail devait être créé en 2017 et il n’est toujours pas d’actualité.

Là encore, les priorités des personnels et de leurs élus semblent très éloignées de celles de l’administration.

Compte-rendu rédigé par le secrétaire du CHSCT.

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